73RS0004-01-2020-004657-63

Дело № 2-3328/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 06.07.2020 установлен факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО4 в период с 01.11.2019 по 26.12.2019. В указанный период работы у ответчика перед нею образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в сумме 28 000 руб. и за декабрь 2019 г. в сумме 28 000 руб., согласно оговоренному с ответчиком размеру оклада.

В связи с тем, что ответчиком не признавался факт трудовых отношений, не выплачивалась заработная плата, ей были причинены нравственные страдания, она вынуждена была обращаться в государственные органы по вопросу защиты ее трудовых прав, а также в суд. Размер причиненного морального вреда оценивает в 25 000 руб.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 г. в сумме 56 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в заявленном размере, пояснив, что документального подтверждения размера оклада за спорный период работы у ИП ФИО4 у нее не имеется. Решение Заволжского районного суда г.Ульяновска от 06.07.2020 ответчиком не исполнено.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-2053/2020, заслушав истицу, свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 06.07.2020 удовлетворены исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4, постановлено следующее: установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности осноровщика в период с 01.11.2019 по 25.12.2019; обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности осноровщика с 01.11.2019; обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении с 25.12.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Решение вступило в законную силу 14.08.2020.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанное решение суда является преюдициальным для настоящего дела.

Истица заявляет требования о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 г. в сумме 56 000 руб. из расчета 28 000 руб. – размер ежемесячного оклада.

Между тем, доказательств, подтверждающих размер ежемесячного оклада ФИО3 в период работы у ИП ФИО4 с 01.11.2019 по 25.12.2019 в должности 

<

данные изъяты> в сумме 28 000 руб., истицей в материалы дела не представлено.

Не содержат таких доказательств и материалы гражданского дела №2-2053/2020.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодека РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-ДП на территории Ульяновской области была установлена минимальная заработная плата с 1 января 2019 года для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 14 000 рублей в месяц.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Представленный в материалы дела истицей расчетный лист не позволяет отнести его к документальному подтверждению размера заработной платы, поскольку не содержит реквизитов работодателя.

Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 относительно размера заработной платы истицы за спорный период суд не может принять во внимание по причине несоответствия данных доказательств требованиям допустимости в силу ст.60 ГПК РФ.

Исходя из того, что доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у ответчика в спорный период и их размер сторонами в материалы дела представлено не было, при определении подлежащего взысканию в пользу истицы с ответчика заработка суд принимает во внимание размер заработной платы, установленный трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 г. Согласно решению суда от 06.07.2020, в ноябре ФИО3 был отработан полный рабочий месяц, а в декабре из 22 рабочих дней только 18.

Размер среднего дневного заработка истицы в декабре 2019 года с учетом общего количества отработанных ею дней (18), суммы заработной платы (14 000 руб.) составляет 636,36 руб./день (14 000 руб./22 дн.).

За период с 01.11.2019 по 25.12.2019 в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 25 454,48 руб. (за ноябрь 14 000 руб. + 11 454,48 руб. за декабрь (636,36 руб. х 18 дн.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в нарушении трудовых прав ФИО3, в том числе, и в невыплате ей гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены её права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1 263,63 руб., том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 25 454,48 руб. за период с 01.11.2019 по 25.12.2019.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 263,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая