№ 2-422/2025

УИД: 44RS0002-01-2024-004139-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе

Председательствующего судьи Артимовской А. В., 

с участием помощника прокурора г. Костромы Степаненко Г. В., материального истца ФИО1, 

при секретаре Никановой К. Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «АК-ДО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ... обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АК-ДО» взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 30 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ... по обращению ФИО1 проведена проверка, которой установлено, что dd/mm/yy ФИО1 трудоустроен в ООО «АК-ДО» в должности 

<

данные изъяты> на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. Договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (пункты 6, 8). Место осуществления трудовой деятельности в трудовом договоре не определено. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в ..., на объектах строительных работ (...). Согласно п.п. «В» п. 10 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. В соответствии с п.14 Договора работнику устанавливается заработная плата в размере 23 000 руб. Свою работу ФИО1 выполнял добросовестно и строго в соответствии с должностной инструкцией. Распоряжения и поручения Ответчика им исполнялись беспрекословно в назначенный срок. Взысканий связанных с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика, не имел. dd/mm/yy И.Л. уволен из ООО «АК-ДО» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). По сведениям, полученным в ходе проверки ООО «АК-ДО» в период времени с dd/mm/yy по dd/mm/yy не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 30 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ... Степаненко Г. В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании полагал исковые требования подлежащими удовлетворению, полагал, что размер задолженности определен правильно.

Ответчик ООО «АК-ДО», извещенный применительно к ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, с согласия представителя истца определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Степаненко Г. В., ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.ст. 135, 136).

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «АК-ДО» в должности 

<

данные изъяты> на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №.

Договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (пункты 6, 8). 

Место осуществления трудовой деятельности в трудовом договоре не определено. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в ..., на объектах строительных работ (...). 

Согласно п.п. «В» п. 10 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. 

В соответствии с п.14 Договора работнику устанавливается заработная плата в размере 23 000 руб. Свою работу ФИО1 выполнял добросовестно и строго в соответствии с должностной инструкцией. 

Распоряжения и поручения Ответчика им исполнялись беспрекословно в назначенный срок. Взысканий связанных с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика, не имел. 

dd/mm/yy ФИО1 уволен из ООО «АК-ДО» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

Материалами дела подтверждается, что ООО «АК-ДО» в период времени с dd/mm/yy по dd/mm/yy не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 30 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен Свидетель №1, который суду пояснил, что в период времени с dd/mm/yy и dd/mm/yy являлся директором ООО «АК-ДО» от, В организации ООО «АК-ДО» было официально трудоустроено 26 работников. В период времени за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в организации имелись проблемы с финансированием, поскольку источником финансирования организации являлись средства бюджета, которые не были выплачены. Подтвердил факт того, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за спорный период в размере 30500 рублей.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд находит заявленные прокурором требования обоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно данных бухгалтерского учета задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет 30 500 руб. 

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы ФИО1.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 30 500 руб. являются обоснованными.

В качестве оснований иска прокурором указано, что за период трудовой деятельности с dd/mm/yy по dd/mm/yy ФИО1 не пользовалась правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск ему начислена и выплачена при увольнении не была.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств предоставления ФИО1 ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за период работы в ООО «АК-ДО» не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто. 

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно данных бухгалтерского учета на день увольнения ФИО1 начислена но не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 10 000 руб. Указанная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 

Поскольку прокурор при подаче иска был освобождении от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа ... государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ст. ст. 234 - 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АК-ДО» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 30 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 000 руб., а всего взыскать 40 500 (сорок тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «АК-ДО» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ ... государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привести заочное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А. В. Артимовская 

Решение изготовлено в окончательной форме 20 февраля 2025 года.