Дело № 2-375/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Коротаевой А.С., 

с участием прокурора г. Златоуста Козловой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Златоуста в интересах ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» (далее – ООО «АПГ»), в котором с учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений, взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34 185 рублей 67 копеек (л.д.3-4, 30-31).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в ходе проверки по факту обращения ФИО1 установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в качестве кондуктора-контролера в ООО «АПГ». При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ. Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № кондуктору пассажирского транспорта установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада. ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ст. 84.1, ст. 140 прекращение трудового договора надлежащим образом не оформлено, расчет по заработной плате в день увольнения не произведен. ФИО1 неоднократно предъявляла работодателю требования о выплате расчета при увольнении, но расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 236 рублей 36 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной отпуск, отпускные выплачены в размере 9 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.55). Ранее в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «АПГ» с ДД.ММ.ГГГГ с водителем ФИО4 График работы был 2 дня через 2 дня. Работали с 6-00 до 24-00 или с 6-00 до 21-00 в соответствии с установленным графиком. Трудовой договор не оформила, поскольку думала, что найдет другую работу. Боялась, что если отдаст документы для заключения договора, их потеряют. В отпуске она находилась ДД.ММ.ГГГГ, вместе с водителем. Ей выплатили отпускные в сумме 9000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «АПГ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу (л.д.48, 54), а также по месту нахождения учредителя (л.д.50).

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручениютакого лица возникают трудовыеотношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя иди его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные право отношения, к характерным признакам трудового право отношения, позволяющим отграничить его от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовогоотношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовыхотношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АПГ» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 8 об.), заведена личная карточка работника (л.д.10).

Между ООО «АПГ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «АПГ» на должность кондуктора-контролера. На основании трудового договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию и положению о премировании (л.д. 9)

Кроме того, между ООО «АПГ» и истцом был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.8).

Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № кондуктору пассажирского транспорта установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада (л.д. 13).

Из искового заявления, пояснений прокурора, истца следует, что ФИО1 работала в качестве кондуктора-контроллера в ООО «АПГ». ФИО1 выполняла трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику 2 дня работы через 2 дня выходных. Работали с 6-00 до 24-00 или с 6-00 до 21-00 в соответствии с установленным графиком. В отпуске находилась ДД.ММ.ГГГГ вместе с водителем, с которым работала на рейсе. Ей выплатили отпускные в сумме 9000 рублей. Прекращение трудового договора с ФИО1 надлежащим образом не оформлено, расчет по заработной плате в день увольнения не произведен.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт, что ФИО1 действительно выполняла трудовые обязанности кондуктора-контроллера в ООО «АПГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, действующей в редакции до 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела, после прекращения выполнения истцом трудовых обязанностей ответчик не произвел с истцом в полном объеме расчет за отработанное время, задолженность составляет 34 185 рублей 67 копеек.

Из пояснений прокурора следует, что, полный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Согласно предоставленному расчету (л.д. 31а), задолженность по заработной плате ООО «АПГ» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 185 рублей 67 копеек, исходя из расчета:

7 000 руб. (оклад) + 4 200 руб. (ежемесячная премия в размере 60%) + 1 680 руб. (15% уральский коэффициент) = 12 880 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 12 880 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6010 руб. 67 коп. (12 880 руб.: 15 смен х 7 фактически отработанных смен)

ДД.ММ.ГГГГ - 12 880 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 415 руб. (12 800 руб. : 16 х 3 фактически отработанных смены)

Таким образом, с ООО «АПГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 34 185 рублей 67 копеек. 

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные выплачены в размере 9 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из цены иска 34 185 рублей 67 копеек, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства, составляет 1 225 рублей 57 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 14 185 руб. 67 коп.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Златоуста, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в качестве кондуктора-контролера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34 185 (тридцать четыре тысячи сто восемьдесят пять) рублей 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 225 (одна тысяча двести двадцать пять) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу