РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2017 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре судебного заседания Шиловой Э.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-328/2017 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о внесении изменений в формулировку перевода работника на другую работу,

Установил:

28 ноября 2016 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России», в котором просит обязать ответчика внести изменения в формулировку перевода от 12.09.2016 с указанием, что перевод осуществляется на должность менеджера по обслуживанию дополнительного офиса 7003/0732 ПАО «Сбербанк России» бессрочно. 

В обоснование исковых требований указала, что она работает в отделении № 7003 ПАО «Сбербанк России» с февраля 2014 года. В настоящий момент она переведена для исполнения трудовых обязанностей на период беременности в отделение 7003\0732 (

<

адрес>). Считает перевод на период беременности незаконным на основании следующего: до 12.09.2016 она работала в офисе 7003/0743 Уральского банка ПАО «Сбербанк» (адрес офиса: 

<

адрес>), трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Н.А.В, которая вышла на работу 12.09.2016 года. 01.09.2016 её уведомили о прекращении с ней трудового договора в связи с выходом постоянного работника. Она направила заявление в отдел кадров работодателя 01.09.2016, в котором указала, что действия работодателя противоречат действующему законодательству, так как она в настоящий момент беременна и в соответствии со ст. 261 ТК РФ: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». 07.09.2016г. отделом кадров ей была предоставлена информация о наличии вакантных постоянных ставок в офисах 7003/0733 и 7003/0732 Уральского банка ПАО «Сбербанк» (адрес офиса: 

<

адрес>) и она согласилась на перевод, указав об этом в заявлении. Однако её перевели 12.09.2016г. на постоянную ставку временно на период её беременности. Считает, что работодатель нарушает предоставленные трудовым законодательством гарантии беременным женщинам, переведя на постоянную ставку временно, чтобы иметь возможность уволить по окончании беременности и не производить выплаты, связанные с больничными листами по уходу за ребенком и не решать проблемы, связанные с отсутствием работника из-за болезней малолетнего ребенка.

Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и в обоснование своей позиции пояснил, что 25.02.2014 между Банком и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ш.А.С. (п. 2.2. договора). 04.02.2016 Приказом № трудовой договор № б/н от 25.02.2014 между Банком и ФИО1 был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). 04.02.2016 между ПАО Сбербанк и Истцом заключен трудовой договор № б/н временно, на период отсутствия основного работника Н.А.В. Банк принял ФИО1 на должность менеджера по продажам специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиас № 7003/0743 Свердловского отделения № 7003. В связи с выходом 12.09.2016 из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет менеджера по продажам специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 7003/0743 Н.А.В., после подписания предложения о переводе Истец приказом от 09.09.2016 № переведена на должность менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 7003/0732 Свердловского отделения № 7003. 09.09.2016 дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.02.2016 срок трудового договора ФИО1 продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Согласно ч. 1, 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 614-0-0 от 21.10.2008, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Считает, что в действиях Банка отсутствует нарушение трудового законодательства, так как в строгом соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Банк перевел ФИО1 на другую имеющуюся работу до окончания беременности (отпуска по беременности и родам).

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 указанного Кодекса.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 79 названного Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 этой же статьи трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Для беременных женщин законодателем предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении срочного трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что 25 февраля 2014г. истец ФИО1 (С.) Я.Е. принята специалистом по обслуживанию частных лиц универсального дополнительного офиса № 7003/0727 Нижнетагильского отделения Свердловского отделения № 7003 ОАО «Сбербанк России» временно на период отпуска по уходу за ребенком Ш.А.С., что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. и копией трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истец переведена постоянно в универсальный дополнительный офис № 7003/0727 менеджером по продажам 6 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ между Банком и истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истец принята на должность менеджера по продажам специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 7003/0743 Свердловского отделения № 7003 временно, на период отсутствия основного работника Н.А.В. С истцом заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГг. на период отсутствия основного работника А.В. (п.2.3. договора).

18 августа 2016г. Н.А.В. обратилась с заявление о выходе на работу с 12 сентября 2016г.

01 сентября 2016г. истец обратилась к управляющему отделением № 7003 о продлении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. до окончания беременности.

В этот же день, 01 сентября 2016г. ФИО1 обратилась в отдел кадров ПАО «Сбербанк» с заявлением о предоставлении информации о всех вакантных должностях, т.к. является беременной и согласна на перевод.

05 сентября 2016г. ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее в отделение №7003/733 на постоянную ставку менеджера по обслуживанию в связи с выходом на ее временную ставку основного сотрудника 12 сентября 2016г.

09 сентября 2016г. истец ознакомилась со списком постоянных вакансий в Свердловском отделении №7003 Уральского банка «Сбербанка России» по г.Н.Тагил от 07.09.2016г. и дала согласие на перевод на должность менеджера по обслуживанию. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 7003/0732 Свердловского отделения № 7003 временно до окончания отпуска по беременности и родам. Сторонами подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору б\н от ДД.ММ.ГГГГг.

Из предложения о переводе от 10.09.2016г. следует, что ФИО1 предложена вакантная (постоянная) ставка менеджера по обслуживанию в специализированный по обслуживанию физических лиц дополнительный офис №7003/0732 с временным характером работы на период беременности.

Истец считает, что работодатель нарушает предоставленные трудовым законодательством гарантии беременным женщинам, переведя на постоянную ставку временно.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15.06.2000) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

Учитывая обстоятельства дела, наличие постоянных вакансий, заявление ФИО1 о переводе на постоянную ставку, суд соглашается, что имеются все правовые основания изменения формулировки перевода от ДД.ММ.ГГГГг. с указанием, что перевод осуществляется на должность менеджера по обслуживанию дополнительного офиса 7003/0732 ПАО «Сбербанк России» бессрочно.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить. 

Обязать Публичное акционерное общество «Сбербанк России» внести изменения в формулировку перевода от ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что перевод осуществляется на должность менеджера по обслуживанию дополнительного офиса 7003/0732 ПАО «Сбербанк России» бессрочно.

Взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

...> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 13 марта 2017 года.

Председательствующий – подпись. 

Копия верна. 

Председательствующий – Т.А.Орлова