Дело № 2-1755/2019 22 января 2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Павловой М.А. 

при секретаре Орловой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные системы», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 211 371,32 руб., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда и обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 20.06.2016 года по 20.08.2018 года работала в ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» в должности секретаря по трудовому договору №27/2016 с должностным окладом в размере 40 000 рублей.

Приказом ответчика № 1034К от 14.08.2018 года трудовой договор с истицей был прекращен по основаниям п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с истицей не произведен окончательный расчет, в связи с чем, она обратилась в суд. 

Истица в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ранее направил отзыв на иск, исковые требования ФИО1 в части задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск просил удовлетворить в размере 211 371,32 руб., требования истицы в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда оставить без рассмотрения, рассмотреть настоящее дело в его отсутствие (л.д.28-29).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истицу, приходит к следующему.

17 июня 2016 года между истицей и ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» был заключен трудовой договор № 27/2016 согласно которому ФИО1 была принята на должность секретаря (л.д.15-19).

Согласно справке № 55/2018, выданной ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» 20.08.2018 следует, что истица на основании приказа от 19.02.2018 года № 196К с 20.02.2018 г. по 20.08.2018 г. выполняла работу в порядке замещения должностей по должности специалиста по документообороту (л.д.23).

На основании приказа № 1034К от 14.08.2018 года трудовой договор от 17.06.2016 г. с истицей был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д.13).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

30.05.2018 года Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области вынесено решение по делу №А56-28460/2017 о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства. 

Решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56-28460/2017 от 04.06.2018 года в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

В соответствии с расчетными листками сумма задолженности работодателя по заработной плате с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая 2018 года по 20.08.2018 года составила 211 371,32 руб. (л.д.25).

Указанный расчет является арифметически верным и не оспаривается со стороны ответчика.

При этом, указанный расчет истицы уже включает в себя выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, которое составляет 56 569,92 руб.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

За период с 21.08.2018 года по 22.01.2019 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 16 416,52 руб., исходя из расчета, представленным истицей и не оспоренным ответчиком:

- с 21.08.2018 года по 16.09.2018 года (27 дней) – 211371,32*27*1/150*7,25%= 2758,40 руб.

- с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 день) – 211371,32*91*1/150*7,5%=9617,40 руб.

- с 17.12.2018 года по 22.01.2019 года (37 дней) - 211371,32*37*1/150*7,75%=4040,72 руб.

Итого: 16 416,52 рублей.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, ко взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 20.08.2018 г. в размере 211 371,32 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.08.2018 года по 22.01.2019 года в размере 16 416,52 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 ТК РФ).

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о наличии оснований к их удовлетворению, поскольку факты нарушения трудовых прав истицы в связи с невыплатой заработной платы судом установлены, указанные обстоятельства причинили истцу определенные неудобства, в связи с чем она испытывала переживания и нравственные страдания. 

Учитывая доводы представителя ответчика и конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, как соответствующую характеру и объему нарушенного права. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 777,88 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 20.08.2018 г. в размере 211 371,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.08.2018 года по 22.01.2019 года в размере 16 416,52 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 237 787 рублей 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 777,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.А. Павлова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2019 года