дело № 2-1409/2020 

44RS0002-01-2020-001643-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Н.С.Иоффе,

при секретаре И.И.Пухтеевой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате и сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с dd/mm/yy он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Костромской судостроительно-судоремонтный завод» (ныне АО «Костромская верфь»), dd/mm/yy - уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. В день увольнения расчет по заработной плате произведен не был, по состоянию на dd/mm/yy задолженность по заработной плате, выходному пособию составляет 83 344,25 руб. Со ссылкой на нормы трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию 83344,25 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Костромская верфь» в суд не явился, извещен надлежащим образом, имеется уведомление о вручении судебного извещения, возражений, ходатайств не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в порядке ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135-136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с dd/mm/yy состоял в трудовых отношениях с ОАО «Костромской судостроительно-судоремонтный завод» (ныне АО «Костромская верфь» ИНН №), dd/mm/yy - уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом трудовой книжкой, трудовым договором № от 02.09.2010и дополнительным соглашением к нему № от dd/mm/yy, а также уведомлением оо увольнении по сокращению численности работников от dd/mm/yy.

В день увольнения, согласно расчетному листку за март 2020 года, истцу должны были быть выплачены следующие суммы: сохраняемая заработная плата на время трудоустройства 47 772,38 руб., компенсация отпуска при увольнении 71 012,08 руб., долг за предприятием на начало месяца 47 501 руб. С учетом произведенных выплат и удержаний НДФЛ к выплате – 152 079,25 руб.

Доказательств тому, что сумма в день увольнения была выплачена, не имеется.

Истцом ФИО1 представлены сведения о том, что dd/mm/yy в счет выплаты задолженности на счет, открытый на его имя, поступили суммы 13 972 руб., dd/mm/yy – 54 763 руб.

Таким образом, долг по заработной плате и выходному пособию составляет 83344,25 руб. (152079,25-13972-54 763)

Ответчик, извещенный о нахождении дела в суде, сведений о выплатах на день рассмотрения иска не представил, сумму долга не оспаривал.

При таких обстоятельствах, заявленная истцом сумма 83344,25 руб. подлежит взысканию с АО «Костромская верфь» в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, характер, степень причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность задержки выплат, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Костромская верфь» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Заявленная истцом сумма компенсации 50 000 руб. является чрезмерно завышенной, в связи с чем, во взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 3000,33 руб. (83344,25-20000*3%+800)+300) как за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате и сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Костромская верфь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию 83 344,25 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать 88 344 (восемьдесят восемь тысяч триста сорок четыре) руб. 25 коп. Во взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с АО «Костромская верфь» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) руб. 33 коп.

Направить ответчику копию заочного решения.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Костромы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С.Иоффе

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2020