62RS0003-01-2023-000058-74

Дело 2-1000/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года г. Рязань

Октябрьский районный суд города Рязани в составе:

председательствующего судьи Скорой О.В., 

при секретаре Никишине М.О., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО3 к ООО "Рязанский завод кабельных конструкций" о компенсации за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Рязанский завод кабельных конструкций" о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Заявленные требования мотивированы тем, что 07 апреля 2021 года на основании трудового договора №29 от 07.04.2021 истец был принят на основное место работы в ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» на должность проектного менеджера коммерческого отдела. Договор был заключен на неопределенный срок с заработной платой в размере 28687 рублей в месяц. В дальнейшем с 30.04.2021 г. истец был переведен на должность заместителя директора по маркетингу, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2021 г., с должностным окладом в размере 44220 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2021 г. заработная плата истца была установлена в размере 52 362 рубля в месяц. 10.01.2022 г. ответчик уволил истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причине трудовых обязанностей). Решением Московского районного суда г. Рязань от 12.05.2022 г. увольнение истца было признано незаконным, постановлено изменить формулировку увольнения Грабаря И.Ю. на увольнение по инициативе работника. Приказом ответчика от 03.06.2022 г. №63/1-л/с истец был уволен с 12.05.2022 г. по инициативе работника. Однако фактически приказ от 03.06.2022 г. был вручен истцу только 04.10.2022 г., изменения в трудовую книжку также были внесены работодателем только 04.10.2022 г. в ходе исполнительного производства №1250150/22/62034-ИП от 09.08.2022 г., возбужденного ОСП по г. Рязань и Рязанскому району УФССП России по Рязанской области. Таким образом, ответчик обязан был выплатить истцу не полученный им заработок в результате незаконного увольнения не позднее даты увольнения. Однако при увольнении истца ответчиком не была выплачена ему компенсация за время вынужденного прогула. В связи с указанными обстоятельствами истец, уточнив первоначально заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» в свою пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с 11.01.2022 г. по 31.03.2022 г. в размере 160961 руб. 36 коп. 

Истец ФИО3, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 07 апреля 2021 года на основании трудового договора №29 от 07.04.2021, заключенного на неопределенный срок, истец был принят на основное место работы в ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» на должность проектного менеджера коммерческого отдела. 

30.04.2021 г. ФИО3 был переведен на должность заместителя директора по маркетингу, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2021 г. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2021 г. заработная плата истца была установлена в размере 52 362 рубля в месяц.

10.01.2022 г. ответчик уволил истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причине трудовых обязанностей).

Решением Московского районного суда г. Рязань от 12.05.2022 г. увольнение истца было признано незаконным, постановлено изменить формулировку увольнения Грабаря И.Ю. на увольнение по инициативе работника.

Приказом от 03.06.2022 г. №63/1-л/с истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Как следует из пояснений сторон, приказ от 03.06.2022 г. был вручен истцу 04.10.2022 г., изменения в трудовую книжку также были внесены работодателем 04.10.2022 г. 

В силу части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно абзацу 2 пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из письма ООО «Транскапитал», в феврале 2022 г. Грабарю И.Ю. с учетом оснований прекращения трудового договора у предыдущего работодателя было отказано в заключении трудового договора.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» в пользу Грабаря И.Ю. компенсации за вынужденный прогул.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9. Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактических начислений за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела, истец был трудоустроен в ООО «Технониколь-строительные системы» с 01.04.2022 г. Таким образом период вынужденного прогула составляет 56 дней (с 11.01.2022 г. по 31.03.2022 г.) 

Истец фактически отработал в ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» 173 дня, при этом размер его заработка за этот период составил 497 255,65 рублей. Таким образом, среднедневной заработок истца составил 2874,31 руб. (497 255,65/173). 

Таким образом, компенсация вынужденного прогула составляет 160961 рубль 36 копеек (2874,31*56). 

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4419 руб. 23 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Грабаря ИЮ к ООО "Рязанский завод кабельных конструкций" о взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» в пользу Грабаря ИЮ компенсацию за вынужденный прогул за период с 11.01.2022 г. по 31.03.2022 г. в размере 160 961 (сто шестьдесят тысяч девятьсот шестьдесят один) руб. 36 коп.

Взыскать с ООО «Рязанский завод кабельных конструкций» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4419 (четыре тысячи четыреста девятнадцать) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Скорая