Дело № 2-4737/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

25 октября 2018 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска 

в лице судьи Кишенской Н.А., 

при секретаре судебного заседания Нестеренко А.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС», в котором просил взыскать заработную плату в размере 48 464,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 009,32 рублей, компенсацию морального вреда – 7 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец в период с 20.11.2017 по 13.06.2018 работал в ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС». Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась работодателем не в полном объеме. На момент увольнения ответчик не произвел расчет с истцом. Общая сумма задолженности составляет 54 474,26 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом по юридическому адресу, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений против иска не представил. 

Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что 20.11.2017 ФИО1 был принят на работу в ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС» клиентским менеджером, 13.06.2018 – уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.31).

Из представленной на л.д. 29-30 справки главного бухгалтера ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС», сумма заработной платы истца за 2017г. составляла 16 420 рублей, за 2018г. – 74 989,26 рублей. 

Согласно выписке ПАО «Сбербанк России» из лицевого счета истца (л.д. 19 -26), справкам по форме 2-НДФЛ за 2017-2018г.г. (л.д. 28,28), задолженность ответчика перед истцом за период с 20.11.2017 по 19.06.2018 составила 48 646,94 рублей.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать надлежащее исполнение обязательств возлагается на ответчика. Ответчик таких доказательств суду не представил. 

Истец указывает на наличие задолженности, представляет ее расчет. 

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 464,94 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 20.11.2018 по 19.06.2018 в сумме 6 009,32 рублей. 

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательств, что в названном периоде истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, либо выплачена компенсация, соответственно, требование о взыскании компенсации обосновано и подлежит удовлетворению.

По расчетам истца компенсация составляет 6 009,32 рублей.

Расчет, представленный истцом, соответствует обстоятельствам дела, ответчик его не оспорил, в связи с чем, суд признает его верным, а требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то они также подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 названного Постановления Пленума).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истицы, то обосновано и подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, а также то, что в трудовых отношениях работник выступает в качестве наиболее экономически слабой стороны. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, что в сумме составляет 2 134 рубля.

На основании вышеизложенных норм материального права, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦАВТОФИНАНС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 48 464 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 009 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «СПЕЦАВТОФИНАНС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 134 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03.11.2018. 

Судья (подпись) Н.А. Кишенская 

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-4737/2018 Ленинского районного суда г.Новосибирска.