Дело № 2-1328/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 г. г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи Д.И. Юнусова,

при секретаре С.В. Спириной,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу к ответчику на условиях срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> на срок 

<

данные изъяты> год. Условиями трудового договора был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет 90 дней, из которых 60 дней –пребывание на вахте, 30 дней – межвахтовый отдых. Условиями трудового договора предусмотрена 6-ти дневная рабочая неделя. Установлена оплата труда: тарифная ставка 13536 руб./час, надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы – 500 рублей за каждый день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, районный коэффициент – 80 %. Из условий трудового договора следует, что за год истец должен был отработать 4 вахтовых цикла, по факту истец был вызван 2 раза. В связи с чем полагает, что имеет право на возмещение простоя по вине работодателя за 2 вахтовых цикла, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика компенсацию за период простоя в размере 218982 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 94892 рубля.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Гама Строй» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что при отправке сотрудников на межвахтовый отдых с ними проводится беседа о том, что работники должны находиться в контакте с работодателем и оперативно реагировать на вызовы. Перемещение сотрудников от мест сбора до 

<

адрес> происходит по средством размещения на самолетах, предоставленных заказчиком проекта 

<

адрес>. В целях оперативного бронирования мест и посадки людей диспетчеры обозначают тех работников, которые согласованы заказчиком на вылет. По информации диспетчеров они пытались дозвониться до истца в дни окончания межвахтового отдыха, однако, телефон сотрудника не отвечал. Спустя несколько попыток безуспешного вызова количество мест в общежитии, отданного для размещения сотрудников ООО «Гама Строй» закончилось. Истец самостоятельно на связь не выходил, на звонки не отвечал. Работодатель несет расходы в части оплаты вынужденного простоя сотрудника, также штрафные санкции в виду неиспользования мест в самолете, бронирование общежития. Считал, что требования в части компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованны, поскольку истец на связь не выходил, контакты работодателя у него имеются, заявление на отпуск им не подавалось. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была направлена телеграмма о явке на пункт сбора, на которую он не отреагировал. 

Свидетель ФИО4, допрошенный ранее в судебном заседании, пояснил, что являлся сотрудником ООО «Гамма Строй». Работодатель вызывал на работу по телефону и поясняли, куда надо явиться: в 

<

адрес>, в Аэропорт или в общежитие. Работали в 

<

адрес>, с истцом выезжал на 2 вахты, после данных вахт не видели его на работе. Трудовой договор был прекращен, заставили написать по собственному желанию, выдали трудовую книжку. Работали с истцом в одной бригаде, стропальщиками, был установлен график работы 2 месяца на работе и 1 дома. Трудовой договор подписали в Аэропорту, при увольнении в поселке 

<

адрес> все выдали, заработную плату на карточку перечисляли. 

Свидетель ФИО5, допрошенный ранее в судебном заседании пояснил, что являлся сотрудником ООО «Гамма Строй». На вахты вызывали по звонку, говорили когда и куда надо прибыть. Вахтовым методом работали, ездили на 

<

адрес>. Первые вахты ездил вместе с истцом, уволился по собственному желанию. Трудовой договор был сроком на 

<

данные изъяты> год, по истечению договора уволились по собственному желанию, ему вернули трудовую книжку. Трудовой договор заключал в 

<

адрес>, где собирались в Аэропорту, там и подписывали трудовой договор. Трудовой договор подписывали с администратором, расчетный лист не выдавался, все переводили на карту. Оригинал трудового договора выдавали на 

<

адрес>. Там работали, там и организация находится на территории газзавода 

<

адрес>, сжиженный природный газ добывают. Был установлен график – 2 месяца работа, месяц отдыха. Первые две вахты истец с ними работал, затем его не вызывали, таких случаев много, многих не вызывают на вахту они просто сидят без работы, без объяснения причин.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГамаСтрой» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № на 

<

данные изъяты> год. Местом работы обозначена строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Трудовым договором был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет 90 дней, из которых 60 дней –пребывание на вахте, 30 дней – межвахтовый отдых. 

Условиями трудового договора предусмотрена 6-ти дневная рабочая неделя. Установлена оплата труда: тарифная ставка 13536 руб./час, надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы – 500 рублей за каждый день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, районный коэффициент – 80 %. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно возложил процессуальную обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ФИО2 указал, что был вызван на работу на 2 вахты, более работодатель с ним не связывался, на работу его не вызывали.

Представитель ООО «Гама Строй» в представленном отзыве указал, что истец вызывался на вахты посредством телефонного звонка, однако, доказательств данному представлено не было. Также не было представлено доказательств того, что истец вызывался на вахты иным способом. Представленная телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ доказательством не является, поскольку из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на срок 

<

данные изъяты> год. Доказательств заключения договора на новый срок не представлено. 

Применительно к ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия, не должно ущемлять законные права истца на оплату труда.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

Этот порядок закреплен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, согласно п. 9 которого расчет среднего заработка исчисляется путем деления сумм заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. п. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 189 ТК РФ обязанность по обеспечению работника работой соответствующей его трудовой функции, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а также условиями, необходимые для соблюдения дисциплины труда возлагается на работодателя. 

Вместе с тем, стороной ответчика таковых доказательств, свидетельствующих о беспрепятственном допуске истца к рабочему месту, в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах, установив ограничение допуска истца к рабочему месту, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика оплаты вынужденного простоя.

Доказательств вызова истца для выполнения работы и уклонение последнего от явки, ответчики суду не представили.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год доход ФИО2 составил с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Согласно пояснений истца, он отработал две вахты. Из трудового договора следует, что вахта включает в себя два месяца работы и 1 месяц отдыха, то есть истец отработал 6 месяцев. Доход истца с ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> 

Согласно справке ООО «Гама Строй» среднемесячный заработок истца составил 31842 рубля 23 копейки.

Расчет суммы за прострой следующий:

31842,23 х 6 =191053 рубля 38 копеек.

Согласно справке 2-НДФЛ истцу в ДД.ММ.ГГГГ года была выплате сумма в размере 26055 рублей 04 копейки и 162 рубля.

Невыплаченная сумма составляет 191053 рубля 38 копеек – 26055 рублей 04 копейки - 162 рубля = 164836 рублей 34 копейки. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку истец не имел доступа на свое рабочее место по вине работодателя – ответчика.

Срочный договор с истцом был заключен на срок выполнения определенной работы согласно положений ст. 59 ТК РФ, срок действия договора не истек, договор считается действующим, истец с работы не увольнялся, работодатель также не расторгал договор с истцом, доказательств обратного суду не представлено. 

Отпуск предоставляется работнику по его заявлению работника, с таким заявлением истец в организацию не обращался, как не обращался и с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией согласно положений ст. 126 ТК РФ. 

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку истец с заявлением о предоставлении ему отпуска не обращался, договор с истцом был заключен на период выполнения работ, которые до настоящего времени не окончены, договор с истцом не расторгался, истец не увольнялся с данной организации. При этом суд также исходит из того, что защите подлежит только нарушенное право согласно положений ГК РФ, истец не лишен возможности обратиться в организацию с заявлением о предоставлении ему отпуска, при отказе в реализации данного права обратиться в суд. 

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд взыскивает с ООО «Гама Строй» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4496 рублей 73 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гама Строй» в пользу ФИО2 сумму в размере 164836 рублей 34 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гама Строй» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 4496 рублей 73 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2017 года

Судья Д.И.Юнусов