Дело №2-4596 (2023)

УИД 61RS0013-01-2023-005216-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гуково 7 декабря 2023г.

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Гордиенко Е.А.,

с участием помощника прокурора г.Гуково Мажуриной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Керчи в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительство транспортной инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

заместитель прокурор города Керчи обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что в прокуратуру города 31.08.2023 поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО Строительство транспортной инфраструктуры» в части невыплаты причитающейся ему заработной платы. В ходе проведения проверки по доводам ФИО1, изложенным в обращении, прокуратурой города установлено, что со стороны ООО «СТИ» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем перед ФИО1 образовалась задолженность за период с ноября 2022 по декабрь 2023 в размере 87 533,84 руб. Таким образом, ООО «СТИ» допущено нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1 на своевременное и полное получение заработной платы. Нарушение указанных норм трудового законодательства подтверждается материалами проверки. В соответствии с п. 8.8 Положения ООО «СТИ» об оплате труда от 07.09.2020 заработная плата выплачивается работникам предприятия дважды в месяц. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «СТИ» не выплачена ФИО1 10.12.2022 заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 54090,00 рублей, 10.01.2023 не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 в размере 87533,84 рублей. Таким образом, ООО «СТИ» имеет задолженность по оплате груда за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года перед ФИО1 в размере 87533,84 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По Информации Банка России от 19.09.2022 ключевая ставка с 19.09.2022 установлена в размере 7,5 % годовых. На основании изложенного, размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 7 522,11 рублей, за декабрь 2022 - 10 772,50 рублей. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением ООО «СТИ» выплаты заработной платы ФИО1 составляет 17 274,93 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку бездействие должностных лиц ООО «СТИ» в части невыплаты заработной платы ФИО1 имело место продолжительное время- с ноября 2022 года по настоящее время повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО1 на вознаграждение за труд, у истца отсутствовала возможность приобретения еды, одежды, а также получения иных необходимых для проживания благ. На основании изложенного прокурор просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительство транспортерной инфраструктуры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 87 533,84 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 18 294,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 115 828,45 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Гуково Мажурина М.И. поддержала исковые требования в полном объеме.

ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительство транспортерной инфраструктуры» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица; судебные повестки не получены, возвращены с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. 

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом изложенного суд находит, что ответчик о месте, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть делов отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора г.Гуково Мажурину М.И., истца ФИО1, изучив и оценив в порядке статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым либо коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 16.07.2021 между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительство транспортной инфраструктуры» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в организацию для выполнения работ в должности «электрослесарь 5 разряда». Согласно указанному трудовому договору заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца - в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются представленной в материалы дела копий трудового договора (л.д. 7-11).

В соответствии с п. 8.8 Положения ООО «Строительство транспортной инфраструктуры» об оплате труда от 07.09.2020 заработная плата выплачивается работникам предприятия дважды в месяц. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц.

В прокуратуру города Керчи 31.08.2023 поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения работодателем- ООО «Строительство транспортной инфраструктуры» его трудовых прав в части невыплаты причитающейся ему заработной платы.

В ходе проведенной по обращению проверки установлено, что ФИО1 не выплачена 10.12.2022 заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 54090,00 рублей, 10.01.2023 не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 в общей сумме 87533,84 рублей.

Таким образом, материалами проверки подтверждается нарушение ответчиком указанных норм трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства ответчиком также не оспариваются и подтверждаются копиями расчетных листков за ноябрь-декабрь 2022гг. на имя ФИО1

18.01.2023г. на имя руководителя ответчика прокуратурой г.Керчи направлено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

В ответе на представление от 04.04.2023г. ООО «Строительство транспортной инфраструктуры», признавая факт нарушения сроков выплаты заработной платы, указало, что нарушение имеет место в связи с задержкой перечисления заказчиками денежных средств в оплату выполненных ООО «СТИ» работ на объектах строительства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По Информации Банка России ключевая ставка с 19.09.2022 установлена в размере 7,5 % годовых, с 24.07.2023-8,5%, с 15.08.2023г.-12% годовых.

Размер компенсации за задержку ФИО1 заработной платы за ноябрь 2022 года в сумме 54090руб. с 11.12.2022г. по 10.01. 2023г. составит 838руб.55 коп., за задержку заработной платы за ноябрь, декабрь 2023г. в сумме 87533,84руб. с 11.01.2023г. по 31.08. 2023г. – 10772,50 руб.

Таким образом, размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой ФИО1 заработной платы в общей сумме 87 533,84руб. за период с 11.12.2022г. по 31.08.2023г. составит 11611руб.05 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Заявленный к взысканию размер компенсации за указанный период необоснованно завышен, так как в нем дважды учтена сумма компенсации по заработной плате за ноябрь 2022г. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Невыплата в установленные законом сроки заработной платы повлекла за собой нарушение прав ФИО1 на вознаграждение за труд, в связи с чем ему причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности получить денежные средства, обеспечить материально семью. 

С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3474,35руб., от уплаты которой истец освобожден. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора г.Керчи в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительство транспортной инфраструктуры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022года в сумме 87533руб.84коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11611руб.05 коп., компенсацию морального вреда 10000руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Абасова С.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 декабря 2023 г.