Дело №2-662/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2020 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

судьи Косолаповой В.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

действующей на основании доверенности от 13.04.2020 года,

при секретаре Лиждвой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Холлифуд» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Холлифуд» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что с 24.08.2018 года по 11.03.2020 года она работала в ООО «Холлифуд» 

<

адрес> на складе-магазине «

<

данные изъяты>» в должности старшего оператора торгового зала в графике 2/2 с 8 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. 13.03.2020 года ее перевели на 40-часовую рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом РФ. О переработанных часах свидетельствуют записи видео-камер, а также она отмечалась эл. чипом, где фиксируется время прихода и ухода каждого сотрудника магазина. 17.04.2020 года она была вынуждена написать заявление об увольнении из-за давления на нее со стороны управляющей ФИО 1, принуждающей ее к увольнению, вводившей в заблуждение отдел по персоналу, отдел кадров о ее «нарушениях». Истец обращалась с письменными жалобами в офис к менеджеру по персоналу, которые результатов не дали, она столкнулась с бездействием и равнодушием. В справках о доходах и отработанных часах имеется полное несоответствие фактам. Каких-либо документов или квитков о получении заработной платы предоставить в суд она не может, поскольку заработная плата выдавалась наличными через кассу, где она расписывалась в ведомости, которая оставалась у старшего кассира. Бездействием ответчика ей нанесен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии из-за страха остаться без работы во время карантина и из-за давления на нее со стороны управляющей ФИО 1, принуждающей ее к увольнению. Истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 20 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.11.2019 года по 17.04.2020 года всего в сумме 35 534 руб. (за период с 01.11.2019 года по 31.12.2019 года переработанные ею 84 часа х 83 руб./час = 6 972 руб.; за период со 02.01.2020 года по 29.02.2020 года 69 часов х 94 руб./час = 6 486 руб.; за выход на работу в праздничные дни согласно табелю 12 часов х 83 руб./час = 996 руб.; 67 часов х 94 руб./час = 6 298 руб.; итого 20 752 руб.; 20% районный коэффициент от общей суммы 20 752 руб. = 4 150 руб.; согласно системе оплаты труда персонала магазина за стаж 4 месяца х 600 руб. = 2 400 руб.; доплата за выполнение плана 5% за 4 месяца х 700 руб. = 2 800 руб.; доплата за производительность 10% от оклада за 4 месяца х 1 358 руб. = 5 432 руб.); компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 164 руб., всего 55 698 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить. Она пояснила, что график ее работы был с 8-00 час. до 21-00 час., 2 через 2 дня, под ее руководством находились операторы торгового зала. Уйти раньше или придти позже было нельзя. Она позвонила своей напарнице ФИО 2, так как получила меньше на 10-11 тыс. руб. Управляющая ФИО 1 сказала ей звонить в бухгалтерию, но там ей никто ничего не сказал, переработанные часы ей не оплатили, также не оплатили те часы, которые она отработала за ФИО 2. Потом ей позвонили из отдела кадров, ФИО 1 написала докладную, что она прогуливает, давала подписать документы, говорила, что это какие-то нарушения, а оказалось, это дисциплинарная ответственность. С 24.08.2018 года она работала на одной и той же должности, ее оклад изначально составлял 11 200 - 11 300 руб., потом стал на 1 тыс. руб. больше. До конца марта 2020 года она работала по графику с 8-00 час. до 21-00 час., потом первый раз за все время работы пошла в отпуск на 7 дней, все остальное время за отпуск получала компенсацию. С конца марта-начала апреля 2020 года она стала работать 5 дней в неделю. Когда они приходили на работу, то отмечались элеткрочипом, а также записывались в тетради. ФИО 1 сверяла данные тетради и компьютера, составляла таблицу отработанного времени. Отработанные дни она вспоминала вместе с ФИО 3, эти дни могут не соответствовать действительности только в худшую для нее сторону. В праздничные дни они работали в обычном режиме, только 02.01.2020 года пришли к 13 часам. Раньше в столовой висел график, в нем было указано, что оператор торгового зала за час получает столько то денег, выплата за стаж – чем больше работаешь, тем больше увеличивается оклад, за выполнение плана также были предусмотрены выплаты. Она просит взыскать моральный вред, так как переживала, не знала, что ее ожидает. Была на выходных, управляющая ей позвонила, сказала написать заявление на увольнение. Все это началось потому, что она делала замечания работникам зала, те перебивали сроки годности на товарах, все это дошло до ФИО 1, та сказала не лезть не в свое дело. При проверках до нее не доносилась информация по обновлению ценников, палетов. Документы о привлечении к дисциплинарной ответственности подписала, так как находилась в стрессовом состоянии. Она обращалась в трудовую инспекцию, ответы получала. 

Представитель ответчика ООО «Холлифуд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление. Также пояснила, что при трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор, Ольховской были предоставлены локальные акты, должностная инструкция, положение об оплате труда, с которыми истец ознакомилась. Истец работала согласно установленного графика с 8-00 час. до 18-00 час, с предоставлением времени на обед 1 час. и выходными днями. Работодателем ведется учет рабочего времени, составляются табеля учета по форме Т-13. Отработанное Ольховской время и ее выходные дни отражены в табелях учета рабочего времени. Графики отработанного времени, предоставленные истцом, являются недопустимым доказательством, так как их форма не соответствует установленной. При явке на работу сотрудники отмечались чипами, но данная информация хранится после увольнения сотрудника в течение месяца. Не понятно на основании чего произведен расчет истцом, ответчиком же предоставлена бухгалтерская документация, расчеты по каждому месяцу и году. Распечатка, предоставленная истцом по системе оплаты труда, не может служить доказательством, не понятно кто и когда ее составлял, с кем она согласована. Система оплаты труда предусмотрена Положением об оплате. К работе в выходные и праздничные дни истец не привлекалась. 

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Холлифуд» ФИО2, свидетелей ФИО 3, ФИО 4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно положениям ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Холлифуд» Обособленным подразделением в 

<

адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор № от 24.08.2018 года, согласно которому ФИО1 принята на склад на должность старшего оператора торгового зала на 1,0 ставки. Работнику установлена повременная система оплаты труда, оклад составляет 11 400 рублей в месяц согласно штатному расписанию без учета районного коэффициента 20%. Порядок и условия оплаты труда определены действующим трудовым законодательством, а также Положением предприятия об оплате и стимулировании труда. Выплата заработной платы производится наличными денежными средствами из кассы предприятия. Работодатель выплачивает работнику заработную плату за текущий месяц два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере до 50% от зарплаты пропорционально отработанному времени) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п.п.1-4 договора). 

Трудовой договор подписан сторонами.

В трудовой договор № от 24.08.2018 года 09.01.2020 года внесены изменения. Оклад составляет 12 350 руб. в месяц согласно штатному расписанию без учета районного коэффициента 20%.

Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлен Приказ № о приеме ФИО1 на работу, что следует из копии трудовой книжки ФИО1

Из копий Соглашения о расторжении трудового договора от 17.04.2020 года и Приказа о прекращении действия трудового договора с работником № от 17.04.2020 года следует, что между ООО «Холлифуд» и ФИО1 прекращены трудовые отношения по соглашению сторон с 17.04.2020 года.

Вышеуказанные факты также подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1

Из справки о начисленной заработной плате ФИО1 за период с 01.08.2018 года по 30.04.2020 года, предоставленной ООО «Холлифуд» от 21.08.2020 года, следует, что всего ей начислено 282 290 руб. 48 коп., оклад по дням составил 216 466 руб. 70 коп., оплата отпуска по календарным дням – 19 771 руб. 15 коп., районный коэффициент составил 43 293 руб. 34 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 2 759 руб. 29 коп., всего удержано 90 708 руб. 81 коп., удержано по исполнительному листу 54 739 руб. 81 коп., НДФЛ – 35 969 руб. 00 коп., всего выплачено 192 663 руб. 30 коп., через кассу (аванс) – 129 112 руб. 46 коп., через кассу (под расчет) – 63 550 руб. 84 коп.

Расчетными листками и платежными ведомостями подтверждается начисление и выплата ФИО1 заработной платы.

По запросу суда ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период работы истца, из которых усматривается, что ФИО1 работала по графику 5-дневная (сорокачасовая) рабочая неделя, два выходных дня, отработанное количество часов ежедневно составляет 8 часов. 

В апреле 2019 года ФИО1 на основании ее заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Согласно запискам-расчетам ФИО1 предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2019-2020 годах.

В судебном заседании по ходатайству истца допрошены свидетели ФИО 3 и ФИО 4

Свидетель ФИО 3 указала, что она работала в магазине «

<

данные изъяты>» с апреля 2018 года по март 2020 года в должности кассира. ФИО1 работала в графике 2 дня через 2, когда людей не хватало, ФИО1 работала чаще, так как ее напарница ФИО 2 уходила в отпуск или на больничный. ФИО 1 работала товароведом, относилась к Ольховской хорошо, потом ФИО 1 стала директором, сказала, что ей позвонили, потребовали убрать Ольховскую. ФИО1 работала старшим оператором торгового зала. Для кассиров график работы составлял главный кассир, они выходили на работу по очереди с 8, 9, 10 часов. ФИО1 работала с 8-00 до 21-00 час., когда у истца были выходные, не знает. Истец не отдыхала, в отпуск и на больничный не ходила, брала компенсацию за отпуск и работала. С Ольховской не всегда работали в одну смену, она видела Ольховскую тогда, когда работала сама, с графиком работы Ольховской она не знакомилась. Со слов Ольховской в апреле 2020 года ее перевели на 5-дневную рабочую неделю. По оплатам другим работникам ей ничего не известно. У них имелся список какая должность и какую сумму получит за час работы. За выполнение плана также была определенная сумма, если план выполняли, премировались, как это вычислялось, не знает. Чем предусмотрена доплата за производительность, не знает, но такая была. За стаж от года также была доплата, чем предусмотрена, также не знает. С истцом работали в разных сменах, вместе начали работать в одной смене с декабря 2019 года. 

Свидетель ФИО 4 указала, что работала с ФИО1 совместно в магазине «

<

данные изъяты>». Истец пришла работать в июле 2018 года, а она уволилась в августе 2019 года. Она работала кассиром, график ее работы был 5 дней через 2, ФИО1 работала 2 дня через 2, она видела Ольховскую. В отпуск при ней ФИО1 не ходила, в отсутствие напарницы работала ФИО1. Им выплачивали аванс, официальную и «черную» зарплату, которая не фиксировалась, она получала зарплату и расписывалась в двух ведомостях. Был список, какая зарплата за час работы. Расчетные листки о зарплате им на руки никогда не выдавали. Отношения между ФИО 1 и Ольховской были нормальные.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, при этом принимает во внимание, что график работы истца, размер ее заработной платы был установлен трудовым договором и изменением в него. Работодателем утвержден Порядок и условия оплаты труда, принято Положение об оплате и стимулировании труда, с которыми ФИО1 ознакомлена. 

Представленная истцом копия документа с названием «Система оплаты труда персонала магазинов «

<

данные изъяты>» с 01.07.2018 года» не может быть принята судом во внимание, поскольку данный документ не имеет подписи и печати составившего его лица, указание о его утверждении, фактически представляет собой лист с напечатанным текстом, который может быть выполнен с использованием компьютера и принтера любым лицом. Доказательств того, что данная система оплаты труда была принята ответчиком и действовала при выплате заработной платы и премировании сотрудников, суду не представлено. 

Суд также приходит к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств того, что ею были отработаны именно те дни и количество часов, которые указаны ею в составленных собственноручно расчетных листках. 

Показания свидетелей ФИО 3 и ФИО 4 не могут свидетельствовать об отработанных истцом часах и днях, указанных ФИО1 в составленных ею расчетных листках. Суд обращает внимание на то, что свидетели работали в должности кассиров, видели Ольховскую лишь в период своей рабочей смены, достоверно о графике работы ФИО1 им известно не было. 

Истцом не представлено доказательств того, что она привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности дня, а также в выходные и праздничные дни. В указанной части доводы истца опровергаются табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком. 

Судом исследованы аудиозаписи телефонных разговоров, представленных истцом. По мнению суда, указанные аудиозаписи также не свидетельствуют о режиме работы истца и размере произведенных ей выплат.

Доводы искового заявления о том, что управляющая ФИО 1, принудила истца к увольнению, вводила в заблуждение отдел по персоналу, отдел кадров о нарушениях ФИО1 не могут повлиять на решение суда, поскольку истцом привлечение к дисциплинарной ответственности не оспаривается, трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Так как суд не усматривает оснований для удовлетворения основного требования, требование ФИО1 о возмещении морального вреда удовлетворению также не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2020 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Карасукского районного суда

Новосибирской области В.Г. Косолапова