дело № 2-1799/17

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации 

г. Смоленск 10 апреля 2017г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 171 656 руб. 70 коп. В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работала у ответчика в должности начальника отдела внешней кооперации, ей при увольнении работодателем не был произведён расчёт по заработной плате.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. 

ООО «Аркада-Инжиниринг» своего представителя в суд не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.

По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята в порядке перевода из ЗАО «

<

данные изъяты>» на работу в ООО «Аркада-Инжиниринг» начальником на должность инженера по подготовке производства в отдел внешней кооперации (л.д. 3,4). 

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала в должности начальника отдела внешней кооперации.

Из материалов дела также следует, что судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. мирового судьи судебного участка № 5 г. Смоленска с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д. 9).

Судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. мирового судьи судебного участка № 5 г. Смоленска с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. 8).

Согласно справке ООО «Аркада-Инжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 157 274 руб. 63 коп., сумма выходного пособия – 14 382 руб. 06 коп. (л.д. 7). 

Из объяснений истца следует, что ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также выходное пособие.

При таких обстоятельствах с ООО «Аркада-Инжиниринг» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 157 274 руб. 63 коп., а также выходное пособие в размере 14 382 руб. 06 коп.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу ФИО1 5 000 руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 639 руб. 13 коп.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 157 274 руб. 63 коп. и выходное пособие в размере 14 382 руб. 06 коп., а также 5 000 руб. в счёт денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4 639 руб. 13 коп

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.А. Капустин