Дело № 2-1038/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 02 октября 2018 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профи» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Профи» о признании установившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с дд.мм.гггг. и увольнение.дд.мм.гггг., произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом индексации на день рассмотрения в суде, обязании выплатить заработную плату за дд.мм.гггг. года в размере ... руб., указав, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала по агентскому договору в ООО «Профи», который был заключен на неопределенный срок. дд.мм.гггг. была уведомлена ООО «Профи» о том, что заработная плата вместо ... руб. в месяц будет составлять ... руб., с чем истец была не согласна, поэтому не подписала соглашение об изменении размера заработной платы. В течение двух лет истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, приходила на работу в определенные часы, своевременно и в полном объёме получала заработную плату, полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. 

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объёме, пояснила, что ответчиком с ней был заключен агентский договор, в её обязанности входило обновлять флешку с компьютера, который был предоставлен ООО «Профи», относить договоры клиентам, отправлять акты по предоставленным услугам ответчику, также поясняли, что маршрутные листы предоставлять не надо, маршрутные листы предоставляла только в дд.мм.гггг.. Рабочее место находилось дома, необходимо было все время следить за обновлениями, если что-то случалось в организациях, которые обслуживало ООО «Профи», то необходимо было идти и устранять неполадки в работе программы, при этом работала целый день дома, рабочий день дома был ... с обедом с .... С правилами внутреннего трудового распорядка знакомили на словах. Кроме того, при увольнении попросили отработать ... дней, что также свидетельствует о трудовых отношениях между истцом и ответчиком. В настоящее время ответчик оплатил ... руб. и ... руб., в связи с чем просит взыскать заработную плату за вычетом этих сумм. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие, в представленном отзыве пояснил, что с исковыми требованиями не согласны в полном объёме, поскольку агентом были предоставлены маршрутные листы только за дд.мм.гггг., в связи с чем истцу и было выплачено вознаграждение за указанный период, за дд.мм.гггг. маршрутные листы не предоставлены. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ... пояснила, что в дд.мм.гггг. году работала в ООО «Профи» около 2 месяцев, также по агентскому договору, рабочий ноутбук находился у свидетеля дома, работала с ..., ходила к клиентам, разносила счета, обновляла продукцию, после того, как ушла оттуда, на ее место устроилась ФИО1. 

Суд выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с агентским договором от дд.мм.гггг., заключенным между ООО «Профи» (Принципал) и ФИО2 (Агент), предусмотрено, что агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия по исполнению от имени принципала договоров на предоставление (оказание) принципалом информационных услуг: Предоставление информации о текущем состоянии законодательства Российской Федерации. 

Пунктом 1.2 Договора установлено, что информация предоставляется заказчикам в виде выпускаемых экземпляров текущих выпусков еженедельных версий электронного периодического справочника «Система ГАРАНТ» и/или комплектов частей (информационных разделов, блоков) справочника. 

Согласно п.2.1 Договора по настоящему договору агент обязуется осуществлять комплекс мероприятий по обновлению экземпляров текущих выпусков еженедельных версий электронного периодического справочника «Система ГАРАНТ», установленных у клиентов (заказчиков) принципала – юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, в объеме и на условиях, определенных настоящим договором. 

Указанный договор заключен сторонами на неопределенных срок. 

Согласно Приложению № 1 к агентскому договору от дд.мм.гггг. размер вознаграждения агента определяется объёмом оказанных услуг, включающих в себя обновления экземпляров текущих выпусков еженедельных версий электронного периодического справочника «Система ГАРАНТ», установленных у клиентов (заказчиков) принципала - юридических лиц и граждан. 

В соответствии с п.2-4 приложения к договору, с учетом исполнения агентом условий агентского договора размер вознаграждения агента составляет ... руб.. Необходимым и обязательным условием для определения и выплаты принципалом агенту суммы причитающегося ему вознаграждения является надлежащее, полное и своевременное исполнение агентом всех условий агентского договора и приложений, являющихся неотъемлемыми частями настоящего договора, включая своевременное надлежащее составление и предоставление отчетной документации принципалу по оказанию агентом информационных услуг клиентам. Отчетная документация должна быть направлена агентом принципалу до конца отчетного месяца. Отчетная документация включает в себя: акты выполненных работ, подписанные клиентами (сканы или фото по эл.почте, оригиналы-письмом); чеки за почтовые отправления, маршрутный лист с печатями клиентов. 

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Следовательно, между сторонами существовали гражданско-правовые отношения по оказанию агентских услуг, по обновлению экземпляров текущих выпусков еженедельных версий электронного периодического справочника «Система ГАРАНТ», установленных у клиентов (заказчиков) принципала - юридических лиц и граждан, за выполнение которых ответчиком производилась истцу оплата.

Вместе с тем материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что агентский договор от дд.мм.гггг., заключенный истцом ФИО1 с ООО «Профи», фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем. Производимые ответчиком истцу платежи являлись оплатой услуг по указанному договору, выполнение услуг в течение полного рабочего дня осуществлялось истцом по собственной инициативе, поскольку условиями заключенного договора не определялось.

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Агентским договором от дд.мм.гггг. определены его существенные условия, которые истец при подписании договора не оспаривала. Доказательств того, что ее работа носила постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с наличием возмездного характера трудового отношения материалы дела не содержат.

Как следует из материалов дела, истцом представлены акты об обновлении (установке) системы ГАРАНТ в ... от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., акт об обновлении (установке) системы ГАРАНТ ФБУЗ «...» от дд.мм.гггг., акт о текущем обслуживании «... локально ТО ... от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.. 

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истцу было перечислено дд.мм.гггг. – ... руб., дд.мм.гггг. - ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб. 

В нарушение норм ст.56 ГПК РФ, истцом, доказательств, выполнения работ по агентскому договору за период дд.мм.гггг. года не представлено, а судом таких доказательств не установлено, поскольку маршрутных листов, актов об обновлении системы за период дд.мм.гггг. года не представлено. 

Доводы истца о том, что при увольнении ей пришлось отработать ... дней, что является признаком трудовых отношений, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с п.7.4 агентского договора агент вправе отказаться от настоящего договора путем направления письменного или устного уведомления принципалу не позднее чем за ... дней до предполагаемой даты расторжения договора, таким образом, время отработки до расторжения агентского договора предусмотрено агентским договором и не может рассматриваться как признак трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Профи» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 05 октября 2018 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева