Дело № 2-224/2025 

УИД 69RS0036-01-2024-006604-62

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района города Твери Остудиной А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Потребительскому кооперативу № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока установленных выплат, компенсации морального вреда, изменении формулировки и даты увольнения, 

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Потребительскому кооперативу № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери (сокращенное наименование – Автокооператив № 14) с настоящим исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указано, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения Автокооперативом № 14 трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в автокооператив на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 2.6.5 трудового договора ей установлен оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 35 000 руб. В соответствии с п. 2.6.7 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. 01.04.2024 ФИО1 обратилась к председателю автокооператива М.С.К.. с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, однако оно не было принято. 08.04.2024 ФИО1 была вынуждена направить свое заявление посредством Почты России, которое также не было получено ответчиком и вернулось в связи с истечением срока хранения. Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования в Тверской области 10.04.2024 ФИО1 была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Прокурор просит суд взыскать с Автокооператива № 14 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 в сумме 35 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 41 748,82 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменить дату увольнения на 01.04.2024, с внесением соответствующих изменений в электронную в трудовую книжку.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание явился представитель истца помощник прокурора Заволжского района города Твери Остудина А.М., которая поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика Автокооператива № 14 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, направленное в его адрес судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

От представителя истца поступило согласие на вынесение заочного решения по гражданскому делу.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18).

Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом. В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Исходя из п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Исходя из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденных Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. В связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Наличие при этом договора с работником о полной материальной ответственности не обязательно. Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к работникам. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику. При обнаружении указанных действий со стороны работника работодателю следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, обнаружившего действия, их результат, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к событию). При получении информации о противоправных действиях работника из правоохранительных органов составление такого документа не обязательно. Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы. Для установления лица, совершившего виновные действия, работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом. В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии. Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы, и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник может быть уволен при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения Автокооперативом № 14 трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в автокооператив на должность 

<

данные изъяты> В соответствии с п. 2.6.5 трудового договора ей установлен оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 35 000 руб. В соответствии с п. 2.6.7 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. 

01.04.2024 ФИО1 обратилась к председателю автокооператива М.С.К.. с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, однако оно не было принято. 

08.04.2024 ФИО1 была вынуждена направить свое заявление посредством Почты России, которое также не было получено ответчиком и вернулось в связи с истечением срока хранения.

Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования в Тверской области 10.04.2024 ФИО1 была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Работодателем при расторжении трудового договора не соблюдена процедура и порядок увольнения со стороны работодателя, в том числе не задокументирован факт выявленных нарушений, не издан приказ о формировании комиссии для проведения служебного расследования, не истребованы в письменной форме пояснения у виновного работника, не получены объяснения или не составлен акт об отказе в случае их непредставления, в связи с чем формулировка увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит изменению на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с изменением даты увольнения на 01.04.2024.

Заработная плата ФИО1 согласно трудовому договору составляла 35 000 руб. в месяц. Исходя из вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2024 в сумме 35 000 руб.

При определении размера неиспользованного отпуска продолжительность устанавливается ст. 115 ТК РФ и равна 28 дней. 

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истец ФИО2 работала в Автокооперативе № 14 в период с 2011 по 01.04.2024. 

Согласно пояснениям ФИО1 ей не выплачены отпускные за 2023 год, а также за 4 месяца 2024 года. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1194,53 руб., рассчитан следующим образом: 29,3*(12 мес. 2023 г.+ 3 мес. 2024 г.) =439,5 дн.

525 000 руб. / 439,5 дн. = 1194,53 руб. в день.

Исходя из периода работы истца (15 месяцев), продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 34,95 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 41 748,82 руб. (1194,53 руб. х 34,95 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 76 748,82 руб. (35 000 руб. + 41 748,82 = 76 748,82 руб.).

Поскольку ФИО1 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.04.2024).

Компенсация рассчитывается следующим образом: сумма задержанных средств 76 748,82 руб. за период с 01.04.2024 по 06.03.2025 (без учета первого дня периода): 

Период Ставка % Дней компенсации Сумма

01.04.2024-28.07.2024 16 119 9741,88 руб.

29.07.2024-15.09.2024 18 49 4512,83 руб.

16.09.2024-27.10.2024 19 42 4083,04 руб.

28.10.2024-06.03.2025 21 130 13968,29 руб. 

Итого: 32 306,04 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.04.2024 по 06.03.2025 в размере 32 306,04 руб. 

Возражений относительно расчета задолженности от ответчика в ходе рассмотрения дела не поступало, как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности либо ее частичном погашении. 

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание фактические обстоятельства настоящего дела, требования разумности, добросовестности и справедливости, существо и объем нарушения прав работника, степень и характер нравственных страданий, суд полагает обоснованным установить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с изложенным, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 421,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на увольнение по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Изменить дату увольнения ФИО1 на 01 апреля 2024 года.

Настоящее решение является основанием для внесения Потребительским кооперативом № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери (ИНН 

<

***>) соответствующих изменений в электронную трудовую книжку ФИО1 в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Потребительского кооператива № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 748 рублей 82 копейки, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплат причитающихся работнику денежных средств по состоянию на 06.03.2025 в размере 32 306 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Потребительского кооператива № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплат причитающихся работнику денежных средств, начиная с 07.03.2025 по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Потребительского кооператива № 14 по строительству и эксплуатации гаражей Заволжского районного совета народных депутатов г. Твери (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь в размере 7 421 рубль 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Шакуров

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров