Дело №2-586/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 22 февраля 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МариМолоко» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МариМолоко», в котором просил взыскать начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 233147,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9219,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размер е15494,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование иска указал, что с 

<

данные изъяты> работал у ответчика в должности директора по продажам и маркетингу. 

<

данные изъяты> истец направил ответчику заявление об увольнении с 

<

данные изъяты> по собственному желанию. За период работы заработная плата ему не выплачивалась. При увольнении расчет произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, пояснила, что не оспаривает подлинность заключенного между сторонами трудового договора, приложенного к иску. Данный договор, подписанный директором ООО «МариМолоко», был передан истцу в мае 2017 года, однако истец к работе не приступил, для выполнения трудовых обязанностей в установленный договором 

<

данные изъяты> срок не прибыл, впоследствии также не выходил на работу. в связи с этим трудовой договор был аннулирован ответчиком в установленном порядке.

Выслушав явившихся лиц, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 

<

данные изъяты>, заключенному между работодателем ООО «МариМолоко» и работником ФИО1, последний принят на работу на должность директора по продажам и маркетингу. Работник обязался приступить к исполнению трудовых обязанностей с 

<

данные изъяты> 

Согласно показаниям свидетеля ФИО5, допрошенного в установленном ГПК РФ порядке, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, данный трудовой договор, подписанный директором ООО «МариМолоко», был передан истцу в г.Н.Новгород ( в котором проживает истец) в мае 2017 года.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно положениям ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно позиции ответчика истец ФИО1 не явился 

<

данные изъяты> на работу, к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

В этот же день 

<

данные изъяты> сотрудниками ООО «МариМолоко» главным бухгалтером ФИО4, менеджером ФИО5, начальником производства ФИО6 составлен акт №

<

данные изъяты>, согласно котором ФИО1 директор по продажам и маркетингу в нарушение п.2.6 трудового договора от 

<

данные изъяты> на рабочее место не явился, необходимые для трудоустройства документы, второй экземпляр трудового договора, подписанный с его стороны, не представил, о причинах отсутствия на рабочем месте не известил.

Допрошенные в установленном порядке в ходе судебного слушания 

<

данные изъяты> в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, подтвердили соответствие действительности указанных в акте обстоятельств, пояснили, что истец не работал в организации ни 

<

данные изъяты>, ни после этой даты. 

<

данные изъяты> бухгалтером ФИО4 составлена докладная записка на имя директора ООО «МариМолоко», в которой указано о неявке истца на рабочее место 

<

данные изъяты> и предложено аннулировать заключенный с ним трудовой договор.

Приказом директора ООО «МариМолоко» от 

<

данные изъяты> тредовой договор, заключенный между сторонами, был аннулирован в связи с тем, что истец не приступил к работе 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

данные изъяты> (получено ответчиком 

<

данные изъяты>).

Ответчик в свою очередь 

<

данные изъяты> направил истцу вышеуказанные акт и приказ.

Истец был извещен о судебном слушании, но на него не явился (по делу проведено три судебных заседания) по данному гражданскому делу не явился, заявив просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие, иных доказательств фактического осуществления трудовой деятельности (приступления к трудовым обязанностям) помимо трудового договора не представил. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам.

Исследовав и оценив представленные доказательства с учетом требований относимости, достоверности и допустимости, учитывая приведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что истец не приступил к работе в день начала работы, в связи с чем ответчик имел право аннулировать трудовой договор.

Поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным, следовательно, обязательства по нему как в части выплаты заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск, у ответчика как работодателя не возникли, соответственно оснований для их взыскания, а также применения мер ответственности, предусмотренных ст.236 (за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) и 237 (возмещение морального вреда, причиненного работнику) Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «МариМолоко» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 26.02.2018.