Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 31 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СургутТранс» по трудовому спору, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СургутТранс» о взыскании оплаты вынужденного простоя. В обоснование иска указал, что работает вахтовым методом, в должности диспетчера автомобильного транспорта в ООО «СургутТранс». При приеме на работы между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, однако копия договора ему на руки не выдана. Трудовая деятельность осуществлялась истцом по вызову работодателя. Однако в период его вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель его на работу не вызвал, также не последовало вызова от работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступило «Соглашение о расторжении трудового договора, с указанной в нем датой подписания – ДД.ММ.ГГГГ. Истец не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, настаивает на его увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством, однако ответчик уклоняется от его увольнения.

На основании изложенного полагает, что работодатель должен оплатить ему время вынужденного простоя, просил взыскать с ООО «СургутТранс» оплату простоя в размере 203 918 рублей, проценты от неоплаченных своевременно сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 1 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «СургутТранс» оплату простоя в размере 203 918 рублей, проценты от неоплаченных своевременно сумм за каждый день задержки в размере 14 410 руб.72 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Дополнительно пояснил, что в период первой вахты ему позвонили сказали не ехать на работу. На период следующей вахту он купил билет, однако ему позвонили, сказали не ехать, т.к. им достаточно одного диспетчера, он сдал билет. Предложили уволиться по соглашению сторон, однако он не согласен, т.к. у него кредит со страховкой, и застрахован риск потерять работу, если он уволится по соглашению сторон ему не выплатят страховку. Считал, что если увольняют, то по пусть сокращению штатов. Зработная плата выплачивается каждый месяц преимущественно 16-го числа.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «СургутТранс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений ФИО1 подтверждается направленным в адрес истца соглашением о расторжении трудового договора (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. Условия об оплате труда работника обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч.1). Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (4). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.7). За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8).

Пояснения истца о том, что истец выполнял работы вахтовым методом, подтверждается представленными в материалы дела расчетным листком, графиком рабочего времени (л.д. 7, 10).

Из пояснений истца следует, что в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в простое по вине работодателя: его не вызвали на работу в соответствии с графиком. 

Ответчиком данные доводы опровергнуты не были.

В силу ст. 72.2 ТК РФ, под простоем подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего образовался простой по вине работодателя в количестве 45 и 31 дней соответственно.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя по вине работодателя подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом оплаты вынужденного простоя в заявленном истцом в размере 203 918 руб.

Согласно представленному расчетному листку размер заработной платы за февраль составил 45 664 рубля 04 копейки за 15 дней работы, что в день составляет 3044,27 руб., соответственно 2/3 от среднего дневного заработка равны 2 029 рублям 51 копейки.

Таким образом, исходя из длительности времени простоя равных: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 45 дням и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31 дню с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени временного простоя в размере 91 327 рублей 95 копеек(2029,51х45) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 62 914 рублей 81 копейки(2029,51х 31)за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 154 242 рубля 76 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм( в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования истца процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению. 

Расчет суммы процентов выглядит следующим образом:

За ноябрь 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 047 рублей 94 копейки(60885,30х10%х1/150х149), за декабрь 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 415 рублей 11 копеек(30442,65х10%х1/150х119), за март 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 606 рублей 14 копеек(32 472,16х10%х1/150х28), всего 9 069 рублей 19 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 12 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4766 руб. 00 коп, из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 4466 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СургутТранс» в пользу ФИО1 оплату 

временного простоя в размере 154 242 рублей 76 копеек, проценты за нарушение срока выплат в размере 9 069 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, всего взыскать 175 311 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «СургутТранс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 446 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.