Дело № 2-1521/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 20 декабря 2024 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Онипко В.А., 

с участием прокурора Дингизбаевой Г.Г.,

представителя истца ФИО1 - адвоката Дорофеевой Н.В., представившей удостоверение 

<

...> и ордер серии А 

<

...> от 

<

...>,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующей на основании доверенности № КБШ-74/Д от 

<

...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис», Страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, и утраченного заработка, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, и утраченного заработка, мотивируя свои требования тем, что с 

<

...> он работал в эксплуатационном локомотивном депо Стерлитамак - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза. 

<

...> в 12 часов 29 минут (московское время) на 338 км. Пк3 перегона Сакмарская - Разъезд 24 км. Южно - Уральской железной дороги (

<

...>) при следовании на тепловозе 2ТЭ116у 

<

...> в дизельном помещении секции «Б» с ним произошел несчастный случай на производстве. В результате выброса воспламенившихся газов его спецодежда загорелась, и он получил многочисленные ожоги рук, лица и верхней части туловища. По результатам расследования несчастного случая на производстве был составлен акт 

<

...> от 

<

...>, из которого следует, что с начала 2023 года по техническому состоянию тепловоза 2ТЭ116у 

<

...> было допущено 10 случаев отказов технических средств и внеплановых ремонтов, по ним были составлены акты-рекламации. В связи с чем, в период с 

<

...> по 

<

...> тепловоз 2ТЭ116У 

<

...> четыре раза проходил техническое обслуживание в объеме ТО-2 и ТО-3. После технического обслуживания локомотивными бригадами, эксплуатирующими тепловоз, выявлялись не устраненные замечания: сильная загазованность в дизельном помещении на секции «Б»; залить жидкость в диф.манометр на секции «А» и «Б»; не хватает охлаждения с 11-ой позиции на секции «А» и «Б»; срабатывает реле заземления в «-» цепи на секции «А» и «Б». СЛД Стерлитамак в лице заместителя начальника депо по ремонту ФИО3 в нарушение п. 1.2 договора от 

<

...> 

<

...> не выполнил надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива, что повлекло за собой неисправности, которые привели к возникновению несчастного случая. Вспышка масловоздушной смеси (картерных газов), образовавшейся в результате нагрева дизель-генераторной установки до температуры 98°С и нештатной остановки работы ДГУ, произошедшей вследствие срабатывания РДМ-4 на секции «Б», предположительно возникла вследствие термического воздействия с локальным местом высокотемпературного нагрева, возникшего из-за трения поршня о втулку второго цилиндрового комплекта ряда «А». В нарушение п. 1.2 Договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>, п.п. 2.1,4.3 должностной инструкции заместитель начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак по ремонту не обеспечил надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания. По факту несчастного случая на производстве следователем по ОВД Оренбургского следственного отдела на транспорте Центрального межрегионального следственного управления на транспорте СК РФ К. была проведена доследственная проверка, в ходе которой проведена судебно-медицинская экспертиза с целью определения степени тяжести повреждений здоровья. В соответствии с заключением эксперта 

<

...> от 

<

...> полученные им термические ожоги повлекли тяжкий вред здоровью. С 

<

...> по 

<

...> он находился в отпуске по временной нетрудоспособности. В связи с чем, в соответствии с ч. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию сумма утраченного заработка в размере 376 365,63 рубля. Кроме того, в результате несчастного случая на производстве он получил термические ожоги пламенем головы, лица, шеи, туловища, обеих рук, ушибы и ссадины обеих голеней и был госпитализирован в ГРУЗ «Областной клинический специализированный центр травматологии и ортопедии». На протяжении длительного времени он чувствовал жуткий запах горящих волос и кожи, жуткую боль. С 04 по 

<

...> он прошел санаторно-курортное лечение в ФБУ Центр реабилитации СФР «Тинаки», с 10 по 

<

...> прошел курс лечения в отделении психотерапии ГБУЗ РБ «Городская больница 

<

...>». Моральный вред заключался в том, что он испытывал дискомфортное состояние, чувство подавленности, чувство тревоги. Кроме этого у него отмечалась повышенная нервозность, появились соматические реакции - частые ОРВИ, артриты. В настоящее время отмечается значительное улучшение психоэмоционального состояния, стало меньше депрессивных переживаний, но сохранился страх неопределенности, страх за снижение качества жизни, обусловленное возникшими соматическими симптомами. Кроме этого, у него отмечается снижение мотивации к любым видам деятельности, апатия, ограничение общения. Также он ощущает снижение памяти, повышенную психическую утомляемость, снижение концентрации внимания. ОАО «РЖД» оказало ему материальную помощь в размере 330 000 рублей (ноябрь и декабрь 2023 года). Из этих денег 80 000 рублей ушло на выплату алиментов ребенку от первого брака, 42 900 рублей на уплату подоходного налога. Оставшиеся денежные средства у него были похищены мошенниками. На сегодняшний день полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

ФИО1 просил взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу утраченный заработок за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 376 365,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО1 неоднократно уточнял свои исковые требования, в настоящее время просит взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу утраченный заработок за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 517 201,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», ООО «СТМ-Сервис», ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Определениями суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены САО «ВСК», ООО «СТМ-Сервис».

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в ранее представленных заявлениях просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель истца Дорофеева Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнила, что травмирование истца произошло по вине ООО «СТМ-Сервис», в связи с чем, размер компенсации морального вреда подлежит существенному снижению. Обязательство по выплате истцу утраченного заработка работодателем исполнено в полном объеме, поэтому исковое требование о взыскании утраченного заработка удовлетворению не подлежит. 

Представитель соответчика ООО «СТМ-Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном возражении на исковое заявление просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исключить ООО «СТМ-Сервис» из числа соответчиков, в удовлетворении исковых требований истца к ООО «СТМ-Сервис» отказать в полном объеме по тем основаниям, что ФИО1 не является работником ООО «СТМ-Сервис». ФИО1 на момент несчастного случая работал в должности помощника машиниста тепловоза ОАО «РЖД», несчастный случай произошел при исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей на локомотиве своего работодателя - ОАО «РЖД». Поскольку ООО «СТМ-Сервис» не является работодателем истца, следовательно, является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Работники ООО «СТМ-Сервис» не являются виновными лицами в наступлении несчастного случая с работником ОАО «РЖД», допустившими нарушения требований охраны труда. ООО «СТМ-Сервис» не несет обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда истца. В Акте Н-1 от 

<

...> не указан ни один нормативно-правовой акт, содержащий требования охраны труда, нарушенные ФИО3 и ФИО4 Работниками ООО «СТМ-Сервис» ФИО3 и ФИО4 никакие требования охраны труда не нарушались. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что выводы, изложенные в акте о несчастном случае на производстве, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и подтверждают вину работников ООО «СТМ-Сервис», материалы дела не содержат. Комиссией по расследованию несчастного случая были сделаны запросы в Проектно-конструкторское бюро Центральной дирекции тяги о возможных причинах вспышки в картере дизеля, но ответа не получено. Замечания, указанные в журнале формы ТУ-152 при проведении сервисного обслуживания в объеме ТО-2 и ТО-3, устранялись за подписью ответственных работников сервисного локомотивного депо. После чего локомотив принимался в эксплуатацию локомотивными бригадами без каких-либо замечаний. Таким образом, обязательства ООО «СТМ-Сервис», определенные п. 1.2 договора на сервисное обслуживание локомотивов от 

<

...> 

<

...>, в части обеспечения исправного работоспособного состояния локомотивов после устранения всех неисправностей и недостатков локомотивов, выполнены в полном объеме. При осмотре локомотива было выявлено: сбита краска на топливных фильтрах и трубопроводах топлива, фильтры не опломбированы, что свидетельствует о вмешательстве посторонних лиц в работу топливной аппаратуры. Данный факт не принят во внимание и не указан ни в одном из актов при проведении расследования несчастного случая. В ходе реостатного испытания причин, послуживших несчастному случаю, не выявлено. В ходе устранения неисправностей также причину установить не получилось - неисправность возникла впервые. Таким образом, причина произошедшего несчастного случая с ФИО1 не была установлена, но в Акте Н-1 от 

<

...>, при отсутствии на то оснований, заместителем начальника отдела - главным государственным инспектором Государственной инспекции труда в 

<

...> Л.P. сделан неправомерный вывод о виновности работников ООО «СТМ-Сервис» в нарушении требований охраны труда, и как следствие в произошедшем несчастном случае. ОАО «РЖД», как владелец инфраструктуры, обязан осуществлять контроль за техническим состоянием железнодорожного подвижного состава. Причинителем вреда является ОАО «РЖД». Принимая во внимание, что в результате травмирования истцу была причинена физическая боль, он испытал страдания из-за полученной травмы, что неоспоримо причиняет ему нравственные страдания, с учетом тяжести полученных повреждений при исполнении им трудовых обязанностей, считает, что ОАО «РЖД», являясь работодателем истца и собственником источника повышенной опасности, должен нести предусмотренную законом ответственность за произошедший несчастный случай.

Представитель соответчика САО «ВСК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном возражении на исковое заявление представитель САО «ВСК» просил оставить исковое заявление без рассмотрения, в случае рассмотрения иска по существу в удовлетворении исковых требований к страховой компании отказать в полном объеме, в случае принятия решения о взыскании судебных расходов снизить размер взыскиваемой суммы до разумных пределов и распределить судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, снизить размер неустойки (штрафа) в порядке ст. 333 ГК РФ, мотивируя тем, что истцом не соблюден обязательный досудебный порядок урегулирования спора. 

<

...> в САО «ВСК» от истца поступило заявление о страховой выплате в связи с наступлением события, имеющего признаки страхового случая, - временная нетрудоспособность застрахованного лица в результате несчастного случая на производстве. После предоставления всех необходимых документов заявленное событие признано САО «ВСК» страховым случаем. Как установлено полисом страхования при наступлении временной утраты общей трудоспособности застрахованного лица в результате несчастного случая страховая выплата составляет по 0,5% от индивидуальной страховой суммы за каждый день временной нетрудоспособности, начиная с первого дня, но не более 100 дней по одному страховому случаю. Согласно представленным листам нетрудоспособности, период нетрудоспособности ФИО1 с 

<

...> по 

<

...>, то есть 256 дней. Учитывая изложенное, расчет выплаты страхового возмещения следующий: 300 000 руб. (страховая сумма) * 0,5% * 100 дней (с учетом ограничения, предусмотренного по условиям страхования) = 150 000 рублей. Страховое возмещение в указанном размере 150 000 рублей перечислено истцу в качестве страхового возмещения, что подтверждается платежным учением 

<

...> от 

<

...>. В силу п. 1 ст. 408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство. Таким образом, страховое возмещение в размере, предусмотренным договором страхования, выплачено в полном объеме, обязательства страховщика в рамках данного договора страхования исполнены.

Третьи лица ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, представитель третьего лица Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, не просили об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, оценку представленных доказательств оставил на усмотрение суда, указал, что 

<

...> в Отделение от ОАО «РЖД» поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве, произошедшем с помощником машиниста тепловоза ФИО1 

<

...> в 12 ч. 29 мин. Согласно медицинскому заключению о характере повреждений здоровья в результате несчастного случая, ФИО1 установлен диагноз: комбинированная травма. Термический ожог (пламенем) 31% / I-II-III степени головы, лица, шеи, туловища, обеих верхних конечностей. Ожоговый шок. Ушибы, ссадины обеих голеней. Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелая». ОАО «РЖД» провел расследование тяжелого несчастного случая, составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (

<

...> от 

<

...>). 

<

...> комиссией Отделения принято решение о признании случая страховым (заключение 

<

...> - ЗЭНС от 

<

...>). На основании поступившей жалобы в Государственную инспекцию по 

<

...> от представителя ООО «СТМ-Сервис» Смолякова о несогласии с выводами комиссии проведенного расследования несчастного случая Государственной инспекцией труда в 

<

...> проведено дополнительное расследование, составлено заключение государственного инспектора труда. На основании заключения государственного инспектора труда составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (

<

...> от 

<

...>). 

<

...> ОАО «РЖД» предоставил в Отделение материалы расследования данного несчастного случая. 

<

...> комиссией Отделения на основании заключения государственного инспектора труда от 

<

...> и Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (

<

...> от 

<

...>) было принято решение о пересмотре тяжелого несчастного случая и признании случая страховым (заключение 

<

...> - ЗЭНС от 

<

...>). Заключение 

<

...> - ЗЭНС от 

<

...> утратило силу. На основании выписки из акта освидетельствования от 

<

...> 

<

...>.26.2/2024 к справке МСЭ-2022 

<

...>, выданной Бюро 

<

...> – филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

...>», ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 10% на срок с 

<

...>, с датой очередного освидетельствования 

<

...> Отделением ФИО1 назначены и выплачены: единовременная страховая выплата в размере 14 148 руб. 02 коп., с учетом районного коэффициента недополученная единовременная страховая выплата в размере 2 122 руб. 20 коп., ежемесячные страховые выплаты в размере 7 428 руб. 59 коп., а также недополученная ежемесячная страховая выплата в размере 17 972 руб. 39 коп. Размер ежемесячной страховой выплаты ФИО1 составляет 7 428 руб. 59 коп. На основании представленных страхователем сведений ФИО1 произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности и доплата в результате перерасчета за период нетрудоспособности с 

<

...> по 

<

...>.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Прокурор Дингизбаева Г.Г. в данном заключении полагала, что исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере 1 500 000 рублей. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, медицинскую документацию, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждый работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Положениями ст.ст. 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. 

Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в силу приведенных выше норм надлежащим и допустимым доказательством, устанавливающим обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также лиц, в результате виновных действий (бездействия) которых произошел несчастный случай, является акт о несчастном случае на производстве, составленный по результатам расследования несчастного случая.

Федеральный закон от 

<

...> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 8 данного Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и прядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> 

<

...> «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Судом установлено, что 

<

...> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

...>, в соответствии с которым ФИО1 с 

<

...> принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) 5 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации Стерлитамак эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак (л.д. 119-124 т. 4). 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 126,42 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%; районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 15%; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Приказом ОАО «РЖД» 

<

...> от 

<

...> ФИО1 с 

<

...> принят на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) Локомотивных бригад Участка эксплуатации Стерлитамак (л.д. 13 т. 2).

<

...> в 12 часов 29 минут (МСК) на рабочем месте на 338 км пк3 перегона Сакмарская - Разъезд 24 км Южно- Уральской железной дороги (

<

...>) произошел несчастный случай, при следовании на тепловозе 2ТЭ116у 

<

...> в дизельном помещении секции «Б» тепловоза произошел выброс воспламеняющихся газов, в результате чего ФИО1 получил ожоги рук, лица и верхней части туловища.

<

...> ФИО1 был госпитализирован в ГАУЗ «ООКСЦТО», где ему поставлен диагноз: комбинированная травма, термический ожог (пламенем) 31% (0,3%) / I, II, III ст. головы, лица, шеи, туловища, обеих верхних конечностей, ожоговая болезнь, ушибы, ссадины обеих голеней, открыт лист нетрудоспособности, проведены четыре операции «Некротомия», назначено лечение (л.д. 41 т. 1).

В период с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 в связи с полученным повреждением здоровья был нетрудоспособен и находился на больничном (л.д. 64-73 т. 1). 

Согласно заключению эксперта ГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения 

<

...> 

<

...> от 

<

...>, у ФИО1 имелись повреждения в виде: 

<

...> повлек тяжкий вред здоровью (по признаку опасности для жизни), согласно «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных приказом 

<

...>н от 

<

...>; ушибов, ссадин обеих голеней (без указания точного количества и локализации), которые образовались от действия твердого тупого предмета и не повлекли за собой временного расстройства здоровья и незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, поэтому, согласно «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных приказом 

<

...>н от 

<

...>, расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека. Вышеуказанные повреждения образовались в срок до обращения за медицинской помощью, возможно в срок, соответствующий обстоятельствам дела, что подтверждается данными медицинских документов (л.д. 52-57 т. 1, л.д. 32-34 т. 2).

По факту несчастного случая был составлен Акт 

<

...> от 

<

...> о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно которому основной причиной несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, в части не обеспечения надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (л.д. 21-38 т. 1).

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, являются: ФИО3 - заместитель начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак по ремонту, который не обеспечил надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания, - нарушены требования п. 1.2 Договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п.п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утвержденной начальником сервисного депо Стерлитамак 

<

...>.

В ходе расследования установлено следующее:

Между ОАО «РЖД», именуемого в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ООО «СТМ-Сервис», именуемого в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключен договор от 

<

...> 

<

...> на сервисное обслуживание локомотивов. Согласно п. 1.2 договора Заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по сервисному обслуживанию локомотивов. В период нахождения на сервисном обслуживании исполнитель берет на себя обязательства по обеспечению исправного работоспособного состояния локомотивов и устранению всех неисправностей и недостатков локомотивов.

<

...> при проведении первичного комиссионного осмотра технического состояния локомотива 2ТЭ116У

<

...> секции «Б» по станции Разъезд 24 км, кроме замечаний машиниста ФИО7, сделанных в журнал формы ТУ-152, было выявлено, что в архиве тревожных сообщений имеются следующие замечания: сброс нагрузки РТВ (реле температуры воды) на секции «Б»; давление масла ниже нормы РДМ-4 (реле давления масла) на секции «Б»; температура воды более 98°С.

<

...> при проведении комиссионного эксперимента реостатного испытания локомотива 2ТЭ116У

<

...> секции «Б» смоделирована ситуация обстоятельств, при которых допущен травматический случай с помощником машиниста ФИО1, в ходе которого установлено, что после сброса нагрузки при температуре 98°С работа ДГУ не остановилась. Произведена принудительная остановка работы ДГУ. После десятиминутной выдержки от момента остановки работы ДГУ произведено вскрытие картерных люков и выявлено: в картере дизеля обнаружено образование масляно-воздушной смеси; воспламенения масляно-воздушной смеси не произошло; на дисплее модуля в кабине машиниста из-за неисправности датчиков не выводятся показания температуры масла на входе в дизель, температуры окружающей среды, положения рейки топливного насоса высокого давления, температуры выхлопных газов на выходе из цилиндров, частота вращения турбокомпрессора.

<

...> при углубленном комиссионном осмотре локомотива 2ТЭ116У

<

...> секции «Б» со вскрытием цилиндровых комплектов выявлено: обводнение масла охлаждающей жидкостью, которое согласно данных исследования химико-технической лаборатории составило 0,6% до реостатных испытаний и 10% после реостатных испытаний; металлические частицы (стружка) на сетках картера дизеля; при разборе масляного фильтра непрерывного действия в фильтрующем элементе выявлены металлические частицы; попадание в картер дизеля охлаждающей жидкости по уплотнениям третьего, пятого (ряда Б) и восьмого (ряда А) цилиндровых комплектов; задиры поршня и задиры на рабочей поверхности втулки второго цилиндрового комплекта (ряда А), следы выкрашивания и оплавления алюминиевой части тронка поршня, закатывание верхнего и нижнего маслосъемных колес; скол выпускного клапана второй цилиндровой крышки цилиндрового комплекта (ряда Б); трещина цилиндровой крышки третьего цилиндрового комплекта (ряда Б); излом пружины крышки заправочной горловины.

Акт осмотра от 

<

...> начальник СЛД Стерлитамак М. подписал с особым мнением.

<

...> при комиссионном проведении реостатных испытаний тепловоза 2ТЭ116У

<

...> секции «Б» выявлено: при работе ДГУ под нагрузкой, на 15-й позиции контроллера машиниста при температуре охлаждающей жидкости 81°С произошел сброс нагрузки с последующей нештатной установкой работы дизеля; после остановки работы дизеля произошло повышение температуры охлаждающей жидкости с последующим нештатным выбросом охлаждающей жидкости через атмосферное отверстие в расширительном баке. В результате выброса охлаждающей жидкости из расширительного бака произошло попадание её на выпускной коллектор, что привело к интенсивному испарению и повышению температуры в дизельном помещении; за время проведения реостатных испытаний произошла утечка жидкости из диф.манометра.

Акт осмотра от 

<

...> начальник СЛД Стерлитамак М. подписал с особым мнением.

С начала 2023 года по техническому состоянию тепловоза 2ТЭ116У

<

...> было допущено 10 случаев отказов технических средств и внеплановых ремонтов, по ним были составлены акты-рекламации.

В период с 

<

...> по 

<

...> тепловоз 2ТЭ116У

<

...> четыре раза проходил техническое обслуживание в объеме ТО-2 и ТО-3 (

<

...> - ТО-3; 

<

...> - ТО-2; 

<

...> - ТО-2; 

<

...> - ТО-2). После технического обслуживания локомотивными бригадами, эксплуатирующими тепловоз, выявлялись не устраненные замечания: сильная загазованность в дизельном помещении на секции «Б»; залить жидкость в диф.манометр на секции «А» и «Б»; не хватает охлаждения с 11-й позиции на секции «А» и «Б»; срабатывает реле заземления в «-» цепи на секции «А» и «Б».

Комиссией по расследованию несчастного случая проверен порядок контроля за качеством проведения ремонта, проводимого сервисным локомотивным депо Стерлитамак в соответствии с требованиями договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>, а именно: п.п. 

<

...>, 

<

...>. За 2023 год инспекторами локомотивов ФИО8, Н., А. выдано в адрес начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак М. 27 предписаний. Предписания носят как организационный, так и технический характер.

Комиссией по расследованию несчастного случая с помощником машиниста ФИО1 сделаны запросы от 

<

...> в Проектно-конструкторское бюро Центральной дирекции тяги, но ответа о возможных причинах возникновения вспышки в картере дизеля получено не было. Также сделаны запросы от 

<

...> и 

<

...> в адрес АО «Коломенский завод» о дачи пояснений, при каких условиях возможно возникновение вспышки картерных газов на дизелях типа 5Д49. Был предоставлен ответ начальником СОГО АО «Коломенский завод» исх. 

<

...> от 

<

...> о том, что воспламенение газов в картере дизель-генератора возможно при условии: неисправности системы вентиляции картера (загрязнен маслоотделитель, неисправен датчик разряжения, неисправен жидкостный манометр и трубы, соединяющие эти сборочные единицы с картером дизеля и с всасывающим патрубком турбокомпрессора); неисправность подшипников скольжения к/в находящихся в картере д/г, а также подшипников качения, входящих в состав приводов д/г, влияющие к созданию локальных мест высокотемпературного нагрева. Предложено произвести проверку вышеперечисленных узлов и деталей на наличие/отсутствие неисправностей.

Проверить неисправность, при которой возможно данное событие, не представилось возможным из-за несвоевременного ответа и последующего проведения реостатного испытания тепловоза с последующей передачей тепловоза в эксплуатируемый парк.

На опрос в Гострудинспекцию в РБ неоднократно быт приглашен представитель СЛД Стерлитамак, курирующий вопросы ремонта (начальник депо либо заместитель начальника депо по ремонту), но представитель СЛД Стерлитамак, курирующий вопросы ремонта, не явился.

В нарушение абз. 4 ст. 228 Трудового кодекса РФ работодатель не сохранил до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия.

Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что СЛД Стерлитамак в лице заместителя начальника депо по ремонту ФИО3 в нарушение п. 1.2 договора от 

<

...> 

<

...> не выполнило надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива, что повлекло за собой исправности, которые привели к возникновению несчастного случая. Вспышка масловоздушной смеси (картерных газов), образовавшихся в результате нагрева дизель-генераторной установки до температуры 98°С и нештатной остановки работы ДГУ, произошедшей вследствие срабатывания РДМ-4 на секции «Б», предположительно возникла вследствие термического воздействия с локальным местом высокотемпературного нагрева, возникшего из-за трения поршня о втулку второго цилиндрового комплекта ряда «А». В нарушение п. 1.2 договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>, п.п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>, ФИО3 - заместитель начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак по ремонту не обеспечил надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания.

К акту о несчастном случае на производстве формы Н-1 приложено особое мнение члена комиссии по расследованию несчастного случая на производстве – главного инженера сервисного локомотивного депо Стерлитамак Б., согласно которому причина получения ожогов помощником машиниста ФИО1 не установлена. ООО «СТМ-Сервис», работники ООО «СТМ-Сервис» не являются виновными лицами в наступлении несчастного случая с работником ОАО «РЖД». ООО «СТМ-Сервис» не несло обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда ФИО1 Способствующей причиной несчастного случая считает нарушение помощником машиниста требований нормативных документов ОАО «РЖД» и федерального законодательства. В указанных комиссией причинах возникновения неисправностей тепловоза 2ТЭ116У

<

...>, приведших к травматическому случаю с помощником машиниста, отсутствует причинно-следственная связь, выявленные в ходе разборки тепловоза замечания не могли быть причиной произошедшего травматического случая (л.д. 36-38 т. 1).

В связи с несогласием с выводами комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, представителем ООО «СМТ – Сервис» В. в Государственную инспекцию труда в 

<

...> была подана жалоба.

По результатам проведенного в соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительного расследования несчастного случая главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в 

<

...> Г. 

<

...> дано заключение о несчастном случае на производстве, согласно которому несчастный случай, происшедший 

<

...> с помощником машиниста тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак ФИО1, подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ОАО «РЖД». Причинами несчастного случая являются: неудовлетворительная организация производства работ, в части: не обеспечения надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (нарушены требования п. 1.2 договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п.п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>); не обеспечения должного контроля и допуска в эксплуатацию локомотив с неисправностями и недостатками (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; п. 3.10 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р; п.п. 

<

...>, 2.4.1 должностной инструкции главного инженера, утв. начальником эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»); не обеспечения контроля при постановке на ТО-2 и выпуске из ТО-2 качество выполненных работ на локомотивах, находящихся на обслуживании (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; абз. 2 п. 3.7 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р).

Лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, являются: ФИО3 - заместитель начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак по ремонту, не обеспечивший надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (нарушены требования п. 1.2 Договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п. п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>); ФИО4 - мастер ООО «СТМ-Сервис», не обеспечивший надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (нарушены требования п. 1.2 Договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п.п. 2.4, 2.5 должностной инструкции мастера пункта технического обслуживания сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>); ФИО5 - главный инженер эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак, не обеспечивший должный контроль и допустивший в эксплуатацию локомотив с неисправностями и недостатками (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; п. 3.10 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р; п.п. 

<

...>, 2.4.1 должностной инструкции главного инженера, утв. начальником эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»); ФИО6 - начальник эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак, не обеспечивший контроль при постановке на ТО-2 и выпуске из ТО-2 качество выполненных работ на локомотивах, находящихся на обслуживании (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; абз. 2 п. 3.7 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р) (л.д. 13-24 т. 3).

<

...> ОАО «РЖД» составлен новый Акт 

<

...> о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно которому причинами несчастного случая являются: неудовлетворительная организация производства работ, в части: не обеспечения надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (нарушены требования п. 1.2 договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п.п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>); не обеспечения должного контроля и допуска в эксплуатацию локомотив с неисправностями и недостатками (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; п. 3.10 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р; п.п. 

<

...>, 2.4.1 должностной инструкции главного инженера, утв. начальником эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»); не обеспечения контроля при постановке на ТО-2 и выпуске из ТО-2 качество выполненных работ на локомотивах, находящихся на обслуживании (нарушены требования абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; абз. 2 п. 3.7 Технологической инструкции техническое обслуживание электровозов и тепловозов в эксплуатации, утв. распоряжением от 

<

...> 

<

...>р).

Лицами, ответственными за допущенные наруш

<

...> законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, являются: ФИО3 - заместитель начальника сервисного локомотивного депо Стерлитамак по ремонту, не обеспечивший надлежащим образом требования по устранению всех неисправностей и недостатков в работе локомотива в период сервисного обслуживания (нарушены требования п. 1.2 Договора на сервисное обслуживание локомотивов 

<

...> от 

<

...>; п. п. 2.1, 4.3 должностной инструкции заместителя начальника депо по ремонту сервисного локомотивного депо Стерлитамак Куйбышевского управления сервиса, утв. начальником сервисного депо Стерлитамак М. 

<

...>); ФИО4 - мастер ООО «СТМ-Сервис», не обеспеч

Постановлением следователя по ОВД Оренбургского следственного отдела на транспорте Центрального межрегионального следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации от 

<

...> отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием события указанного преступления (л.д. 46-51 т. 1).

Постановлением дознавателя направления дознания ЛОП на 

<

...> от 

<

...> отказано в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 266 УК РФ по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием события преступления (л.д. 45 т. 1).

<

...> по результатам медико-социальной экспертизы, проведенной Бюро 

<

...> – филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

...>», ФИО1 в связи с несчастным случае на производстве установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в 10% сроком с 

<

...> до 

<

...> (л.д. 74, 75, 84-85, 88-90 т. 1).

Судом также установлено, что гражданская ответственность ОАО «РЖД» была застрахована по договору 

<

...> от 

<

...>, заключенному с САО «ВСК» (л.д. 181-191 т. 3, л.д. 64-74 т. 4).

В силу п. 1.2 договора застрахован риск гражданской ответственности страхователя по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда в течение действия договора, в том числе морального вреда жизни, здоровью застрахованного лица при наступлении предусмотренного настоящим договором события (страхового случая).

Согласно п. 5.1.1 договора страховая выплата производится при наступлении временной утраты общей трудоспособности застрахованного лица в результате несчастного случая, указанного в п. 3.3 настоящего договора, по 0,5% от индивидуальной страховой суммы за каждый день временной нетрудоспособности, начиная с первого дня, но не более 100 дней по одному страховому случаю.

В рамках указанного договора САО «ВСК» признало произошедший 

<

...> с истцом ФИО1 несчастный случай на производстве страховым случаем и 

<

...> выплатило ФИО1 страховое возмещение в размере 150 000 руб. (л.д. 86, 88, 180-195 т. 4).

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что вред здоровью истцу ФИО1 причинен в результате полученной им при исполнении трудовых обязанностей в ОАО «РЖД» травмы, в рабочее время, когда истец находился под контролем работодателя, вследствие не обеспечения ответчиком ОАО «РЖД» здоровых и безопасных условий труда, допуска работника к работе на локомотиве, на котором имелись технические неисправности, вследствие чего, в данном случае имеются основания для возмещения истцу ФИО1 морального вреда, обязанность по выплате которого подлежит возложению на работодателя ОАО «РЖД».

Доводы ответчика ОАО «РЖД» о том, что гражданско-правовая ответственность за причинение истцу вреда должна быть возложена на соответчика ООО «СТМ-Сервис», поскольку в акте Н-1 ответственным за допущенные нарушения указаны работники данного общества, суд отклоняет.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы второй и четвертый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Из установленных обстоятельств по делу следует, что вред здоровью истцу ФИО1 причинен именно работодателем, который не обеспечил безопасные условия труда, допустил работника к работе на локомотиве, на котором имелись технические неисправности.

В этой связи суд приходит к выводу, что ответственность за причинение вреда здоровью истцу ФИО1 несет работодатель ОАО «РЖД», который в нарушение положений трудового законодательства не обеспечил безопасное рабочее место вне зависимости от причины неисправности оборудования.

В случае же неисполнения ООО «СТМ-Сервис» надлежащим образом обязанностей по гражданско-правовому договору сервисного обслуживания локомотивов ОАО «РЖД» не лишен возможности поставить вопрос о возмещении причиненных убытков данным контрагентом.

При изложенных обстоятельствах, оснований для возложения на соответчика ООО «СТМ-Сервис», а также на страховщика соответчика САО «ВСК» ответственности по возмещению истцу ФИО1 причиненного вреда здоровью не имеется.

Вопреки доводам соответчика ООО «СТМ-Сервис», акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве 

<

...> от 

<

...> в установленном действующим законодательством порядке незаконным не признан, а потому является надлежащим и достоверным доказательством, подтверждающим обстоятельства, причины несчастного случая с истцом, вину работодателя, выразившуюся в нарушении требований безопасности и охраны труда. 

Судом установлена причинно-следственная связь между выявленными в ходе расследования несчастного случая на производстве нарушениями, допущенными работодателем, и причинением вреда здоровью истца.

В действиях истца ФИО1 комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, государственным инспектором труда и судом факт грубой неосторожности не установлен.

Доводы соответчика САО «ВСК» на несоблюдение истцом досудебного порядка урегулирования спора несостоятельна, поскольку положения законодательства о компенсации морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья, не предусматривают обязательного досудебного порядка урегулирования спора при реализации работником своего права на компенсацию морального вреда. Таким образом, у суда не имеется правовых оснований, предусмотренных абз. 2 ст. 222 ГПК РФ, для оставления искового заявления ФИО1 без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> 

<

...> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как разъяснено в п. 30 вышеназванного постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п.п. 46, 47 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 

<

...> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> 

<

...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, тяжесть причиненного вреда, которая не оспаривалась участниками процесса, степень нравственных и физических страданий, перенесенных истцом, характер причиненной истцу в результате несчастного случая на производстве травмы, индивидуальные особенности истца, состояние его здоровья после полученной травмы (утрата профессиональной трудоспособности), его возраст, семейное положение, длительность неблагоприятного воздействия причиненного вреда здоровью.

Из заключения специалиста – медицинского психолога ГБУЗ РБ Городская больница 

<

...> от 

<

...> по результатам психодиагностического обследования ФИО1 следует, что у ФИО1 выявлены следующие особенности эмоционально-личностной сферы - устойчивый депрессивный тип реагирования с акцентированными тревожно-мнительными чертами, меланхолический тип темперамента с высоким уровнем нейротизма. У испытуемого выявлен крайне низкий уровень стрессоустойчивости. Учитывая особенности эмоционально-личностной сферы ФИО1, а также наличие у него устойчивого высокого уровня личностной и реактивной тревожности, сделан вывод о влиянии психотравмирующего события от 

<

...> на актуальное состояние испытуемого. У ФИО1 имеется психологическая травматизация (л.д. 171-172 т. 3).

Кроме того, суд учитывает, что в результате причиненного вреда здоровью истец ФИО1 длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении, в ходе которого ему производились неоднократные операции и оказывалось лечение, испытывал физическую боль, также испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания, связанные с ограничением в профессиональной деятельности, с опасением за дальнейшее состояние здоровья и возможность его ухудшения.

С учетом изложенного, суд приходит о необходимости определения размера компенсации морального вреда в сумме 2 000 000 руб.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абз. 3 п. 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации 

<

...>-П от 

<

...> «По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Д.»).

В п.п. «а» п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

...> от 

<

...> «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Согласно п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. «а» п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

...> от 

<

...> «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», согласно статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности (абзац 3 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

...> от 

<

...> «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единый порядок отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации 

<

...> от 

<

...>.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то в соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования».

Как следует из абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

К застрахованным лицам, исходя из содержания абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования»), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, за счет собственных средств (подп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования»).

В силу подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 Федерального закона № 165-ФЗ от 

<

...> «Об основах обязательного социального страхования»).

Федеральный закон № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В ст. 3 указанного Федерального закона определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из разъяснений, данных в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

...> от 

<

...> «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 данного Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Вместе с тем Федеральным законом № 125-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральным законом № 255-ФЗ от 

<

...> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Для расчета утраченного заработка суд принимает во внимание доход, начисленный ФИО1 за 12 месяцев до несчастного случая.

По условиям трудового договора 

<

...> от 

<

...>, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, последнему установлена часовая тарифная ставка в размере 126,42 руб. в час.

Исходя из имеющихся в материалах дела справок ответчика ОАО «РЖД» о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 (л.д. 81-82 т. 1), за период с июля 2022 года по июнь 2023 года (за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья) ФИО1 начислено:

- июль 2022 года – заработная плата 48 560,04 руб. (код 2000), премия 5 407,94 руб. (код 2002), пособие по временной нетрудоспособности 1 757,10 руб. (код 2300);

- август 2022 года - заработная плата 8 251,33 руб. (код 2000), премия 5 663,55 руб. (код 2002);

- сентябрь 2022 года - заработная плата 93,22 руб. (код 2000), премия 621,47 руб. (код 2002), иные доходы 37 101,62 руб. (код 4800);

- октябрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800);

- ноябрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800);

- декабрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800);

- январь 2023 года - заработная плата 14 433,79 руб. (код 2000), отпускные 58 508,60 руб. (код 2012), иные доходы 45 252,73 руб. (код 4800);

- февраль 2023 года - заработная плата 28 224,42 руб. (код 2000), премия 1 349,45 руб. (код 2002);

- март 2023 года - заработная плата 18 557,99 руб. (код 2000), премия 5 719,94 руб. (код 2002), иные доходы 8 350 руб. (код 4800);

- апрель 2023 года - заработная плата 56 969,93 руб. (код 2000);

- май 2023 года - заработная плата 53 758,77 руб. (код 2000), премия 10 196,98 руб. (код 2002);

- июнь 2023 года - заработная плата 64 805,77 руб. (код 2000), премия 8 155,43 руб. (код 2002), всего 623 962,93 руб.

По утверждению ответчика ОАО «РЖД» из общей суммы дохода ФИО1 необходимо исключить доход в виде: июль 2022 года - пособие по временной нетрудоспособности 1 757,10 руб., сентябрь 2022 года - иные доходы 37 101,62 руб. (код 4800), октябрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800), ноябрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800), декабрь 2022 года - иные доходы 47 407,62 руб. (код 4800), январь 2023 года - иные доходы 45 252,73 руб. (код 4800), являющиеся стипендией, март 2023 года - иные доходы 8 350 руб. (код 4800), являющиеся компенсацией за услуги ДМС и взносами в НПФ.

С указанными доводами суд частично согласиться не может, поскольку в силу прямого указания закона (положений ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) за периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Кроме того, согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как следует из ученического договора 

<

...> от 

<

...>, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, являющимся дополнительным к трудовому договору, приказа ОАО «РЖД» 

<

...> от 

<

...>, ФИО1 по распоряжению работодателя ОАО «РЖД» был направлен на профессиональную подготовку / переподготовку/ освоение второй профессии в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций сроком с 08 августа по 

<

...> с выплатой за указанный период стипендии в размере 47 407,62 руб. (п. 3.2.4 ученического договора). По окончании обучения 

<

...> ФИО1 присвоена квалификация машинист тепловоза (л.д. 118 т. 4).

За период действия ученического договора истец ФИО1 продолжал оставаться работником ОАО «РЖД», с ним сохранялись трудовые отношения, рабочее место, а с выплаченной стипендии удерживался подоходный налог, что следует из справок 2-НДФЛ.

Согласно п. 11 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, слушателей духовных образовательных организаций, выплачиваемые указанным лицам этими организациями, стипендии Президента Российской Федерации, стипендии Правительства Российской Федерации, именные стипендии, учреждаемые федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, стипендии, учреждаемые благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости, материальная поддержка, оказываемая нуждающимся обучающимся в соответствии со статьей 36 Федерального закона от 

<

...> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения, поэтому с учетом положений п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что выплачиваемая работодателем ОАО «РЖД» истцу ФИО1 стипендия в соответствии с заключенным ученическим договором, облагаемая подоходным налогом, подлежит учету как оплата труда.

Вместе с тем, по общему правилу для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг, отдыха и другие), к каковым относятся компенсация за услуги ДМС и взносами в НПФ, в связи с чем, из общего размера заработка ФИО1 подлежит исключению сумма 8 350 руб. за март 2023 года.

Таким образом, общая сумма начисленной истцу ФИО1 заработной платы за период с июля 2022 года по июнь 2023 года (за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья) составляет 615 612,93 руб. (48 560,04 руб. + 5 407,94 руб. + 1 757,10 руб. + 8 251,33 руб. + 5 663,55 руб. + 93,22 руб. + 621,47 руб. + 37 101,62 руб. + 47 407,62 руб. + 47 407,62 руб. + 47 407,62 руб. + 14 433,79 руб. + 58 508,60 руб. + 45 252,73 руб. + 28 224,42 руб. + 1 349,45 руб. + 18 557,99 руб. + 5 719,94 руб. + 56 969,93 руб. + 53 758,77 руб. + 10 196,98 руб. + 64 805,77 руб. + 8 155,43 руб.). 

По сведениям, представленным ответчиком ОАО «РЖД», которые стороной истца не оспариваются, за период с июля 2022 года по июнь 2023 года истцом ФИО1 отработано 912,61 часов, следовательно, размер среднего часового заработка составляет 674,56 руб., из расчета: 615 612,93 руб. / 912,61 часов.

За период временной нетрудоспособности с 

<

...> по 

<

...> истец ФИО1 мог бы отработать 1 382 часа: в июле 2023 года – 136 часов (с 

<

...> по 

<

...>), в августе 2023 года – 184 часа, в сентябре 2023 года – 168 часов, в октябре 2023 года – 176 часов, в ноябре 2023 года – 167 часов, в декабре 2023 года – 168 часов, в январе 2024 года – 136 часов, в феврале 2024 года – 159 часов, в марте 2024 года – 88 часов (с 

<

...> по 

<

...>), утраченный заработок за указанное время будет составлять 932 241,92 руб., исходя из расчета: 674,56 руб. х 1 382 часа.

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 июля по 

<

...> в размере 15 966,08 руб. (НДФЛ 2 075 руб., к выплате 13 891,08 руб.) (л.д. 220 т. 2, л.д. 69-70 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 891,08 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 71 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 05 августа по 

<

...> в размере 17 202,77 руб. (НДФЛ 2 237 руб., к выплате 14 965,77 руб.) (л.д. 221 т. 2, л.д. 72-73 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 14 965,77 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 74 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 02 по 

<

...> в размере 1 867,83 руб. (НДФЛ 242 руб., к выплате 1 625,83 руб.) (л.д. 222 т. 2, л.д. 75-76 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 625,83 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 77 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 05 по 

<

...> в размере 15 565,25 руб. (НДФЛ 2 024 руб., к выплате 13 541,25 руб.) (л.д. 223 т. 2, л.д. 78-79 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 541,25 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 80 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 сентября по 

<

...> в размере 21 526,92 руб. (НДФЛ 2 798 руб., к выплате 18 728,92 руб.) (л.д. 224 т. 2, л.д. 81-82 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 728,92 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 83 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-ПВ от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 04 ноября по 

<

...> в размере 20 494,95 руб. (НДФЛ 2 665 руб., к выплате 17 829,95 руб.) (л.д. 225 т. 2, л.д. 84-85 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 17 829,95 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 86 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-СО от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 07 по 

<

...> в размере 14 123,84 руб. (НДФЛ 1 836 руб., к выплате 12 287,84 руб.) (л.д. 226 т. 2, л.д. 87-88 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 287,84 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 89 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-СО от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 17 194,24 руб. (НДФЛ 2 235 руб., к выплате 14 959,24 руб.) (л.д. 227 т. 2, л.д. 90-91 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 14 959,24 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 92 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-СО от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 27 января по 

<

...> в размере 17 240,14 руб. (НДФЛ 2 242 руб., к выплате 14 998,14 руб.) (л.д. 228 т. 2, л.д. 93-94 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 14 998,14 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 95 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-СО от 

<

...> ФИО1 назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 февраля по 

<

...> в размере 15 562 руб. (НДФЛ 2 023 руб., к выплате 13 539 руб.) (л.д. 229 т. 2, л.д. 96-97 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 539 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 98 т. 3, л.д. 157-179 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-СО от 

<

...> ФИО1 произведен перерасчет ранее назначенного страхового обеспечения и начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 07 июля по 

<

...> в размере 1 602,24 руб. (л.д. 226 т. 2, л.д. 99-100 т. 3). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 602,24 руб. выплачено ФИО1 

<

...> (л.д. 235 т. 2, л.д. 68, 101 т. 3).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-В от 

<

...> ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 14 148,02 руб. (л.д. 238 т. 2), которая выплачена ФИО1 

<

...> (л.д. 62, 67 т. 3, л.д. 180-195 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-В от 

<

...> ФИО1 

<

...> выплачена недополученная за период с 19 марта по 

<

...> сумма обеспечения по страхованию в размере 17 972,39 руб. (л.д. 240 т. 2, л.д. 62, 64 т. 3, л.д. 180-195 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-В от 

<

...> ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 7 428,59 руб. (л.д. 241 т. 2), которая выплачена ФИО1 

<

...> (л.д. 62, 65 т. 3, л.д. 180-195 т. 4).

Решением Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> 

<

...>-В от 

<

...> ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 2 122,20 руб. (л.д. 243 т. 2), которая выплачена ФИО1 

<

...> (л.д. 62, 66 т. 3, л.д. 180-195 т. 4).

Общая сумма перечислений Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

...> составила 267 114,77 руб.

Кроме того, согласно справкам 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 от 

<

...>, в июле 2023 года ФИО1 работодателем ОАО «РЖД» выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 867,83 руб., в марте 2024 года - в размере 1 842,24 руб. (л.д. 82, 83 т. 1).

Также страховщиком САО «ВСК» выплачено истцу ФИО1 страховое возмещение в размере 150 000 руб. 

Указанные суммы подлежат вычитанию из суммы утраченного заработка, в связи с чем, размер утраченного заработка будет составлять сумму 511 417,08 руб. (932 241,92 руб. минус 267 114,77 руб. минус 1 867,83 руб. минус 1 842,24 руб. минус 150 000 руб.), а за вычетом суммы НДФЛ в размере 13% - 444 933,08 руб.

Вопреки доводам ответчика суд не находит правовых оснований для зачета суммы материальной помощи, оказанной ОАО «РЖД» ФИО1, в общем размере 330 000 руб. (приказы ОАО «РЖД» 

<

...> от 

<

...> и от 

<

...> (л.д. 122, 123 т. 1), поскольку материальная помощь является выплатой единовременного характера и по положениям п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит включению в расчет утраченного заработка.

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию утраченный заработок в размере 444 933,08 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета городского округа 

<

...> Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 623 руб. в связи с удовлетворением судом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда (государственная пошлина 3 000 руб.) и имущественного характера о взыскании утраченного заработка на сумму 444 933,08 руб. (государственная пошлина 13 623 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

...>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...> выдан 

<

...> ОУФМС России по 

<

...> в 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей, утраченный заработок за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 444 933 (четыреста сорок четыре тысячи девятьсот тридцать три) рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» отказать, также полностью отказать в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» и Страховому акционерному обществу «ВСК». 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

...>) в доход бюджета городского округа 

<

...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 16 623 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Председательствующий подпись.

Копия верна. Судья Кумертауского 

межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова

Секретарь судебного заседания В.А. Онипко

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2024 года.

Подлинник документа подшит в дело № 2-1521/2024, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ. 

УИД 03RS0012-01-2024-001968-14