Дело № 2 – 2304 / 21 

<

.....> 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Лядовой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании суммы, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 29 238 рублей 09 копеек, судебных расходов. В обоснование предъявленных требований истец указал, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №.... По данному договору (п.1.1) АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Местом обучения является учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с (дата) по (дата). Согласно п.2.3 данного договора, на период ученичества и в соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, устанавливается стипендия в размере 11 280 рублей 00 копеек в месяц. На основании п. 2.5 ФИО1 после окончания действия ученического договора и в срок до 30 дней должна заключить трудовой договор с АО «ФПК», а также обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока. Согласно п.2.7 ученического договора, ответчик обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в полном объеме, в том числе полученную за время обучения стипендию в случае, если ФИО1 не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине. (дата) ФИО1 выдано Свидетельство квалификации №... и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. (дата) на основании заявления ФИО1 был издан приказ о приеме работника на работу №.... (дата) между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №.... (дата) ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. (дата) составлены приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) №... по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и соглашение о расторжении трудового договора. На основании возникшей задолженности был произведен расчет, составлена справка №... от (дата), согласно которой сумма долга за обучение составляет 7 358 рублей 18 копеек, сумма долга по стипендии 21 879 рублей 91 копейка. Таким образом, общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 29 238 рублей 09 копеек. По состоянию на (дата) денежные средства на расчетный счет «ФПК» не поступили. Таким образом, исходя из содержания ст. 207 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ, а также пунктов ученического договора №... от (дата) ФИО1 была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на её обучение в размере 1 665 рублей 94 копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» расходы, связанные с ученичеством, в размере 29 238 рублей 09 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере 1 077 рублей 00 копеек.

Представитель истца, АО «ФПК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу (л. д. ).

Ответчик, ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом по месту жительства: 

<

АДРЕС>, и по месту регистрации: 

<

АДРЕС> (л. д. 38). Ответчик от получения судебных извещений уклоняется, заявлений и ходатайств не представила. Согласно п. 4 ст. 113 ГПК РФ, надлежащим извещением является направление его по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Направленное в адрес ответчика извещение вернулось в связи с истечением срока хранения, уведомления о необходимости получить заказное письмо доставлялись почтой ответчику неоднократно. Таким образом, суд считает, что извещение ответчиком не получено сознательно, что можно расценить как отказ от принятия судебной повестки, предусмотренный ст. 117 ГПК РФ. Согласно п. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», «отсутствие адресата», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно справке отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по 

<

АДРЕС> от (дата), ФИО1, (дата) 

<

.....>, с (дата) зарегистрирована по адресу: 

<

АДРЕС> (л. д. 38).

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, поскольку ответчик ФИО1 была извещена судом надлежащим образом.

Суд, исследовав представленные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №.... По данному договору (п.1.1) АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Местом обучения является учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с (дата) по (дата) (л. д. 4 - 5). 

Согласно п.2.3 данного договора, на период ученичества и в соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, устанавливается стипендия в размере 11 280 рублей 00 копеек в месяц. 

На основании п. 2.5 ФИО1 после окончания действия ученического договора и в срок до 30 дней должна заключить трудовой договор с АО «ФПК», а также обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока. 

Согласно п.2.7 ученического договора, ответчик обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе полученную за время обучения стипендию в случае, если ФИО1 не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

(дата) ФИО1 выдано свидетельство квалификации №... и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона (л. д. 13 оборот). 

(дата) на основании заявления ФИО1 (л. д. 9) был издан приказ о приеме работника на работу №... (л. д. 9 оборот). 

(дата) между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №... (л. д. 7 - 8). 

(дата) ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (л. д. 10 оборот). 

(дата) изданы приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) №... по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л. д. 12) и соглашение о расторжении трудового договора (л. д. 12 оборот). 

На основании возникшей задолженности был произведен расчет, составлена справка №... от (дата), согласно которой сумма долга за обучение составляет 7 358 рублей 18 копеек, сумма долга по стипендии 21 879 рублей 91 копейка (л. д. 11).

До настоящего времени данная сумма ФИО1 в АО «Федеральная пассажирская компания» в полном объеме не возвращена. Как следует из искового заявления, ответчиком обязанность по возмещению АО «Федеральная пассажирская компания» затраченной работодателем суммы на его обучение, в соответствии с условиями ученического договора, до настоящего времени не исполнена. В связи с чем сумма задолженности ответчика по ученическому договору составляет 29 238 рублей 09 копеек.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд считает, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с обучением ответчика, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, АО «Федеральная пассажирская компания» принятые на себя по ученическому договору обязательства выполнило в полном объеме, а ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, нарушив положения ученического договора №... от (дата), не проработала не менее одного года по данной профессии без испытательного срока, понесенные работодателем расходы в связи с ее обучением не возместила.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» следует взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 29 238 рублей 09 копеек. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 077 рублей 00 копеек (л. д. 31).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 077 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму долга по ученическому договору в размере 29 238 рублей 09 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 077 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 30 315 (тридцать тысяч триста пятнадцать) рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Шумайлова 

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<

.....>

Судья Е.П. Шумайлова