№ 2-426(1)/2023

64RS0028-01-2023-000601-77

решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Остапенко Н.В., 

при секретаре Колясниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоработку, междувахтовый отдых, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом их уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее – ООО «УТТиСТ – Бурсервис») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоработку, междувахтовый отдых, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 

<

Данные изъяты> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ему была предоставлена работа вахтовым методом в должности водителя автомобиля, которая согласно карте специальной оценки условий труда, относится к классу (подклассу) условий труда 3.1 по вредным (опасным) факторам. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, период суммированного учета рабочего времени составляет 3 месяца. Расчетные листы у него отсутствуют. Из представленных ответчиком расчетных листов и табелей учета рабочего времени за весь период работы усматривается, что за период с 1 квартал 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года у него имелись часы переработки, недоработки, в связи с чем, работодатель обязан ему оплатить сверхурочную работу с применением северных и районных коэффициентов, а также месячной премией, с учетом разъяснений, данных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко». Согласно ст. 159 ТК РФ в оплату сверхурочной работы должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе и месячная премия, которая выплачивалась ему в каждом месяце и размер которой он учитывал при подсчете сверхурочной работы. Из представленных суду расчетных листов за период работы следует, что у истца было 1 204 дня междувахтового отдыха, которые ответчиком должны быть оплачены на сумму 709 035,84 руб. Исходя из ст. 301 ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха за переработку в пределах графика на вахте должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки. Учитывая, что работодатель в течение всего периода работы незаконно уменьшал ему заработную плату, он имеет право на компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу за 1, 2 кварталы 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 151 862,52 руб., за сверхурочную работу за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 223 424,10 руб., за сверхурочную работу за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 105 640,32 руб., за сверхурочную работу за 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 3 квартал 

<

Данные изъяты> года в размере 98 856,68 руб., за сверхурочную работу за 1, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 123 846,82 руб., за сверхурочную работу за 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 3 квартал 

<

Данные изъяты> года в размере 235 847,41 руб., за сверхурочную работу за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 118 664,67 руб., за сверхурочную работу за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года и недоработку за 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года в размере 289 012,44 руб., за недоработку в 

<

Данные изъяты> году в размере 27 695,72 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 709 035,84 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На рассмотрение дела в судебное заседание 

<

Данные изъяты> истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, истец направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее истец в дело представил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с данным иском в части оплаты сверхурочной работы и недоработки за период с 

<

Данные изъяты> года по 

<

Данные изъяты> год, а также междувахтового отдыха за период с 

<

Данные изъяты> года по 

<

Данные изъяты> год, полагая, что данный срок им был пропущен по уважительным причинам. Так, никому из сотрудников ООО «УТТиСТ – Бурсервис» не оплачивали недоработку и междувахтовый отдых, а, со слов работодателя, сверхурочной работы у него не было, оплата междувахтового отдыха им не положена. Расчетные листы ему не выдавались. Он не знал, что в случае, если отработает меньше нормы годового рабочего времени, он вообще имеет право на какую-то денежную компенсацию. Он не юрист, поэтому считал данные действия работодателя законными. Кроме того, в поддержку искового заявления привел письменные доводы о том, что при разрешении данного спора подлежит применению Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко». В данном Постановлении дано обязательное толкование оплаты сверхурочной работы, которое, помимо тарифной ставки, включает компенсационные и стимулирующие выплаты. В его случае, помимо тарифной ставки, это северная надбавка, районные коэффициенты и месячная премия. Поскольку решение по делу еще не принято, изложенное в данном Постановлении применение толкования порядка оплаты сверхурочной работы в его случае является обязательным (т. 3 л.д. 68, 71, 74, 223).

В судебном заседании 

<

Данные изъяты> истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали в полном объеме по изложенным в них основаниям. Дополнительно пояснили, что расчетные листы по заработной плате истец получал от работодателя, но не всегда, у него они не сохранились. По расчетным листам он не понимал, как начислялась зарплата, также не понимал, что ему зарплата не доплачивалась. В инспекцию по труду в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме истец обращался только в этом году. Однако ему был дан ответ, что в связи с коронавирусной инфекцией COVID-19 проверки инспекцией в отношении предприятий не проводятся. На основании его обращения инспекцией по труду в отношении ООО «УТТиСТ – Бурсервис» было выдано предостережение. Кроме того, по данному поводу истец также обращался в прокуратуру.

Кроме того, возражая отзыву ответчика относительно пропуска срока исковой давности и оплаты работодателем междувахтового отдыха, истец ФИО1 представил в суд письменные доводы, согласно которым, ссылаясь на нормы ТК РФ и судебную практику Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, Верховного Суда Российской Федерации, полагал следующее. Срок исковой давности по его обращению с данным иском в суд не пропущен, поскольку он обратился в суд в течение 1 года с момента увольнения. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной плате, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженности не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Относительно междувахтового отдыха, из представленных суду расчетных листов следует, что истцу было предоставлено 1204 дней междувахтового отдыха, которые никак не были оплачены. В силу ст. 301 ТК РФ каждый день междувахтового отдыха за переработку в пределах графика работы на вахте должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки (т. 2 л.д. 232-233). 

Ответчик ООО «УТТиСТ – Бурсервис» и его представитель ФИО3 о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель в суд не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие (т. 2 л.д. 225).

Представитель ответчика ФИО3 представила в суд отзыв на исковое заявление и ходатайство о применении срока исковой давности, в которых указала следующее. Ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между ООО «УТТиСТ – Бурсервис» и ФИО1 в период с 

<

Данные изъяты> по 

<

Данные изъяты>. ФИО1 был трудоустроен на должность водителя автомобиля 3 класса, предусматривающую вахтовый метод работы. Согласно п. 4.2.2 Трудового договора № 

<

Данные изъяты> работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год из расчета 40-часовой рабочей недели, установлена повременно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 64,30 руб. С заявленными исковыми требованиями ответчик не согласен, считает их незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности по всем требованиям по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года включительно. В соответствии с Приказом № 

<

Данные изъяты>/УТТиСТ от 

<

Данные изъяты> установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – зарплата за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца – зарплата за 2-ю половину месяца. Если истцу ответчиком, исходя из трехмесячного периода суммированного учета рабочего времени, не была произведена оплата, он должен был узнать об этом в момент выплаты зарплаты за март 

<

Данные изъяты> года – 

<

Данные изъяты> г. Вместе с тем, исковое заявление подписано истцом 

<

Данные изъяты>, копия иска направлена ответчику 

<

Данные изъяты>, а на сайте суда имеется информация о регистрации искового заявления 

<

Данные изъяты>. О предполагаемом нарушении своего права за период с 

<

Данные изъяты> года по март 

<

Данные изъяты> года истец мог и должен был узнать в момент ежемесячного начисления ему заработной платы. Согласно судебной практике и разъяснениям Верховного Суда РФ, правонарушение, выразившееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и аванса, длящимся не является. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В противном случае предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы. Ни компенсация за сверхурочную работу/переработку/недоработку, ни компенсация за междувахтовый отдых не были начислены работодателем, соответственно, нарушение не является длящимся. Требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы, недоработки и междувахтового отдыха, исходя из трехмесячного периода суммированного учета рабочего времени, за период с 

<

Данные изъяты> года по март 

<

Данные изъяты> года включительно удовлетворению не подлежат, в связи с чем ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности по всем требованиям по 

<

Данные изъяты> включительно. Касаемо оплаты сверхурочной работы за 

<

Данные изъяты> годы указала, что с учетом требований пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно карте специальной оценки условий труда № 

<

Данные изъяты> должность водителя автомобиля относится к классу (подклассу) 3.1 условий труда по вредным (опасным) факторам (строка 

<

Данные изъяты>), в связи с чем для учета рабочего времени ФИО1 необходимо применять суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца. Согласно справке-расчету по оплате сверхурочной работы за 

<

Данные изъяты> год (Приложение к отзыву), норма рабочего времени, фактически отработанное время и отклонение от нормы за 

<

Данные изъяты> год составляет: 1 квартал фактически отработано 810 часов, норма составляет 454 часа, 90 праздничных часов, оплаченных работодателем в двойном размере, переработка составила 226 часов; 2 квартал фактически отработано 171 час, норма составляет 296, таким образом, у работника образовалась недоработка; 3 квартал фактически отработано 0 часов, норма составляет 528 часов, таким образом, у работника образовалась недоработка, 4 квартал фактически отработано 0 часов, норма составляет 511 часов, таким образом, у работника образовалась недоработка. Согласно справке-расчету по оплате сверхурочной работы за 2023 год (Приложение к отзыву), норма рабочего времени (с учетом даты увольнения 

<

Данные изъяты>), фактически отработанное время и отклонение от нормы за 

<

Данные изъяты> год составляет: 1 квартал фактически отработано 0 часов, норма составляет 207 часов, таким образом, у работника образовалась недоработка. Норма рабочего времени в данных расчетах указана согласно производственному календарю, с учетом отпусков и больничных работника. Согласно ст. 152 ТК РФ расчет оплаты сверхурочной работы за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года производится следующим образом: каждые первые два часа каждой отработанной смены (90 дней х 2 = 180 часов) оплачивается в полуторном размере, а все последующие часы оплачиваются в двойном размере. Сверхурочная работа за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года была оплачена работодателем в полном объеме в размере 29 423,68 руб. (расчет указан в отзыве), что подтверждается расчетным листом за июль 

<

Данные изъяты> года. Переработка у ФИО1 за 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, а также за 1 квартал 

<

Данные изъяты> года отсутствует. Оплата переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (компенсации междувахтового отдыха за 

<

Данные изъяты> год) произведена ответчиком в полном объеме. Выплата переработки в размере, указанном истцом, противоречит действующему трудовому законодательству и подразумевает двойную оплату отработанного истцом времени – первая оплата за фактическую работу на вахте, вторая оплата в дни междувахтового отдыха, которые предоставляются как компенсация за переработку рабочего времени на вахте, сверх установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Истцом неверно произведен расчет сумм времени простоя. Согласно справке-расчету часов недоработки за 

<

Данные изъяты> год (Приложение к отзыву), недоработка за 

<

Данные изъяты> год составила 648 часов, часовая тарифная ставка истца для расчета среднего заработка составляет 64,30 руб. (тарифная ставка 64,30 руб. х районный коэффициент 15 %), общая сумма невыплаченной компенсации за простой в 

<

Данные изъяты> году составляет 27 791 руб. Таким образом, простой работника по вине работодателя в 

<

Данные изъяты> году составил 648 часов, в сумма не доначисленной заработной платы за простой в 

<

Данные изъяты> году составляет 27 791 руб. Согласно справке-расчету, недоработка за 

<

Данные изъяты> год у истца отсутствует. Кроме того, у истца отсутствуют основания для требования выплаты компенсации морального вреда, поскольку его права не были нарушены работодателем (т. 1 л.д. 77-79, т. 3 л.д. 39-40, 204-205).

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в городе Москве (далее – Инспекция) о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, на рассмотрение дела представитель не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. И.о. начальника указанной Инспекции ФИО4 

<

Данные изъяты> представил ответ на запрос суда, согласно которому ранее в Инспекцию поступали обращения ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в части невыдачи документов, связанных с работой, и их копий, а также неоплаты сверхурочной работы. С учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», обращение ФИО1 не соответствовало указанным в данном Постановлении основаниям для проведения внеплановой проверки, в связи с чем, контрольных (надзорных) мероприятий по обращениям ФИО1 Инспекцией не проводилось, однако направлялся работодателю запрос на представление информации в части рассматриваемых событий. Согласно поступившей от ООО «УТТиСТ – Бурсервис» информации, у данного общества имеется задолженность перед ФИО1 по оплате времени простоя в 

<

Данные изъяты> году в размере 27 791 руб. (т. 2 л.д. 219, т. 3 л.д. 49-50).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 на основании трудового договора № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> был принят на работу в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 

<

Данные изъяты> на должность водителя автомобиля 3 класса в Автоколонну № 

<

Данные изъяты> с установлением тарифной ставки (оклада) 6 000 руб., с выплатой «северной» надбавки в размере 50 %, трудовой договор расторгнут 

<

Данные изъяты> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 91-94, 101-109).

Как следует из трудового договора, истец принимался для выполнения работ вахтовым методом (пункт сбора 

<

Данные изъяты>) (п. 

<

Данные изъяты>) в местность с особыми климатическими условиями, ему был установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели (п. 4.2.2), учетный период включает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный год, при этом общая продолжительность рабочего времени за отчетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 4.2.3), продолжительность вахты устанавливался графиком сменности (п. 4.2.4), продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов (п. 4.2.6).

Заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс – не позднее 30 числа согласно Положению об оплате труда, полный расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1). Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: индивидуальную месячную тарифную ставку (оклад) 6 000 руб., сдельный приработок – в порядке и на условиях, установленных Положением о сдельной оплате труда, районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы, процентную «северную» надбавку за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренного законами, иными нормативными актами и внутренними локальными документами, прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации – в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему договору (п. 5.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> ФИО1 установлена вахтовая надбавка в размере 1 000 руб. в день и установлен гибкий режим рабочего времени (т. 1 л.д. 95). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 39,64 руб. и ежемесячной премией в размере до 40 % от базы для начисления премии согласно локальным нормативным актам Общества с произведением оплаты за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 96).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> ФИО1 установлена длительность рабочего дня с разделением рабочего дня на части в связи с неодинаковой интенсивностью производства работ в течение рабочего дня. В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха, который не включается в продолжительность рабочей смены и не подлежит оплате (т. 1 л.д. 98-99).

В соответствии с Приказом № 

<

Данные изъяты>/УТТиСТ от 

<

Данные изъяты> в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – зарплата за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца – зарплата за 2-ю половину месяца.

С учетом требований пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно карте специальной оценки условий труда № 

<

Данные изъяты>, должность водителя автомобиля относится к классу (подклассу) 3.1 условий труда по вредным (опасным) факторам (строка 

<

Данные изъяты>), в связи с чем для учета рабочего времени ФИО1 необходимо применять суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца (т. 1 л.д. 108-111).

Обеспечение трудового процесса в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» регулируется Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ – Бурсервис», утвержденным приказом от 

<

Данные изъяты> (т. 1 л.д. 113-123).

Оплата труда в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в спорный период времени регулировалась Положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ – Бурсервис», утвержденным приказом № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> (с учетом изменений, внесенных решением ООО «УТТиСТ – Бурсервис» от 

<

Данные изъяты>) (т. 1 л.д. 125-150). 

Ответчиком представлены в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, графики работы на вахте в отношении работника ФИО1 за спорный период (т. 1 л.д. 156-257, т. 2 л.д. 1-205, т. 3 л.д. 61-65).

Конституция РФ, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146-149 ТК РФ).

Эти нормы конкретизированы в ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно статье 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.4 которого предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

В рамках данного дела была проведена судебная бухгалтерская экспертиза для проверки правильности начисления и выплаты ответчиком заработной платы ФИО1

В заключении эксперта ООО «Лаборатория независимой судебной экспертизы» № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> (т. 3 л.д. 134-195) отражено следующее.

Для учета рабочего времени ФИО1, как занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суммированный учет рабочего времени не может превышать три месяца, для начисления заработной платы использовался районный коэффициент 1,8, а также начислялась северная надбавка, которая в зависимости района и стажа работы начисляется от 10 до 80 % заработка. 

Согласно выводам эксперта, заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 

<

Данные изъяты> года по 

<

Данные изъяты> года включительно начислялась с ошибками, в структуре заработной платы имеются все выплаты, но были допущены технические ошибки (неверное количество отработанного времени и использованный тариф) в расчете доплаты ночных выплат, оплаты сверхурочных и недоработки. Структура заработной платы ФИО1: оплата по часовому тарифу; оплата по часовому тарифу сделка; оплата ремонта транспортного средства по ЧТС; оплата за сдельный приработок; оплата простоя из-за ремонта, оплата простоя по метеоусловиям, оплата простоя по вине работодателя, оплата простоя нахождение в обсервации; дежурный режим; отпуск, больничный лист, компенсация отпуска при увольнении; районный коэффициент; северная надбавка; зональный коэффициент; надбавка за вахтовый метод; доплата в праздничные и выходные дни; доплата ночные часы; доплата за вредные условия; оплата сверхурочных часов; доплата за исполнение дополнительных обязанностей; месячная премия, единовременная премия; единовременная выплата; надбавка за профмастерство; надбавка за стаж; разрывной характер работы; доплата за экспедирование. В расчетных листах присутствует компенсация дороги, профосмотра.

Доплаты за сверхурочную работу ФИО1 за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 

<

Данные изъяты> года по 

<

Данные изъяты> года подлежат начислению в следующих учетных периодах: 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 35 801,61 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 316,40 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 76 003,49 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 52 714,85 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 1 313,76 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 36 593,00 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 8 651,06 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 2 675,70 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 21 901,10 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 68 810,75 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 6 960,63 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 19 919,10 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 14 120,13 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 40 904,45 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 4 793,49 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 46 443,59 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 41 117,49 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 18 747,87 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 39 626,18 руб.

Междувахтовый отдых не подлежит начислению.

Недоработка ФИО1 за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 1 квартала 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года подлежат начислению в следующих учетных периодах: 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 70 646,40 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 20 739,00 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 46 900,22 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 818,82 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 35 593,92 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 392,53 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 18 159,36 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 54 965,35 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 47 721,86 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 11 717,42 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 15 978,30 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 112 487,20 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 108 865,50 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 27 695,72 руб.

Размер недополученной ФИО1 заработной платы в части оплаты сверхурочной работы за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 1 квартала 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года включительно равен 429 548,45 руб., в том числе: 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 35 801,61 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 316,40 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 61 163,83 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 52 714,85 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 1 313,76 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 25 853,25 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 8 351,58 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 21 901,10 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 35 340,07 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 6 960,63 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 19 919,10 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 14 120,13 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 40 904,45 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 4 793,49 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 46 443,59 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 11 700,24 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 18 747,87 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 10 202,50 руб.

Размер недополученного междувахтового отдыха за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 1 квартала 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года включительно 0 рублей.

Размер недополученной недоработки за период работы в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» с 1 квартала 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года включительно равен 598 681,60 руб., в том числе: 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 70 646,40 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 20 739,00 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 46 900,22 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 818,82 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 35 593,92 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 13 392,53 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 18 159,36 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 54 965,35 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 47 721,86 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 11 717,42 руб., 2 квартал 

<

Данные изъяты> года – 15 978,30 руб., 3 квартал 

<

Данные изъяты> года – 112 487,20 руб., 4 квартал 

<

Данные изъяты> года – 108 865,50 руб., 1 квартал 

<

Данные изъяты> года – 27 695,72 руб.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. По смыслу ст. 16 указанного закона эксперт обязан провести полное исследование представленных ему объектов и материалов дела, дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам.

Согласно положениям ст. 86 ГПК РФ эксперт дает заключение в письменной форме. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

Исходя из содержания ст. 80 ГПК РФ, за дачу заведомо ложного заключения эксперт предупреждается судом или руководителем судебно-экспертного учреждения, если экспертиза проводится специалистом этого учреждения, об ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ.

По смыслу закона эксперт самостоятельно определяет объем представленных в его распоряжение документов и доказательств, который необходимо исследовать для дачи ответов на поставленные судом вопросы.

Оценив заключение судебной экспертизы, суд принимает за основу данное заключение, поскольку, вопреки позиции стороны истца, экспертиза проведена уполномоченной организацией на основании определения суда, с соблюдением установленного процессуального порядка, лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов, имеющим соответствующее образование, при проведении экспертизы экспертом были изучены все представленные сторонами материалы дела, заключение получено с соблюдением процедуры, обеспечивающей ответственность эксперта за результаты исследования, проведенный экспертный анализ основан на специальной литературе, даны ответы на все поставленные судом вопросы, оснований ставить под сомнение выводы, изложенные в заключении, не имеется. Доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, материалы дела не содержат.

С учетом выводов судебной экспертизы, вопреки позиции сторон, сделанным ими расчетам, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в части оплаты сверхурочной работы за 1, 2 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года, 1, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года в общем размере 429 548,45 руб., в части оплаты недоработки за 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 2, 3 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 3 квартал 

<

Данные изъяты> года, 2, 3 квартал 

<

Данные изъяты> года, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года в общем размере 598 681,60 руб.

В своих уточненных заявлениях истец ссылался на то, что расчет начислений ему заработной платы в части сверхурочной работы необходимо произвести с учетом толкований, указанных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 35-П от 27.06.2023, то есть, помимо тарифной ставки, в расчете должны быть учтены северная надбавка, районные коэффициенты и месячная премия.

Так, Постановлением от 27.06.2023 N 35-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Указанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они в системе действующего правового регулирования служат основанием для решения вопроса о размере оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, выполняемой работником, чья заработная плата - наряду с месячным окладом (должностным окладом), составляющим менее минимального размера оплаты труда, - включает иные (в том числе компенсационные и стимулирующие) выплаты.

Оспоренное положение Постановления Правительства Российской Федерации признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Оспоренные положения ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Иные лица, кроме заявителя, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании данного Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

Как усматривается из вышеуказанного заключения эксперта, начисления за сверхурочную работу ФИО1 за оспариваемый период экспертом были произведены с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без учета месячной премии.

Однако, поскольку предметом иска ФИО1 является задолженность по заработной плате за период, предшествующий провозглашению вышеуказанного Постановления Конституционного Суда РФ (с 1 квартала 

<

Данные изъяты> года по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года), то он, согласно вышеуказанному толкованию Постановления, не приобретает право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании данного Постановления за спорный период. 

Касаемо междувахтового отдыха эксперт в своем заключении указал, что суммированию в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой, в связи с чем междувахтовый отдых не подлежит начислению. 

По мнению суда, указанный вывод эксперта является верным, основан на вышеприведенных нормах трудового законодательства, сделан с учетом фактических часов переработки ответчика сверх рабочего времени, предусмотренного графиком. 

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности при заявлении всех требований по 1 квартал 

<

Данные изъяты> года включительно, мотивировав тем, что заработная плата истцу выплачивается 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца, в связи с чем, истец должен был узнать о нарушении своего права в момент выплаты заработной платы за март 

<

Данные изъяты> года – 

<

Данные изъяты>, тогда как в суд истец обратился 

<

Данные изъяты>. Правонарушение, выразившееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и аванса, длящимся не является. 

Так, истец обратился в суд с данным иском 

<

Данные изъяты>, направив иск в суд почтой, и просил восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, так как данный срок пропущен не по его вине, в то же время в ходе судебного разбирательства истец ссылался на то, что срок исковой давности пропущен им не был, поскольку исковое заявление им в суд было подано в течение года после его увольнения. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Вопреки позиции ответчика, следует отметить, что нарушение работодателем права ФИО1 на своевременные начисление и выплату заработной платы в полном объеме имело место вплоть до его увольнения (

<

Данные изъяты>), в связи с чем, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с указанной даты увольнения истца. Поскольку исковое заявление в суд подано 

<

Данные изъяты>, то, по мнению суда, предусмотренный законом срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает понятие морального вреда, не определяет размер компенсации морального вреда, однако, данные нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., как заявлено истцом, которая является соразмерной компенсацией последствиям нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 подп. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области в размере 13 641 руб. 

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Иные доводы истца, его представителя, представителя ответчика, суд признает несостоятельными, так как они сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права.

В соответствии со счетом на оплату № 

<

Данные изъяты> от 

<

Данные изъяты> стоимость судебной бухгалтерской экспертизы составила 48 500,00 руб. (т. 3 л.д. 131).

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Суд считает, что ходатайство директора общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория независимой судебной экспертизы» об оплате проведенной по делу судебной экспертизы подлежит удовлетворению, и, поскольку экспертиза назначалась по инициативе суда, расходы по ее проведению должны быть отнесены за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ИНН 

<

Данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии 

<

Данные изъяты> № 

<

Данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочной работы за 1, 2 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года, 1, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 2, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года в общем размере 429 548,45 руб., в части оплаты недоработки за 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 2, 3 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 3 квартал 

<

Данные изъяты> года, 2, 3 квартал 

<

Данные изъяты> года, 2, 3, 4 кварталы 

<

Данные изъяты> года, 1 квартал 

<

Данные изъяты> года в общем размере 598 681,60 руб.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Расходы по проведению судебной экспертизы в размере 48 500 руб. отнести за счет средств федерального бюджета, выплату которых возложить на Управление судебного департамента в Саратовской области (ИНН 

<

Данные изъяты>), перечислив указанную сумму на расчетный счет общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория независимой судебной экспертизы» (ИНН 

<

Данные изъяты>). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ИНН 

<

Данные изъяты>) в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 13 641 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме принято 

<

Данные изъяты>.

Судья