Дело № 2-1994/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Глуховой М.Е., 

при секретаре Бельковой Т.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к МУП «Управление пассажирских перевозок Миасского городского округа» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление пассажирских перевозок Миасского городского округа» (далее по тексту – МУП «УПП») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 51965 рублей 10 копеек, денежной компенсации за задержку выплат с ДАТА по день вынесения решения суда. 

В обоснование заявленного иска указал, что с ДАТА он осуществлял трудовую деятельность в МУП «УПП». Приказом директора ответчика от ДАТА он была уволен по соглашению сторон. Заключенным дополнительным соглашением о расторжении трудового договора от ДАТА предусмотрена компенсационная выплата в размере двукратного размера среднего заработка. В нарушение положений ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил указанное выходное пособие, составляющее 51965 рублей 10 копеек, в связи с чем также полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат с ДАТА. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика МУП «УПП» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменные пояснения по делу. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворению заявленных требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в МУП «УПП» в должности ведущего юрисконсульта (л.д. 5-7).

ДАТА между МУП «УПП» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым трудовых отношения между работником и работодателем прекращаются ДАТА. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату работнику в размере двукратного среднего месячного заработка. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д. 8). 

Приказом директора МУП «УПП» НОМЕР от ДАТА расторгнут трудовой договор НОМЕР от ДАТА на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19). 

Как следует из материалов дела ФИО1 уволен с работы ДАТА по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день увольнения истцу выплачена заработная плата, компенсация за отпуск, районный коэффициент. Между тем, предусмотренная дополнительным соглашением о расторжении трудового договора НОМЕР от ДАТА компенсационная выплата ФИО1 не произведена. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Согласно разделу 5 трудового договора НОМЕР от ДАТА (л.д. 6) за надлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливаются следующие выплаты:

- должностной оклад в размере 10050 рублей;

- выплаты компенсационного характера, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами;

- выплаты стимулирующего характера – премия при соблюдении условий и порядка, установленного положениями по оплате и премированию работников МУП «УПП МГО»;

- на все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере 15 % в месяц.

Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Управление пассажирских перевозок Миасского городского округа», утвержденным постановлением Администрации Миасского городского округа № 6389 от 16 ноября 2016 года (далее по тексту – Положение) предусмотрено, что фонд оплаты труда работников предприятия формируется исходя из средств, полученных от перевозок пассажиров и багажа троллейбусами по регулярным муниципальным маршрутам и прочих платных услуг в соответствии с уставной деятельностью и включает в себя фонд должностных окладов, фонд выплат стимулирующего характера и фонд выплат компенсационного характера. Последний включает в себя дополнительные выплаты, которые связаны с характером отдельных видов и качеством труда, с условиями труда:

- в особых условиях (на тяжелых, вредных и опасных работах, в местностях с особыми климатическими условиями);

- в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, время простоя, работа с разделением смены на части, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа по совмещению, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных). Размер и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и Положениями о премировании работников предприятия каждой категории специалистов и служащих, рабочих (л.д. 28-42).

Разделом 4 Положения установлены виды выплат компенсационного характера.

Пунктом 35 Положения предусматривается, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору с работником) и Положении о премировании работников предприятия каждой категории специалистов и служащих, рабочих, утвержденных локальными актами предприятия. 

В соответствии с п. 39 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

2) оплаты сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ;

3) доплаты за работу в ночное время всем работникам в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

4) оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере должностного оклада;

5) доплаты за работу в особых климатических условиях 15% от всех видов начисленной заработной платы;

6) доплаты при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 миллиона человек, установленные в зависимости от габаритной длины троллейбуса, разряды оплаты труда водителей повышаются на 1 разряд.

Согласно п. 40 Положения доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не менее 30% тарифной ставки (оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 

Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. 

Положение о премировании служащих МУП «УПП МГО» предусматривает, что компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, за время простоя, производятся согласно ТК РФ. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% должностного оклада за время, отработанное в ночь. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, приказом по предприятию устанавливается доплата по согласованию сторон, но не менее 30% тарифной ставки (оклада) замещаемой должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (л.д. 43-45).

Иные локальные акты, устанавливающие виды компенсационных выплат и основания из уплаты работникам МУП «УПП МГО», в частности ФИО1, работодателем не издавались. 

Доказательства того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в особых условиях (на тяжелых, вредных и опасных работах, в местностях с особыми климатическими условиями) либо в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, время простоя, работа с разделением смены на части, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа по совмещению, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), предусмотренных разделом 4 Положения, в материалах дела отсутствуют. 

Локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор и дополнительные соглашения между МУП «УПП МГО» и ФИО1, действовавшие до ДАТА, не содержали условия о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Состоявшееся ДАТА между директором МУП «УПП МГО» и истцом дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. 

Кроме того, данное соглашение о выплате компенсации не имеет под собой фактического основания (осуществление истцом трудовой функции в особых условиях, отличающихся от нормальных). 

Предусмотренная дополнительным соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику ФИО1 затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Оценивая условия заключения соглашения ДАТА, суд учитывает, что поданное ФИО1 заявление об увольнении не содержало условия о компенсационных выплатах. Со стороны работодателя соглашение подписывал ФИО3, осуществляющий выполнение своих должностных обязанностей в последний рабочий день (л.д. 64, 65).

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в сумме 51965 рублей 10 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что в материалах дела отсутствуют достоверные и достаточные доказательства нарушения работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных компенсаций за нарушение сроков выплат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к МУП «Управление пассажирских перевозок Миасского городского округа» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий М.Е. Глухова