РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 25 сентября 2018 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Бровиной Ю.А., при секретаре судебного заседания Бухорской Е.Д., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1108/2018 по иску

ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению 

<

адрес> «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, компенсации морального вреда, возмещение затрат на лечение

заслушав истца ФИО1, представителя ответчика – директора ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» ФИО6

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд 

<

адрес> с иском к ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возмещение расходов на лечение на сумму 3 247 рублей 92 копейки.

В обоснование требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием в образовательной организации ДД.ММ.ГГГГ в день, когда она была назначена вторым дежурным педагогом. Считает данный приказ незаконным, поскольку в график дежурства её включили вторым дежурным в день, когда учебная нагрузка у неё отсутствовала, что является нарушением требований Приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». 

В период производства по делу истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила иск, ранее заявленные требования дополнила требованием о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по предмету и основанию поддержала, вышеуказанные обстоятельства подтвердила. Дополнительно указала, что ранее примененное к ней дисциплинарное взыскание ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора не оспаривала, вместе с тем полагает, что директор ФИО6 относится к ней предвзято, поскольку имело место быть отсутствие на рабочем месте работника ФИО2 более четырех часов подряд, однако она не была привлечена к дисциплинарной ответственности. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не было учтено наличие у истца грамоты. О том, что она (истец) стояла в графике дежурства на ДД.ММ.ГГГГ не знала, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте. Ей известно, что в начале каждого месяца в учительской размещен график дежурства. В начале марта 2018 она ознакомилась с графиком на март и увидела, что назначена дежурным на 7 и ДД.ММ.ГГГГ. О том, что она (истец) дежурит ДД.ММ.ГГГГ извещена заранее не была, о дежурстве в указанную дату, узнала из докладной. 

Представитель ответчика ФИО6 против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в отзыве, согласно которому указано, что порядок дежурства соответствует Приказу Минобрнауки РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дежурство по техникуму относится к другой педагогической работе, следовательно, относится к рабочему времени. Согласно памятки дежурного, преподаватель Шмидт имела возможность внести изменения в график дежурства, согласовав эти изменения с заместителем директора ФИО3, однако не воспользовалась таким правом. Дни дежурства преподаватели отражают в планах индивидуальной работы на месяц. Шмидт в соответствии с расписанием её занятий имела возможность внести изменения в график дежурства, однако это не сделала. Согласно пункту 2.3 Приказа Минобрнауки РФ № от ДД.ММ.ГГГГ педагогические работники самостоятельно планируют свою другую педагогическую работу, а также осуществляют её в соответствии с планами, графиками организации, утвержденными локальными нормативными актами. Шмидт не использовала своё право применить пункт 2.3 в части рекомендаций к дежурству педагогических работников, а также не предоставила возможности администрации реагировать заблаговременно на сложившиеся обстоятельства, так как заявки преподавателей по расстановке занятий по расписанию занятий принимаются учебной частью в пятницу при формировании расписания на следующую неделю. ДД.ММ.ГГГГ вместо Шмидт дежурство по техникуму осуществляли ФИО3, ФИО4 и ФИО5.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению, в связи с изложенным ниже.

В соответствии с частью 1, 4 статьи 5, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью её правовой системы.

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются - судебная защита. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и другое). 

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Профессиональное училище № (в соответствии с постановлением 

<

адрес> №-ПП от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Устав путём изменения типа учреждения на ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания») на должность мастера производственного обучения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с Шмидт переведена на должность преподавателя.

Приказом директора ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» ФИО6 №-од от ДД.ММ.ГГГГ Шмидт привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили допущенные со стороны работника Шмидт нарушения: пункта 7 Положения о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года; пунктов 1.9, 1.10 части 1, 3.5, 3.15 части 3, 4.5 части 6 Порядка дежурств в ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания»; пункта 2.40 части 2 должностной инструкции преподавателя, утвержденной директором ДД.ММ.ГГГГ, нарушения Устава ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания», утвержденного постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП.

Установлено, что на день привлечения к дисциплинарной ответственности Шмидт имела не погашенное и не снятое дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и Уставом учреждения, примененное к ней приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценивая доводы истца о незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом директора ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» ФИО6 №-од от ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оспариваемый приказ принят должностным лицом в пределах полномочий (подпункт 7 пункта 125 Устава), а именно директором ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» ФИО6, с приказом работник Шмидт ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ в пределах сроков, установленных статьёй 193 Трудового кодекса Российской федерации, до привлечения к дисциплинарной ответственности от Шмидт отобрано объяснение, датированное ДД.ММ.ГГГГ, то есть положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае стороной ответчика не нарушены.

В объяснении Шмидт указала следующее, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 4,3 часа согласно пункту 7 Положения о соотношении учебной и другой педагогической работы, ДД.ММ.ГГГГ у неё уроков не было. В марте, когда вывесили график, она выписала дни своих дежурств, а именно 4 и ДД.ММ.ГГГГ, 16 числа она не посмотрела, не увидела что дежурит, так как обычно дежурство ставят 2 раза в месяц. ФИО4 ей сказала, что она дежурит, тогда она посмотрела, а там было написано «Меркушева» о чём она сообщила ФИО4. Так обычно, если необходимо, то они меняются дежурством с согласия дежурного администратора (л.д.99).

Основанием для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка от заместителя директора по СПВ ФИО7, датированная ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте с 08:00 до 16:00 отсутствовал дежурный педагог ФИО1, которая была ознакомлена с графиком дежурства педагогов на месяц, составленный заместителем директора по ПО по согласованию с педагогами. График находится в зоне доступа всех педагогов в учительской, при необходимости по заявлению педагогов корректируется. Второй педагог ФИО4 накануне дня дежурства напоминала о дате Шмидт. Заявления о переносе даты дежурства от Шмидт не поступало. Изменения в графике дежурств согласуются со старшим мастером и (или) заместителем директора по ПО согласно утвержденным локальным документам «Памятка дежурного Серовского техникума сферы обслуживания и питания» и «Обязанности второго дежурного», факт ознакомления с которыми Шмидт заверила своей подписью во время внеочередного инструктажа наряду с другими педагогами. Согласно Положению о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года периодические «кратковременные дежурства в техникуме в период образовательного процесса» относятся к другой педагогической работе педагога, объем которой определяется графиком дежурства педагогов на месяц.

Поскольку основанием привлечения Шмидт к дисциплинарной ответственности явилось нарушение истцом Положения о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года, Порядка дежурств в ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания», должностной инструкции преподавателя, Устава ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания», необходимо обратиться к должностным обязанностям истца и положениям вышеприведенных локальных актов и учредительных документов. 

В соответствии с должностной инструкцией преподавателя, утвержденной директором ФИО6, с которой работник Шмидт ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности преподавателя входит, в том числе выполнять другую педагогическую работу, воспитательную, осуществлять дежурство по техникуму, осуществлять организацию внеклассной работы по физическому воспитанию, проводить индивидуальную работу с обучающимися, проводить консультации, проверку письменных работ обучающихся (проекты дипломных работ) и другое (пункт 2.40 должностной инструкции).

Согласно пункту 7 Положения о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года, утвержденного директором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка техникума и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает, в том числе, периодические кратковременные дежурства в техникуме в период образовательного процесса.

Директором ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок дежурств, согласно которому дежурство по техникуму осуществляется основным дежурным и (или) вторым дежурным (в случае отсутствия основного) (пункт1.5 Порядка); дежурство по техникуму организуется для поддержания внутреннего порядка в техникуме, своевременного принятия мер по предупреждению правонарушений, получения первичной информации о признаках вероятности возникновения ЧС техногенного или природного характера, угрозы террористических актов (пункт 1.6 Порядка); обязанности второго дежурного в техникуме выполняет мастер производственного обучения или преподаватель менее занятый по расписанию занятий (пункт 1.9 Порядка); дежурные по техникуму назначаются согласно графику дежурств, подписанного заместителем директора по ПО и утвержденного директором техникума на месяц (пункт 1.10 Порядка); изменения в график дежурств согласуются со старшим мастером и (или) заместителем директора по ПО (пункт 1.11 Порядка); при отсутствии у педагогического работника учебной (преподавательской) нагрузки может быть включен заместителем директора по ПО в график дежурств более 2-х раз в месяц (пункт 1.13 Порядка); в обязанности основного дежурного входит организация доставки кулинарной продукции и продуктов в буфет, в течение дня обеспечение порядка на крыльце, в коридорах техникума и аудиториях во время занятий и на переменах, контроль безопасности пребывания в помещениях техникума, организация дежурной группы для санитарной уборки аудиторий, при добровольном согласии обучающихся (пункты 3.5, 3.6, 3.15 Порядка); в обязанности второго дежурного входит выполнение обязанностей основного дежурного в случае его отсутствия (пункт 4.5 Порядка).

Факт ознакомления истца с Порядком дежурства не оспаривался ею.

Согласно Уставу ГАПОУ СО «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» одним из основных видов деятельности Автономного учреждения является реализация основных общеобразовательных и профессиональных программ.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с локальными актами работодателя, содержание которых изложено выше, в учреждении ежемесячно утверждается график дежурства по техникуму, который располагается в учительской ежемесячно до начала периода дежурства.

Согласно графику дежурства на март 2018 (л.д.101) преподаватель Шмидт трижды была включена в график: ДД.ММ.ГГГГ в качестве основного дежурного, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – вторым дежурным.

В судебном заседании Шмидт факт ознакомления с графиком дежурств на март 2018 подтвердила, указав, что дежурство на ДД.ММ.ГГГГ ею замечено не было, обратила внимание, что дежурит 7 и ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела стороной ответчика представлен график дежурств по технику на март 2018 года, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО6, содержание и достоверность которого истцом не оспорены.

Суд, принимая во внимание установленные обстоятельства ознакомления работников учреждения заблаговременно о ежемесячных дежурствах по техникуму, наличие графика на март 2018, с которым истец ознакомилась лично до начала периода дежурства, приходит к выводу о том, что Шмидт знала о дежурстве ДД.ММ.ГГГГ, однако к дежурству ДД.ММ.ГГГГ не приступила по собственному усмотрению, не поставив в известность работодателя. 

Факт отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердила.

Истец, оспаривая обоснованность наложения на неё дисциплинарного взыскания, ссылается на нарушение работодателем пункта 2.3 приказа Министерства образования и науки РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в частности полагая, что включение её в график дежурства на март 2018 вторым дежурным в день, когда учебная нагрузка у неё отсутствовала, является нарушением пункта 2.3 приказа №. 

Из пункта 2.3 вышеуказанного приказа следует, что другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Таким образом, анализируя вышеуказанные положения приказа № и локальные акты ответчика следует, что в любом случае при составлении графика дежурства в учреждении, необходимо учитывать, в том числе расписание занятий, планы индивидуальной работы педагогического работника.

Привлечение к дежурству более 2-х раз в месяц предусмотрено пунктом 1.13 Порядка дежурства в Серовском техникуме сферы обслуживания и питания, утвержденного директором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, при этом законодательно не запрещено привлекать к дежурству 2 и более раза с условием не допущения случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу.

Согласно учёту индивидуальной работы преподавателей на январь-июнь 2018 года, ФИО1 установлена учебная нагрузка на год равная 570 часов, при этом 4,3 часа в неделю составляет педагогическая нагрузка, 10 часов в неделю – иная педагогическая работа.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ у Шмидт учебная нагрузка отсутствовала, что сторона ответчика подтвердила, следовательно, согласно пункту 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 обязательное присутствие Шмидт в организации не требовалось.

Вместе с тем, как следует из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п.4 ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении требований об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом, графики дежурства по техникуму составляются в конце текущего месяца на следующий месяц, и при их составлении работодателем учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, что соответствует пункту 3.2 приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536. Указанный порядок разработан таким образом, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок оформления индивидуальных планов работы преподавателей техникума в соответствии с Положением о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года в соответствии, согласно которому все преподаватели техникума обязаны иметь индивидуальный план работы на текущий месяц, который предоставляется до 1 числа планируемого месяца заместителю директора по СВП, при этом количество часов индивидуальной работы со студентами определяется каждым преподавателем отражается в плане работы за месяц.

Из отзыва ответчика следует, что ФИО1 не предоставила заместителю директора по ПО ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ (до утверждения графика дежурства по техникуму) сведения для учёта её индивидуального плана работы на март 2018 при составлении графика дежурств, соответственно дежурство было распределено ею самостоятельно. Однако согласно пункту 7, подпункту 6 пункта 9 Положения о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года, утвержденного директором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, преподаватель самостоятельно регулирует другую часть педагогической работы, включающую в себя периодические кратковременные дежурства в техникуме в период образовательного процесса, в связи с чем соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели отражает в индивидуальном плане.

ФИО1 поставлена в график дежурства по техникуму на март 2018 - 7,16 и ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие индивидуального плана работы на март 2018 года, между тем Шмидт достоверно было известно о возможности внесения в график дежурства изменений в соответствии с педагогической нагрузкой, что прямо предусмотрено локальными актами работодателя, с которыми истец ознакомлена.

В силу части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку Шмидт, достоверно знала о её дежурстве по техникуму ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии у неё в этот день учебной нагрузки, и имела реальную возможность сообщить работодателю (ответственному за график дежурства лицу) заблаговременно об отсутствии возможности выхода на дежурство, поскольку ответчик не знал об отсутствии учебной нагрузки у истца ДД.ММ.ГГГГ, так как возложенную на педагогических работников обязанность по предоставлению ежемесячно индивидуальных планов работы, которые учитываются ответственным за график дежурств при составлении таких графиков, истец Шмидт не исполнила, тогда как ответчик факт предоставления истцом плана на март 2018 отрицает, Шмидт указанный факт не опровергла, факт отсутствия у Шмидт занятий в расписании, который мог быть обнаружен работодателем при составлении графика дежурства, не может служить безусловным основанием для вывода работодателя об отсутствии иной педагогической работы, осуществление которой возложено на работника, из чего суд приходит к выводу, что Шмидт пренебрегла как возможностью внести изменения в график дежурств (пункт 1.11 Порядка дежурств по техникуму), так обязанностью осуществлять дежурство по техникуму (пункт 2.40 должностной инструкции), что повлекло привлечение работодателем к дежурству помимо основного дежурного ФИО8, которая была нагружена педагогической работой в соответствии с расписанием занятий, иных работников, для организации доставки кулинарной продукции в буфет, обеспечение порядка в учреждении. 

Таким образом, именно действия самого работника Шмидт привели впоследствии к привлечению её к дисциплинарной ответственности, поскольку заблаговременно и достоверно зная, что ДД.ММ.ГГГГ педагогическая нагрузка у неё отсутствует, она не уведомила об этом работодателя и не обратилась с просьбой об изменении графика дежурства, что привело к сложностям, связанным с доставкой кулинарной продукции в буфет, обеспечением порядка на крыльце, в коридорах, аудиториях во время занятий и на переменах, контролем безопасности пребывания в помещениях образовательной организации, поскольку основной дежурный не могла исполнить свои обязанности в соответствии с расписанием занятий. 

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

Вышеуказанные действия истца суд расценивает злоупотреблением правом со стороны работника, тогда как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Вышеуказанные обстоятельства, установленные судом, свидетельствуют о том, что истец нарушила локальные акты работодателя, регулирующие осуществление дежурство по техникуму, и должностную инструкцию преподавателя, поскольку не приступила к дежурству, согласно утвержденному графику. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчик принял во внимание, что ранее (ДД.ММ.ГГГГ) истец уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении расписания занятий образовательной организации, которое на ДД.ММ.ГГГГ было не снято и не погашено, поэтому примененная к истцу мера является соответствующей тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых был совершён дисциплинарный проступок, предшествующему поведению работника. 

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным истцу отказано, оснований для удовлетворения производных от основного требования истца о взыскании компенсации морального вреда и возмещении затрат на лечение не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению 

<

адрес> «Серовский техникум сферы обслуживания и питания о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, компенсации морального вреда, возмещение затрат на лечение – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья Ю.А. Бровина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.