Дело № 2-101/2021

64RS0046-01-2020-007610-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яковлевой З.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о взыскании с работника ущерба причиненного работодателю, 

установил:

АО «Русская телефонная Компания» (далее «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО2 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 102198 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3244 рубля.

В обоснование иска указано, что ФИО2 на основании трудового договора № от 23.09.2011 г. и приказа о приеме на работу №-пс-рп от 23.09.2011 г. принята к истцу на работу в офис продаж. 23.09.2011 г. с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ФИО2 непосредственно обслуживала и использовала денежные и товарные ценности, а так же имущество истца. 

30.01.2019 г. ответчик ознакомлен с должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 13.02.2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. При этом в период с 03.09.2019 г. по 27.12.2019 г. сотрудниками Офиса продаж Р528 был осуществлен возврат ранее проданного несерийного товара с нарушением сроков возврата несерийного товара. Оформление возврата товара осуществлялось ФИО2 

В ходе проведенной истцом проверки установлено, что товар был принят на возврат сотрудником офиса продаж № ФИО2 и установлен размер ущерба причиненного работодателю в размере 102198 руб. ответчик отказалась возместить ущерб добровольно в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. 

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснила, что работодатель от сотрудников офиса требовал лояльнее относится к клиентам, т.к. клиентами офиса Р 528 являются корпорации. Негласно было разрешено принимать от указанных лиц несерийный товар с нарушением сроков возврата несерийного товара. Оспаривала принадлежность подписей ответчика на расходных кассовых ордерах представленных истцом. 

Представитель истца и ответчик, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, в том числе по адресу регистрации, возражений относительно иска, а также заявлений об отложении слушания в суд не представили, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Как следует из п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При этом, истцом и ответчиком, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представлено не было, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав предоставленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом 

<

данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от 23.09.2011 г. и приказа о приеме на работу № от 23.09.2011 г. принята к истцу на работу в офис продаж. 23.09.2011 г. с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ФИО2 непосредственно обслуживала и использовала денежные и товарные ценности, а так же имущество истца. 30.01.2019 г. ответчик ознакомлен с должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 13.02.2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. (что подтверждается копиями договоров и не оспаривалось ответчиком).

В период с 03.09.2019 г. по 27.12.2019 г. сотрудниками Офиса продаж № был осуществлен возврат ранее проданного несерийного товара с нарушением сроков возврата несерийного товара. Оформление возврата товара осуществлялось ФИО2 В ходе проведенной истцом проверки установлено, что товар был принят на возврат сотрудником офиса продаж № ФИО2 и установлен размер ущерба причиненного работодателю в размере 102198 руб., что подтверждается: методической инструкцией «Оформление возврата и обмена несерийного товара в программе 1С: Розница 8.2» МИ-РТК-031-2 действующей в АО «РТК», служебной запиской № от 20.02.2020 г., отчетом по продажам, заявлениями на возврат несерийного товара и расходными кассовыми ордерами на возврат денежных средств подписанными ответчиком. 

Ответчик факт принятия несерийных товаров на возврат за истечением сроков возврата несерийного товара, однако это производилось с негласного разрешения работодателя.

Согласно выводам эксперта изложенным в заключении № от 05 февраля 2021 года подписи от имени ФИО2 в копиях расходных кассовых ордеров представленных ответчиком и заявлениях на возврат несерийного товара от имени ответчика ФИО2 выполнены ФИО2 

Таким образом факт работы истца ответчика на условиях полной материальной ответственности и причинение ущерба истцу посредством принятия возврата несерийного товара за истечением срока его возврата нашел свое подтверждение. Поскольку ответчиком размер ущерба не оспорен, подтвержден представленными истцом доказательствами приведенными выше, с ФИО2 в пользу АО «РТК», в счет возмещения причиненного ущерба, подлежит взысканию 102198 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, и другие признанные судом необходимыми расходами.

В ходе судебного разбирательства на основании определения суда ООО «Саратовский экспертный центр» проведена судебная почерковедческая экспертиза, стоимость которой составила 47000 рублей, поскольку на момент принятия судом решения экспертиза не оплачена, а иск удовлетворен, обязанность по оплате проведенной экспертизы подлежит возложению на ответчика – ФИО2 

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска на основании платежного поручения № от 22.10.2020 г. государственная пошлина в размере 3244 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 РФ, суд

решил:

иск Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о взыскании с работника ущерба причиненного работодателю – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения ущерба 102198 руб., в счет компенсации уплаченной государственной пошлины 3244 руб. 

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Саратовский экспертный центр» расходы по проведению экспертиз в размере 47000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2021 г.

Судья