<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г.Балашиха, МО

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике судьи Письменной Е.В., 

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ОРТУС» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать приказ об увольнении, 

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к ответчику ООО «ОРТУС» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать приказ об увольнении, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Неоднократно обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, в том числе ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика требование о выдаче трудовой книжки, возмещении неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку. На момент обращения в суд с иском требования ответчиком не выполнены, от выдачи запрашиваемых документов уклоняется. С учетом уточнений просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день фактической выдачи трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись с изменением даты увольнения; взыскать с ответчика неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 071,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика в десятидневный срок с момента вступления судебного акта в силу передать истцу копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал представленные в материалы дела возражения. Просил суд в иске отказать.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен судом надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не поступало. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Согласно п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОРТУС» в должности сборщика деталей и изделий, что подтверждается трудовым договором №65 (л.д. 13-14).

Работнику (истцу) установлен должностной оклад в размере 28 550 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Доход истца по месту работы за ДД.ММ.ГГГГ составил 246 508,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составил 30 060,76 рублей, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений сторон судом установлено, что при увольнении истцу не были выданы трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. При этом на момент вынесения решения трудовая книжка также находится у ответчика, доказательств направления или неудачных попыток ее вручения истцу, как и уклонения истца от получения перечисленных документов, ответчиком не представлено. На дату рассмотрения дела трудовая книжка истцу не передана, что не оспаривалось стороной ответчика.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2021 год подлежат удовлетворению. 

В этой связи с учетом представленных доказательств, учитывая, что ответчик не представил достоверных доказательств опровергающих доводы истца, суд взыскивает с ООО «ОРТУС» в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 071,63 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и принят во внимание, поскольку является арифметически верным, соответствующим подлежащим применению нормам права, в то время как вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ контррасчет, а также доказательства неправильности произведенного истцом расчета ответчиком не представлено.

При этом требования об обязании внести в трудовую книжку изменение даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день фактической выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» запись об увольнении, внесена в трудовую книжку ФИО3 на основании соответствующего приказа, который в установленном законом порядке не признан незаконным, в связи с чем, оснований к изменению даты увольнения судом не имеется. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по изложенным выше основаниям. Каких либо объективных, допустимых и относимых доказательств в обоснование своих возражений суду не представлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОРТУС» в пользу ФИО3 неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 071,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Обязать ООО «ОРТУС» выдать ФИО3 в десятидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Требования в части обязания внести изменение даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день фактической выдачи трудовой книжки – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 26 июля 2021 года.

Судья Балашихинского 

городского суда Московской области В.В. Пономарёва