ДЕЛО № 2-928-2020г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года 

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Цоктоевой О.В.,

при секретаре Торосян А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по исковому заявлению Российского объединения инкассации к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика денежные средства за расходы по обучению в размере 3044 руб. 42 коп., судебные расходы в размере 400 рублей.

Ответчик в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО2 иск поддержал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В соответствии с частями 3 и 4 ст.74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ответчик на основании трудового договора №34/19 от 17.07.2019г работал у истца на должности охранника подразделения охраны участка охраны, для получения необходимого уровня знаний, умений и навыков для профессиональной подготовки с ответчиком был заключен ученический договор №35/19 от 17.07.2019г, согласно которому работодатель обязался подготовить работника, а последний обязался отработать после подготовки не менее 1,5 лет. 

19.08.2019г. ФИО1 был уволен по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.19).

Представленными истцом документами: выписки из журнала учета занятий, актом проверки лт 16.08.2019г, свидетельствами № 2859 от 09.08.2019г, № 3278 от 16.08.2019, актом проверки от 16.08.2020, подтверждается факт обучения, следовательно, с учетом положений ученического договора с ответчика подлежат взысканию расходы работодателя по обучению, расчет суммы иска суд признает правильным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу Российского объединения инкассации в лице Забайкальского краевого управления инкассации – филиала РОСИНКАС ФИО1 денежные средства за расходы по обучению в размере 3044 руб. 42 коп., судебные расходы в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Читинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления. 

Судья: ЦОКТОЕВА О.В.