2-3259/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года

г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности бухгалтера с 01.08.2003 г. по настоящее время. В нарушение действующего трудового законодательства истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с 15.05.2018 г. по 19.06.2018 г. в размере 22712,44 руб., которую истец просил взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 580,31 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. – 7098,30 руб., за май – 12614,14 руб., денежная компенсации за задержку выплаты за апрель составляет 175,71 руб.

Представитель ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", действующая на основании доверенности, ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу истец работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности бухгалтера с 01.08.2003 г. по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с 15.05.2018 г. по 19.06.2018 г. в размере 22712,44 руб., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 580,31 руб.

Однако, в судебном заседании истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. – 7098,30 руб., за май – 12614,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за апрель – 175,71 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными в части не выплаченной заработной платы, которая согласно справки ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" составляет за апрель – 7098,30 руб., за май – 12614,14 руб., таким образом, с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части.

Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2018 г. составляет 175,71 руб., данная сумма подтверждена сведениями из бухгалтерии ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", в связи с чем суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель в размере 175,71 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 795,53 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. – 7098,30 руб., за май – 12614,14 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 г. – 175,71 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" государственную пошлину в доход государства в размере 795,53 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2018 года.

Судья: