<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Дело № 2-680/2024(2-7295/2023)

УИД 55RS0001-01-2023-007425-79 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 19 февраля 2024г. 

Кировский районный суд г.Омска в составе председательствующего судьи Симахиной О.Н., 

при секретаре судебного заседания Трифоновой Ю.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению БУЗОО "Марьяновская ЦРБ" к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» обратилось в Кировский районный суд 

<

адрес> с названным иском. В обоснование требований указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. заключил договор о целевом обучении № с БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» с обязательством освоения образовательной программы по специальности высшего профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ «

<

данные изъяты>», реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «

<

данные изъяты>» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом на базе организации, а также трудоустроить по окончании обучения в соответствии с полученной квалификацией. ДД.ММ.ГГГГ. было заключено дополнительное соглашение по договору о целевом обучении. БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» свои обязательство по договору выполнило в полном объеме, ежемесячно перечисляла ответчику меры социальной поддержки за счет собственных средств и средств областного бюджета. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчику выплачены денежные средства в размере 230500 рублей. Согласно пп. д п. 5 договора, гражданин обязан заключить трудовой договор с медицинской организацией в должности 

<

данные изъяты> не позднее чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик получил диплом специалиста об освоении программы «ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>», с присвоением квалификации 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. прошел первичную аккредитацию специалиста 

<

данные изъяты>. После завершения обучения, и аккредитации ДД.ММ.ГГГГ. ответчик подписал трудовой договор и отработав три дня, ДД.ММ.ГГГГ. уволился по собственному желанию. В соответствии с пп. е п. 1.2 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ФИО1 обязан возместить БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» в течение 30 календарных дней после получения соответствующего уведомления денежные средства, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае нарушения обязанностей, предусмотренных договором. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 230 500 рублей, и штрафа в размере 461 100 рублей, на общую сумму 691 500 рублей, с указанием реквизитов для перечисления. Уведомление ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ. Добровольно обязанность по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа в установленный договором срок не исполнена. На основании изложенного, просили взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» сумму расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 230 500 рублей, штраф в размере 461 100 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 515 рублей.

Представитель БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ответчик отработал два дня и уволился, в связи с чем полагала, что к нему должны быть применены меры гражданского законодательства. Норма о возложении обязанности отработать три года после окончания учебного заведения и получения аккредитации введена с ДД.ММ.ГГГГ. постановлением Правительства РФ, и действовала на момент увольнения ответчика. Это прямо не прописано в трудовом договоре, но в постановлении Правительства РФ это предусмотрено. Когда вносились изменения, дополнительного соглашения с ФИО1 не заключалось. Полагала, что общие нормы распространяются на сложившиеся отношения и практику. Не оспаривала, что на момент заключения договора о целевом обучении с ФИО1 обязанности об отработке в течение трех лет в договоре не было. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал. Представил письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик все взятые на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности высшего профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>, успешно пройти итоговую аттестацию по названной программе, а также заключить трудовой договор с истцом в должности 

<

данные изъяты>, исполнил в полном объеме, что подтверждается дипломом специалиста, выпиской о прохождении аккредитации специалиста и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Также полагал, что спорные отношения вытекают из трудового законодательства, а не из гражданского. В случае удовлетворения требований истца просил применить ст. 333 ГК РФ к заявленным требованиям о взыскании штрафа. Кроме того указал, что истец нарушал обязательства, предусмотренные пп. а п.3 договора, и допускал ненадлежащее исполнения принятых на себя обязательств, несвоевременно производя оплату по целевому договору. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать. Указал, что сторона истца ссылается на постановление Правительств РФ от 2021 года, хотя договор о целевом обучении с ответчиком был заключен в ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительное соглашение к нему – в ДД.ММ.ГГГГ. Никаких дополнительных сроков на отработку ни в договоре, ни в дополнительном соглашении, предусмотрено не было. Полагал, что сложившиеся правоотношения должны регулироваться ФЗ «Об образовании». Существенное условие об отработке в течение трех лет после окончания учебного заведения появилось только в ДД.ММ.ГГГГ и не распространяются на ранее заключенные договоры, в том числе с ответчиком. Полагал, что ответчиком все условия договора о целевом обучении исполнены 

Третье лицо ФИО4 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также письменные пояснения, согласно которым против удовлетворения заявленных требований возражала, поскольку при заключении целевого договора, дополнительного соглашения, ни письменно, ни устно, ни иными способами между ними и БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» не оговаривалась обязанности ее сына, ФИО1 отработать три года, или какой-либо иной срок. Ее сын, ФИО1 полностью выполнил условия договора, получил специальность, аккредитацию, и трудоустроился в срок, предусмотренный договором. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав участников процесса изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, и следует из пояснения сторон, материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» (организация) и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ответчик обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности: ДД.ММ.ГГГГ «

<

данные изъяты>», реализуемую в ФГБОУ ВО «

<

данные изъяты>» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом на базе организации, а также трудоустроить по окончании обучения в соответствии с полученной квалификацией. Указанный договор со стороны организации подписан главным врачом БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» ФИО10 со стороны гражданина – ФИО1 и его законным представителем ФИО5 (л.д.12-13).

Как предусмотрено пп. «а» п. 3 указанного договора, организация обязуется предоставить гражданину в период его обучения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. доплату к стипендии в размере 500 рублей. 

В соответствии с пп. «д.» п. 5 указанного договора, гражданин должен заключить с организацией трудовой договор в должности врача-терапевта участкового не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. 

Согласно пп. «е» п. 5 вышеуказанного договора, гражданин обязуется возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

Как следует из п. 8 указанного договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. и действует до заключения трудового договора (контракта). 

ДД.ММ.ГГГГ. между БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» в лице главного врача ФИО6 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. №, из которого следует, что в раздел II договора внесены изменения. Пункт 3 дополнен подпунктом «д»: предоставить гражданину в период его обучения меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 3 000 рублей, в соответствии с Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-п «О мере социальной поддержки граждан, которые заключили договор о целевом обучении с государственным учреждением здравоохранения 

<

адрес>». Подпункт «е» пункта 4 изложить в следующей редакции: «возместить организации в течение 30 календарных дней после получения соответствующего уведомления денежные средства, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае нарушения обязанностей, предусмотренных настоящим договором (л.д.14). 

Истец взятые на себя обязательства исполнил надлежащим образом, своевременно производил выплату социальной поддержки лицу, обучающемуся на условиях договора о целевом обучении, что подтверждается карточкой счета № за ДД.ММ.ГГГГ гг., платежными поручениями (л.д.22-163).

Так, БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» во исполнение условий договора о целевом обучении, заключенного с ФИО1, произвело выплату в виде мер поддержки на общую сумму 230 500 рублей. 

Согласно диплому специалиста № (регистрационный №) от ДД.ММ.ГГГГ. ФГБОУ ВО «

<

данные изъяты>» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ФИО1 освоил программу специалитета ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и успешно прошел государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (л.д.20).

Из выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от ДД.ММ.ГГГГ. следует, ФИО1 пройдена процедура первичной специализированной аккредитации по специальности «

<

данные изъяты>» в ФГБОУ ВО «

<

данные изъяты>» Министерства здравоохранения Российской Федерации и получено свидетельство об аккредитации специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21). 

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был трудоустроен в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» на должность 

<

данные изъяты>, на неопределенный срок, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15-17,19).

Таким образом ответчиком пункт «д» договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. о заключении с организацией трудового договора в должности 

<

данные изъяты> не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации ответчиком исполнено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.19). 

Из уведомления БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что в связи с неисполнением обязательств по трудоустройству, предусмотренных пп. «д» п. 5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 обязан в течение 30 календарных дней со дня получения настоящего уведомления возместить БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 230 500 рублей, выплаченных по договору, заключенному с БУЗОО «Марьяновская ЦРБ», а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 461 100 рублей (л.д.8-10). 

Указанное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и оставлено без удовлетворения (л.д.11). 

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту также Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (ч.2 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). 

Согласно ч.3 ст.56 данного закона, сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. 

Согласно ч.6 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

В соответствии с ч.7 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно пункту 2 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019г. №, действовавшего на момент заключения договора о целевом обучении и утратившего силу с 01.01.2021г. (далее - Положение №), целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. 

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 

обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя, в том числе, по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы; 

обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в том числе, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности) (пункт 3 Положения №). 

Согласно пункту 10 Положения №, в договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций). 

Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя; наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации; наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации (пункт 11 Положения №). 

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). 

В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее - срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (пункт 14 Положения №). 

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему (пункт 18 Положения №). 

По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги); гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги); гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет; беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае); гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца. 

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении (пункт 20 Положения №). 

Согласно пункту 24 Положения №, стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: 

а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении: гражданин не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении (в том числе отказ в допуске гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну); заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована; 

б) основания, препятствующие исполнению обязательства по обучению: ликвидация организации, осуществляющей образовательную деятельность; аннулирование лицензии на осуществление образовательной деятельности по образовательной программе (далее - лицензия) организации, осуществляющей образовательную деятельность; приостановление действия лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность; лишение организации, осуществляющей образовательную деятельность, государственной аккредитации по образовательной программе (далее - государственная аккредитация); истечение срока действия государственной аккредитации организации, осуществляющей образовательную деятельность; приостановление действия государственной аккредитации организации, осуществляющей образовательную деятельность; 

в) иные основания: орган или организация, являющиеся заказчиком, упразднены (ликвидированы) (за исключением упразднения органа государственной власти, органа местного самоуправления с передачей его функций иному органу); индивидуальный предприниматель, являющийся заказчиком, прекратил свою деятельность. 

Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (пункт 30 Положения №). 

Аналогичные предписания содержатся в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020г. №. 

Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае 

<

данные изъяты> по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. 

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019г. №, действующим на момент заключения договора о целевом обучении, предусмотрены основания приостановления исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности по инициативе обучающегося, а также основания освобождения от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или приостановление исполнения обязательств сторон. 

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами. 

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ. 

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ). 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). 

В силу статьи 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. 

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. 

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора о целевом обучении, суд приходит к выводу о том, что он заключен между ФИО1 и БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» как работодателем, по основному месту работы. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. 

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору. 

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» ТК РФ (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешаются в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. 

Из договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что на ответчика возложена обязанность по трудоустройству в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ», однако указанным договором не установлен срок, в течение которого ФИО1 должен отработать у данного работодателя. В установленный договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. срок, ФИО1 свои обязательства по договору исполнил, был трудоустроен в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации

В заключенном сторонами договоре о целевом обучении срок, в течение которого ФИО1 должен отработать у данного работодателя, не предусмотрен.

Из п. 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» и ФИО1 следует, что в случае, если с работников, завершившим обучение (повышение квалификации, усовершенствование, профессиональную переподготовку), трудовой договор будет расторгнут без уважительной причины с его стороны до истечения срока, оговоренного между сторонами соответствующим договором (соглашением), прошедший обучение работник обязан компенсировать работодателю затраченные на обучение средства, пропорционально отработанному им времени (л.д.15 оборот).

При этом, стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств, что с ФИО1 заключалось дополнительное соглашение, оговаривающее срок, в течение которого работник должен отработать после трудоустройства. 

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования БУЗОО "Марьяновская ЦРБ", ИНН № к ФИО1, СНИЛС № о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа – оставить без удовлетворении. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Симахина 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>