Дело №

УИД 50RS002№-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2024 года 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Горячевой М.Н.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

ООО «Авиакомпания «Победа» (далее истец) обратилось в Красногорский городской суд 

<

адрес> с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании задолженности в размере 448 140,05 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № БП0001360, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Летную службу Общества на должность Командира воздушного судна.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с условиями которого ООО «Авиакомпания «Победа» предоставила ФИО1 единовременную компенсационную выплату (подъемные) в размере 500 000 рублей с условием работы в Авиакомпании в должности Командира воздушного судна не менее 3 лет. Денежные средства в размере 435 000,00 руб. (500 000 – 13%) переведены на счет ФИО1

В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения предусмотрено, что Работник обязуется возместить подъемные Работодателю в полном объеме в случае увольнения с должности командира воздушного суда по собственному желанию до истечения 3 лет с момента допуска к полётам после трудоустройства у Работодателя.

Ответчик был допущен к полетам в качестве командира воздушного судна.

ДД.ММ.ГГГГ Работник уволился по своей инициативе, до истечения установленного трехлетнего срока.

Задолженность ответчика по подъемным составляет 435 000 рублей.

Согласно подп. «b» п. 2.1.1 Трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду, которую ответчик получил.

Согласно внутреннего Стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года.

Трудовой договор расторгнут по инициативе Работника ДД.ММ.ГГГГ, но ответчик не возместил остаточную стоимость ранее переданных ему предметов форменной одежды.

Задолженность за форменную одежду составляет 13 140, 05 рублей. 

Общая задолженность ответчика по подъемным и за форменную одежду составляет 435 000 + 13 140, 05 = 448 140, 05 рублей.

На дату подачи настоящего искового заявления обязательства по оплате задолженности в вышеуказанном размере не исполнены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом – судебными извещениями, ранее представил письменную позицию по делу, согласно которой факт наличие задолженности не оспаривает, о задолженности не был информирован документально, просил истца направить ему документ с деталями, такими как сумма задолженности, реквизитами для её погашения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № БП0001360 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Летную службу Общества на должность Командира воздушного судна (л.д. 23-29, 17).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с условиями которого ООО «Авиакомпания «Победа» предоставила ФИО1 единовременную компенсационную выплату (подъемные) в размере 500 000 рублей с условием работы в Авиакомпании в должности Командира воздушного судна не менее 3 лет (л.д. 30). 

Согласно реестру № денежные средства в размере 435 000,00 руб. (500 000 – 13%) переведены на счет ФИО1 (л.д. 20, 15).

В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения предусмотрено, что Работник обязуется возместить подъемные Работодателю в полном объеме в случае увольнения с должности командира воздушного суда по собственному желанию до истечения 3 лет с момента допуска к полётам после трудоустройства у Работодателя.

На основании Приказа № - ЛД от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к полетам в качестве командира воздушного судна (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ Работник уволился по собственному желанию (л.д. 12), на основании приказа № У668 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор № БП 0001360 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (л.д. 16), таким образом в соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность по возврату подъемных в полном объеме в течение двух месяцев.

ФИО1 обязанность по возврату подъёмных не исполнена, что также подтверждается в письменной позиции, представленной суду.

Задолженность ответчика по подъемным составляет 435 000 рублей.

Согласно подп. «b» п. 2.1.1 Трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 Стандарта Авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утв. Приказом Генерального директора Авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в Авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту № АД-С-7 (л.д. 32-35).

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между Авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №. Счета-фактуры в адрес Авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются, Работники Авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя - ООО «Компания Галактика», о чём расписываются в соответствующих накладных.

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика», что подтверждается накладной от ДД.ММ.ГГГГ № кгВСт-1578 (л.д. 13).

Согласно пункту 5.1.3 приложения 5 Стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных Ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года.

Приказ Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. 

По приказу форменная одежда выдаётся по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил. 4), а срок её носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4).

Абз. 4 прил. 4 к Приказу № ДВ-69 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды: это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к Приказу № ДВ-69, форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки.

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или лётного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учётом амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы Приказа № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

Согласно таблице, представленной истцом, остаточная стоимость форменной одежды составляет 13 140, 05 руб.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

С учетом того обстоятельства, что обязательства по работе в Авиакомпании в течение 3 лет с даты трудоустройства ФИО1 не исполнены, обязательства по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № БП0001360 от ДД.ММ.ГГГГ о возврате подъемных не исполнены, обязательство по выплате за форменную одежду не исполнено, размер задолженности сторонами на момент расторжения трудовых отношений не оспаривался, у суда имеются правовые основания для взыскания с ответчика задолженности в размере 448 140, 05 руб. (из расчета 435 000 + 13 140, 05) в пользу ООО «Авиакомпания «Победа».

Поскольку судом удовлетворены требования истца в полном объёме, суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесённые последним по уплате государственной пошлины в размере 7 681 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» задолженность в размере 448 140 рублей 05 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 681 рубль 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Горячева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.Н. Горячева