Дело № 2-1490/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи «6» июня 2017 года 

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего Шепилова С.В.,

при секретаре Вартикян Э.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы.

В обосновании своих требований суду указал, что 03 июня 2013 года между обществом с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО был заключен в простой письменной форме трудовой договор, по которому работник приступил к своим обязанностям в должности главного бухгалтера с 03 июня 2013 года. Положением об оплате труда и премирования работников ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» установлено, что авансовые выплаты производятся 25 числа каждого месяца, выплата заработной платы производится 10 числа каждого месяца. Однако, с ноября 2016 года заработная плата стала начисляться крайне нерегулярно, с грубым нарушением сроков выплаты, а оплата за январь вовсе выплачена не была. В связи со сложившейся ситуацией, 06.02.2017 года истец ФИО была уволена с должности главного бухгалтера по соглашению сторон. Сумма к выплате за 2017 год составила 101455,63 (сто одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 63 копейки, из которых – за январь 2017 года – 52601,56 рубль, за февраль 2017 года – 10219,89 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 38634,18 рубля. Однако, согласно справке о заработной плате от 08.02.2017 года, доходы главного бухгалтера ФИО за февраль 2017 года должны составить 76113,00 (семьдесят шесть тысяч сто тринадцать) рублей. Данный доход указан с учетом вычета подоходного налога. Таким образом, официально не учтенная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 10 219,89 + 38 634,18 = 48 854,07 - 13 % (подоходный налог) = 42 503,05. 76 113,00 - 42 503,05 = 33 608,95. Данный доход не отражен в официальных отчетных документах ввиду особенностей ведения ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» документации и оформления работников с укрытием полной суммы заработной платы, что подтверждается справкой о доходах ФИО от 08.02.2017 года.

В нарушение выше названных норм права, ни в день прекращения трудового договора - 06.02.2017 года, ни в день выплаты заработной платы - 10.02.2017 года истцу не была выплачена заработная плата за январь 2017 года и 6 дней февраля 2017 года, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», в нарушение Трудового кодекса РФ, Трудового договора, Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» имеет задолженность перед истцом в размере 135 064,58 (33 608,95 + 101 455,63), чем ущемляются права истца. Кроме того, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении составляет 5042,41 рублей, из расчета 135 064,58 * (сумма, подлежащая выплате) * 10% * 1/150 * 56 (дней просрочки с 07.02.2017 года по 03.04.2017 года). В связи с этим, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С ноября 2017 года, то есть в течение полугода работодателем постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, что подтверждается платежными ведомостями, находящимися в распоряжении работодателя. Вследствие сложившейся ситуацией истец была вынуждена уволиться и искать другую работу. При увольнении истцу чинились препятствия в получении законно заработанных денежных средств. До настоящего времени истец не могла получить полный расчет, а так же найти новую работу, в связи с чем, не имела средств к существованию и вынуждена была постоянно обращаться к родственникам и знакомым в поисках заемных денежных средств. Постоянное поборничество унижает ее честь и достоинство, доставляет не моральные страдания. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей. В связи с уточненными исковыми требованиями просит взыскать с общества ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82523,07 (восемьдесят две тысячи пятьсот двадцать три) рубля 07 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 7731,50 (семь тысяч семьсот тридцать один) рубль 50 копеек, моральный вред в размере 30000, 00 (тридцать тысяч) рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в перерыве судебного заседания выплатил истцу денежные средства в сумме 62521 рубль. Просил в остальной части исковых требований отказать. 

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончит дело мировым соглашением.

Представить истца по доверенности ФИО в судебном заседании уточнила исковые требования, просит взыскать с общества ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 7731,5 рубль, взыскать моральный вред в размере 30000 рублей.

Из материалов дела следует, что 03 июня 2013 года между обществом с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО был заключен в простой письменной форме трудовой договор, из которого следует, что истец приступает к работе в должности главного бухгалтера с 03 июня 2013 года.

Далее, как установлено в судебном заседании, с ноября 2016 года заработная плата стала начисляться крайне нерегулярно, с грубым нарушением сроков выплаты, а оплата за январь вовсе была не выплачена.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

06.02.2017 года в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) истец ФИО была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Согласно ст. 81.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма к выплате за 2017 год составляет 82523,07 (восемьдесят две тысячи пятьсот двадцать три) рубля 07 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, в нарушение выше названных норм права, ни в день прекращения трудового договора - 06.02.2017 года, ни в день выплаты заработной платы - 10.02.2017 года истцу не была выплачена заработная плата за январь 2017 года и 6 дней февраля 2017 года, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ключевая ставка- процентная ставка по основным операциям Банка России с 19 сентября 2016 года составляет 10%. Исходя из этого, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат составляет: 400,19 рублей – за октябрь 2016 года, 508,20 рублей – за ноябрь 2016 года, 419,33 рублей – за декабрь 2016 года, 3105,55 рублей – за январь 2017 года, 3298,23 рублей – за февраль 2017 года. Таким образом общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении составляет – 7731,5 рубль.

Из материалов дела следует, что с ноября 2017 года, работодателем постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, что подтверждается платежными ведомостями. Вследствие сложившейся ситуации истец была вынуждена уволиться и искать другую работу. При увольнении истцу чинились препятствия в получении законно заработанных денежных средств. До настоящего времени истец не могла получить полный расчет, а так же найти новую работу, в связи с чем, не имела средств к существованию и вынуждена была постоянно обращаться к родственникам и знакомым в поисках заемных денежных средств. Постоянное поборничество унижает ее честь и достоинство, доставляет не моральные страдания. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, материальное положение, отсутствие смягчающих и отягчающих обстоятельств, определил размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате завышена и не соответствует действительности, судом воспринимаются отрицательно, а также опровергаются материалами дела.

Из справки от 08.02.2017 года, о том, что ФИО действительно работала в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» с 03 июня 2013 года по 06 февраля 2017 года в должности Главного бухгалтера следует, что заработная плата за последние полгода составила: август 2016 – 60000 рублей; сентябрь 2016 года – 60000 рублей; октябрь 2016 года – 60000 рублей; ноябрь 2016 года 58820 рублей; декабрь 2016 года 62407 рублей; январь 2017 года – 40000 рублей; февраль 2017 гола 76113 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рубля.

Взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 7731,5 рубль, 

Взыскать моральный вред в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца.

Судья подпись. Шепилов С.В.