Дело№

УИД 33RS0№-45 копия 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 30 июля 2024 года

Петушинский районный суд адрес:

председательствующего судьи Карташовой Н.А.,

при секретаре *,

с участием лиц согласно протоколу судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску * к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

* обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» в котором просит: 

- признать незаконным вынесение дисциплинарного взыскания от дата № Л/С в виде замечания;

- обязать ответчика выплатить премию за ноябрь 2023 года в размере * рублей;

- обязать ответчика оплатить работу в выходной день в размере *;

-взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Определением Петушинского районного суда от дата * отказано в принятии искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда в части требования о привлечении ООО «Агроторг» к административной ответственности, поскольку они не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

В обоснование требований указано, что истец работает в ООО «Агроторг» с дата в должности директора магазина №, расположенного по адресу: адрес, по договору от дата.

В ночь с 22 по дата в магазине проводилась полная инвентаризация, она, как директор магазина, обязана принимать участие в полных и локальных инвентаризациях товарно -материальных ценностей магазина. 

Согласно инструкции о проведении полной инвентаризации директор магазина до приезда сотрудника контрольно-ревизионного отдела (КРО) занимается тем, что просчитывает складские помещения. Истец для подготовки магазина и проведения инвентаризации прибыла в магазин в 11 часов 00 минут дата и покинула магазин после окончания инвентаризации в 07 часов 30 минут дата.

Рабочее время сотрудников, в том числе истца, фиксируется в web-табеле (табель учета рабочего времени) и оплачивается согласно отраженным данным, но сверхурочные часы и работу в выходные дни отразить в табеле невозможно - нет технической возможности.

По этой причине отработанное время с 22 по дата было отражено только в журнале прихода и ухода сотрудников, а также на листе у сотрудника КРО, который он забирает с собой, у истца копии не осталось. В связи с вышеуказанным в компании сложилась устойчивая практика, когда для оплаты рабочего времени следующий день, после проведения инвентаризации в табеле проставлялся рабочим, хотя фактически сотрудник на работе отсутствовал. Проблем и вопросов со стороны руководства не имелось. В ходе проведения дата запланированной проверки магазина сотрудниками службы безопасности данный факт был отмечен как нарушение должностной инструкции, составлен акт и в дальнейшем вынесено дисциплинарное взыскание за нарушение п. дата должностной инструкции директора магазина. Но в должностной инструкции истца такого пункта нет, он существует в должностной инструкции директора магазина 4й категории, но в октябре 2023 года истец была в должности директора магазина и работала по другой должностной инструкции. Дисциплинарное взыскание влечет не выплату премии в том месяце, в котором оно было вынесено.

Считает, что работодателем нарушены правила оплаты работы в выходной день, поскольку он доложен был оплатить все фактически отработанные часы работником в выходной день, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха на основании ст. 153 ТК РФ.

Один час работы истца считается по формуле:

- оклад разделенный на количество часов, отработанных в указанном периоде.

Оклад составляет * руб., в месяц отработано 168 часов. Соответственно один час работы истца составляет * рублей

Т.к. истец отработала в выходной день 20 часов (из которых 8 часов пришлось на ночь), то оплата должна быть рассчитана по формуле:

- *

*.

Истцу за инвентаризацию выплачено 6 * рублей 34 копейки и оплачено 8 часов работы дата в размере * рублей.

Остаток оплаты за работу в выходной день составляет * копеек.

Работодатель не направил ей письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и не получил согласие, приказ о привлечении к работе в выходной день не издавался, ее с ним не ознакомили.

Указала, что она оказалась в затруднительном положении для выполнения пункта должностной инструкции о табелировании она должна была отработать с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут дата, т.е. более 30 часов подряд, либо не выходить на работу в свой выходной и получить дисциплинарное взыскание за нарушение пункта о проведении инвентаризации.

Истцом также как и всеми директорами магазинов было принято лояльное по отношению к компании решение: она отработала 20 часов в свой выходной, при этом проставила в табеле всего 8 часов на следующий день, за что и получила дисциплинарное взыскание и лишение премии в размере 50 000 рублей за ноябрь 2023 года.

Полагает, что после вступления в профсоюз к истцу появилось повышенное внимание со стороны руководства, с июня 2023 года по настоящему время истцу вынесено 4 дисциплинарных взывания.

В судебном заседании истец * и ее представитель * поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Агроторг» - * и * требования не признали, поддержали представленные суду отзывы, в которых указали, что в результате проведенной плановой проверки дата было выявлено нарушение п. дата должностной инструкции, в результате вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Объяснения истца были учтены работодателем, признаны несостоятельными. Согласно ст. 135 ТК РФ премия является поощрением за труд, а не обязательной выплатой. Трудовым договором между истцом и ответчиком не и предусмотрена безусловная выплата премии.

Приказом о дата № в ООО «Агроторг» утверждено Положение о системе материального стимулирования по результатам работы Директора магазина ООО «Агроторг», в силу п. 7.3. которого начисление и выплата предусмотренных настоящим Положением премий есть право, а не обязанность общества и зависит, в частности от количественных и качественных показателей труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние, как на сам факт, так и на размер премирования работников. Оплата за инвентаризацию была проведена в соответствии с Порядком, утвержденным в ООО «Агроторг». Моральный вред не подлежит возмещению в связи с отсутствием противоправных действий со стороны работодателя. 

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Как следует из материалов дела, дата истец * была принята на должность заместителя директора-стажера в обособленное структурное подразделение ООО «Агроторг».

Согласно приказу №л/с от дата * переведена постоянно на должность директора магазина в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение офис Орехово-Зуево.

В соответствии с приказом от дата №Л/с о переводе работника на другую работу с дата * временно по дата переведена на должность директора магазина 4 категории в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение офис Орехово-Зуево.

В настоящее время * в силу приказа от дата №л/ с работает в должности директора магазина 4 категории в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение офис Орехово-Зуево временно по дата.

Из трудового договора, заключенного между ООО «Агроторг» и * дата, следует, что работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя в соответствии с трудовой функцией работника (п. 2.1).

Работник обязан соблюдать требования, содержащиеся в локальных нормативных и иных организационно- распорядительных актах работодателя (л.д. 2.3.2)

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договорам, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 28 000 рублей в месяц (п. 5.2.1), стимулирующие выплаты. Работник также имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (п. 5.2.2).

В соответствии с приказом от дата директор обособленного структурного подразделения - офис Орехово-Зуево * назначена ответственным за ведение и закрытие табеля учета рабочего времени магазина 312 Пятерочка.

Согласно выписки из дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата следует, что * переводится в ООО «Агроторг» на должность директора магазина в обособленное структурное подразделение Орехово-Зуево.

Установлено, что истец работает по графику 5/2.

Установлено, что в магазине, в котором * трудоустроена директором, дата проводилась инвентаризация.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени ООО «Агроторг» в отношении * 21 и дата указаны выходными днями, дата указано - 8 часов.

Согласно Акту от дата, составленному администратором магазина «Пятерочка» *, продавцом-кассиром магазина «Пятерочка» *, менеджером по безопасности *, в ходе проведения дата запланированной проверки магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: адрес, и просмотра архива записей системы видеонаблюдения, имеющейся в магазине, установлено отсутствие директора магазина * на рабочем месте дата. Однако согласно табелю рабочего времени персонала объекта за октябрь 2023 года проставлены директору магазина 8 рабочих часов (смена) именно дата.

В соответствии с п. дата должностной инструкции Директора магазина последней обязан ежедневного заполнять табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временим персонала. 

В результате со стороны директора магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: адрес, * выявлено несоблюдение пункта должностной инструкции, повлекшее за собой злоупотребление должностным положением, выраженное в фиктивном табелировании рабочего времени.

С указанном актом * ознакомлена дата, о чем имеется ее подпись, и запись с актом не согласна. 

По факту случившегося работодателем были затребованы объяснения по указанному факту.

дата * представлены объяснения, согласно которым:

дата в воскресенье в свой выходной день она, директор магазина 312 «Пятерочка» находилась на рабочем месте с 10 часов 40 минут в связи с тем, что была назначена по графику плановая инвентаризация магазина. 

Она выполняла рабочие задачи по внесению данных об остатках товаров в складских помещениях, т.к. рабочее время отработанное с дата - дата (20 часов) в табеле не отражается и нет возможности его внести (т.к. официально выходной день) ею так же как и всеми директорами кластера, проставлено рабочее время на следующий день дата (8 часов), чтобы как-то компенсировать сверхурочную работу в свой выходной день. Согласие на работу в свой выходной день она не давала. Согласно регламенту проведения плановой инвентаризации директора магазина до приезда сотрудника КРО открывает плановую инвентаризацию и вносит данные по остатках товар, находящегося на складах. 

До текущего момента директора магазинов всегда табелировали себя на следующей день после инвентаризации и при этом никогда и никто не получал замечания от ДК кластера, HRBP, службы безопасности. Теперь после уточнений она знает, что у них работа в выходной день не оплачивается. В дальнейшем вопросы по регламенту проведения и оплаты не будет задавать HRBP кластера и дивизона. 

* в иске указала, что в должностной инструкции директора торговой сети «Пятерочка», утвержденной дата, с которой она ознакомлена, п. дата отсутствует. 

Между тем, из п.1.1. должностной инструкции директора магазина торговой сети Пятерочка, утвержденной руководителем управления кадрового администрирования и охраны труда дата, следует, что настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность, директора магазина кластера дивизиона макрорегиона территории Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг».

Согласно п. дата инструкции должностными обязанностями директора магазина торговой сети Пятерочка являются, в том числе, ежедневно заполнять табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала.

С указанной должностной инструкцией * ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее электронная подпись в листе ознакомления. 

Таким образом, установлено, что на момент проведения инвентаризации * являлась директором магазина и обязана была руководствоваться в свой деятельности должностной инструкцией от дата.

Довод истца о том, что в личный кабинет поступает большое количество документов, с которыми она не всегда успевает ознакомиться, однако автоматически документы подписываются, отклоняется судом в качестве основания для удовлетворения иска, поскольку подпись истца в указанной инструкции имеется. Обязанность знакомиться с документами, поступающим в личный кабинет истец в судебном заседании не отрицала. 

дата утвержден Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Торговой сети «Пятерочка» №.

В соответствии п. 3.4. названного Порядка на директора магазина возложена ответственность за выполнение всех требований по подготовке магазина к инвентаризации; создание условий для полной и достоверной проверки фактического наличия товарно-материальных ценностей в магазине (доступность, наличие освещения), доступ членов инвентаризационной комиссии во все помещения объекта; организацию процесса инвентаризации, координацию взаимодействия участников в соответствии с их обязанностями и т.п.

Согласно п. 3.2 директор магазина до начала инвентаризации обязан, в том числе: провести сверку по всем документам за МИП по товарно-материальным ценностям и оборотной таре с бухгалтерией РЦ; отобразить в ПО магазина все поступления и отгрузки от РЦ и приходы от прямых поставщиков.

Также в силу п. 3.8 директор магазина организует проведение мероприятий в торговым зале и подсобных помещениях магазина.

Приказом № от дата утвержден Порядок об учете работников при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Федеральной Торговой сети «Пятерочка», сроком действия с дата и до даты издания распорядительного документа, отменяющего действие. Указанным Порядком установлен порядок расчета компенсации за участие работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» в инвентаризации.

Приказом о применении дисциплинарного взыскания №л/с от дата * директору магазина 4 категории ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение офис Орехово-Зуево (указанную должность * занимала на момент вынесения дисциплинарного взыскания), объявлено замечание за нарушение трудовых обязанностей. А именно: в ходе проведения дата запланированной проверки магазина «Пятерочка» и просмотра архива записей видеонаблюдения, имеющегося в магазине, установлено отсутствие директора магазина * на рабочем месте дата. Однако согласно табелю рабочего времени персонала объекта за октябрь 2023 года, проставлены директору магазина 8 рабочих часов (смена) именно дата. В результате был нарушен п. дата должностной инструкции Директора магазина от дата. Работником письменные объяснения по факту совершенного проступка предоставлены. Указанные работником причины нарушения уважительными не являются. 

При этом в приказе в качестве оснований объявления замечания * содержится ссылка на акт от дата, акт просмотра видеозаписи от дата, требование о предоставлении письменных объяснений от дата, объяснительная записка от дата, должностная инструкция директора магазина от дата, служебная записка директора кластера от дата.

Доказательства того, что * являлся лицом, уполномоченным от имени работодателя требовать от истца письменные объяснения по дисциплинарному проступку, суду представлены. 

Анализируя изложенное, суд учитывает, что * была ознакомлена с должностной инструкцией, Положением об учете работников при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Федеральной Торговой сети «Пятерочка». Между тем, в нарушении п. дата инструкции директора магазина торговой сети Пятерочка * заполнила табель учета рабочего времени не в соответствии с фактически отработанным временем персонала, а именно, указала себе рабочие часы дата, хотя фактически отсутствовала на рабочем месте дата.

Разрешая требования, суд исходит из того, что у работодателя имелись основания для привлечения * к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку факт совершения ею дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. дата должностной инструкции Директора магазина от дата, нашел свое подтверждение; порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания не нарушены; до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по факту совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка, примененное работодателем взыскание соответствует тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка, работодатель учел предшествующее поведение истца и ее отношение к труду.

При таких обстоятельствах, учитывая наличия факта дисциплинарного проступка, соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, при привлечении * к дисциплинарной ответственности работодателем учтены положения ч.5 ст.192 ТК РФ, предписывающие необходимость учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд приходит к выводу, что работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде замечание в отношении *, которое является соразмерным совершенному ею проступку. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

Доводы * о предвзятости работодателя объективно в данном случае не подтверждены.

Доводы истца о том, что после привлечения ее к дисциплинарной ответственности, директора других магазинов торговой сети поступали также как и она, но их не привлекли к дисциплинарной ответственности, отклоняются судом, поскольку привлечение либо не привлечение к дисциплинарной ответственности иных лиц, не имеет отношение к рассматриваемому спору.

Кроме того, работодатель начисляет и выплачивает заработную плату за фактически отработанное время, которое отражается в табеле учета рабочего времени, следовательно, ведение табеля, а равно как и учет рабочего времени должны быть корректным и отражать действительно отработанное время работником.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании незаконным вынесение дисциплинарного взыскания от дата № Л/С в виде замечания удовлетворению не подлежит.

В части требований об обязании ответчика выплатить премию за ноябрь 2023 года в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя.

Установлено, что премия * в ноябре 2023 года начислена и выплачена не была.

Из материалов дела следует, что решением единственного участника о дата № в ООО «Агроторг» утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг».

Пунктом 1.1. Положения определено, что оно разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников магазинов ФТС «Пятерочка» ООО «Агроторг».

Настоящее положение распространяется на работников администрации магазинов ФТС «Пятерочка» и работников базового состава магазинов ФТС «Пятерочка», именуемых далее по тексту работники, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.1.2.).

Оплата труда работников включает в себя, в том числе, премии и надбавки. Порядок и условия их установления утверждается отдельным Приказом по обществу (п.1.3.3).

У работодателей устанавливается повременно-преминальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Переменная часть - это надбавки, компенсационные, стимулирующие, а также поощрительные выплаты, периодичность получения и размеры которых зависят от выполнения условий, установленных отдельными приказами по обществу и с учетом финансового состояния общества (п. 1.4).

Приказом о дата № в ООО «Агроторг» утверждено Положение о системе материального стимулирования по результатам работы Директора магазина ООО «Агроторг», в силу п. 7.3. которого начисление и выплата предусмотренных настоящим Положением премий есть право, а не обязанность общества и зависит, в частности от количественных и качественных показателей труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние, как на сам факт, так и на размер премирования работников.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Кроме того, начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика оплатить работу в выходной день в размере 4919 рублей 86 копеек.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Приказом № от дата утвержден Порядок об учете работников при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Федеральной Торговой сети «Пятерочка».

Срок действия Порядка с дата и до даты издания распорядительного документа, отменяющего действие. Указанным Порядком установлен порядок расчета компенсации за участие работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» в инвентаризации.

Указанный Порядок регламентирует расчет оплаты за инвентаризацию как всех должностей магазина, так и отдельно директора магазина.

Согласно данному Порядку оплата за инвентаризацию Директора магазина рассчитывается следующим образом: оклад/ план часов за период (плановые часы за период директора магазина) * Т факт Д (дневные фактические часы инвентаризации без учета перерыва)) + (( Оклад + 20% * Оклад) / план часов за период (плановые часы за период директора магазина) * Т факт Н (ночные фактические часы инвентаризации без учета перерыва ( с 22 до 06 час.) (п.5.1).

Оплата за инвентаризацию согласно п. 5.3. Порядка производится до 28 числа следующего месяца.

Таким образом, на момент проведения инвентаризации дата действовал Порядок об учете работников при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Федеральной Торговой сети «Пятерочка».

В ходе судебного заседания истец * неоднократно указывала, что она была ознакомлена с указанным Порядком, ей было известно, что после утверждения данного Порядка участие в проведении инвентаризации оплачивается.

Однако указала, что при проведении инвентаризации она не вышла на работу на следующий день, т.к. они раньше до утверждения Порядка так поступали.

Из материалов дела следует, что в соответствии с указанным Порядком * были начислены и выплачены денежные средства в размере 6 555 рублей 34 копеек за участие в инвентаризации, данное обстоятельство * в судебном заседании не отрицалось. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что за участие в инвентаризации * выплачена денежная компенсация, кроме того, она получила день отдыха, не выйдя на работу дата, который ей был оплачен работодателем.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное, оплату работодателем участие в инвентаризации согласно действующему Порядку, использование дня отдыха, оплату которого работодатель произвел, суд приходит к выводу, что требования истца о доплате денежных средств за участие в инвентаризации, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом оказано в удовлетворении основных требований, производное исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, удовлетворению также не подлежит.

При таких обстоятельствах, исковые требования * являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования * (паспорт гражданина РФ * обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН *) о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вред оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Н.А. Карташова