Дело №2-3935/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 28 сентября 2017 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Колачевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТехЭнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО ««ТехЭнерго» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств. Исковые требования мотивированы тем, что 18 февраля 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №37 о принятии ответчика на должность слесаря-ремонтника в сервисную службу, в последующем ответчик переведен на должность механика сервисной службы, механика в службу механиков. 14 апреля 2017 года трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут. 19 сентября 2016 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор о направлении на обучение по технической эксплуатации двигателей Катерпиллар по программе «Курс D 3500 Master Mechanic Двигатели 3500: эксплуатация, техническое обслуживание, регулировка систем и поиск неисправностей». В соответствии с договором работодатель за свой счет направляет работника на индивидуальное обучение в ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова». Продолжительность обучения составляет 5 дней. Форма обучения очная. Истец выполнил свои обязательства по ученическому договору в полном объеме. Ответчик свои обязательства исполнил частично, а именно не отработал 2035,2 часа из полагающихся 3553,2 часа. На обучение истцом потрачено 90 000,00 рублей. Истцом на обучение ответчика, затраты исчислены пропорционально фактически не отработанному времени после обучения и составляют 51 550,15 рублей. В период работы ответчика у истца в подотчет ФИО1 выдавались денежные средства. За ответчиком образовалась задолженность, которая возникла в связи с тем, что работник получал подотчетные денежные средства путем их перечисления на карту, но предоставлял документы, подтверждающие расходы, не на всю сумму выделенных подотчетных средств. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по возврату оплаты за обучение по ученическому договору в размере 51 550,15 рублей, задолженность в сумме 22 361,02 рубль.

Представитель истца ООО «ТехЭнерго» - ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Судом установлено следующее. 

18 февраля 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №37 ФИО1 принят на работу на должность слесаря-ремонтника (л.д.11-13, 18, 19). 03 августа 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность механика (л.д.14, 21). 01 февраля 2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность механика в службу механиков (л.д.15, 20).

19 сентября 2016 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор о направлении на обучение по технической эксплуатации двигателей Катерпиллар по программе «Курс D 3500 Master Mechanic Двигатели 3500: эксплуатация, техническое обслуживание, регулировка систем и поиск неисправностей». В соответствии с договором работодатель за свой счет направляет работника на индивидуальное обучение в ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова». Продолжительность обучения составляет 5 дней. Согласно пункту 4 договора после прохождения обучения работник должен отработать у работодателя 3 553,2 часов. Согласно п.6.2. договора общая сумма затрат на обучение работника, понесенных работодателем составила 90 000,00 рублей (л.д.16-17).

Факт прохождения обучения ФИО1 подтверждается выданным сертификатом (л.д.22).

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичное положение содержится в ст.249 ТК РФ: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом на обучение ответчика, затраты исчислены пропорционально фактически не отработанному времени после обучения и составляют 51 550,15 рублей, что подтверждается справкой расчетом составленной 14 апреля 2017 года, с которой ответчик ознакомлен (л.д.23).

Таким образом, суд считает исковые требования ООО ««ТехЭнерго» о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 51 550,15 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 238 ГПК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ущерб причиненным работником ФИО1 работодателю ООО ««ТехЭнерго» подтверждается расчетом (л.д.24), служебными записками, приказами и платежными документами (л.д.26-177).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что невозвращенные авансы в размере 22 361,02 рублей являются ущербом причиненным работником ФИО1 работодателю ООО ««ТехЭнерго».

В соответствии с п.2 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, суд считает исковые требования ООО ««ТехЭнерго» о взыскании с ФИО1 ущерба в размере 22 361,02 рубль подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что исковые требования ООО ««ТехЭнерго» удовлетворены в полном объеме, на основании ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 417,00 рублей (л.д.7).

Руководствуясь ст.ст.207, 243, 249 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 98, 238, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ТехЭнерго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТехЭнерго» задолженность по возврату оплаты за обучение по ученическому договору в размере 51 550,15 рублей, задолженность в сумме 22 361,02 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 417,00 рублей, всего 76 328,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: А.В. Лобанов

Решение изготовлено в совещательной комнате.