Дело №2-1209/2020

УИД: 54RS0007-01-2019-006608-39

Решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в с о с т а в е :

председательствующего судьи Поздняковой А.В..,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника судьи Мухаревой Н.В.,

с участием прокурора Волоховой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Спарта» об установлении трудовых отношений, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений просит: установить факт трудовых отношений, обязать ответчика направить сведения в УПФ о периодах ее работы в должности администратора, а также перечислить страховые отчисления; обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку; изменить запись в трудовой книжке на запись об увольнении по собственному желанию; взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. 

В обоснование иска указала, что /дата/ устроилась на работу в Спортивный К. «Спарта» по адресу 

<

адрес> плато 

<

адрес>, администратором. Руководители С. К. «Спарта» являются ФИО3 и ФИО4. С /дата/ по /дата/, успешно прошла испытательный срок и обучение, принята на работу в СК «Спарта» администратором, получила под роспись форму с логотипом СК «Спарта» и ключи от СК «Спарта», (взята расписка с паспортными данными для получения ключей от СК «Спарта»), после фото сессии всех сотрудников СК «Спарта», фото истицы было расположено на стенде СК «Спарта». Как сотруднику СК «Спарта» системный администратор компании создал истице личный кабинет с паролем под ее фамилией и именем, для осуществления продажи абонементов, С. питания, подсчета остатков товара, инкассации. /дата/ официально (самостоятельно) приступила к работе в должности администратора СК «Спарта», график работы с 07.00 до 24.00, оплата труда 150 рублей за 1 час работы, выплата компенсации за такси в размере 100 рублей за работу до 24.00 ночи, премии за продажу абонементов (2000рублей). Согласно составленному, старшим администратором СК «Спарта» ФИО5, графику работы и утвержденному руководителями, истица отработала сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года. Трудовая деятельность истицы заключалась в том, чтобы в СК «Спарта» все 3 этажа, были открыты в 07.00 утра и закрыты в 24.00 ночи, включать и выключать свет, солярий, вытяжку, рекламный баннер, отвечать на телефонные звонки и давать консультации о работе СК «Спарта», встречать гостей консультировать о работе СК «Спарта», продавать абонементы (пластиковые карты СК «Спарта» строгой отчетности) заносить данные о клиенте и фото в программу КУБ - базу СК «Спарта», для клиентов осуществлять учет количества занятий, готовить кофе и протеиновые коктейли для продажи и продавать спортивные товары, воду, напитки, рассчитываться по фактуре с поставщиками товаров, продавать услуги в солярий, мыть солярий после каждого клиента, следить за чистотой С. ковра в тренажерном зале, в течение дня следить за чистотой фойе, дивана и если необходимо мыть в течение дня, менять в кулере бутыли с водой, поить клиентов водой, в случае неисправности беговых дорожек выключать и сообщать директорам, составлять финансовый отчет: по картам СК «Спарта», безналичным и наличным деньгам, товару, инкассации ФИО4 или ФИО3 На работе у истицы сразу сложились дружеские отношения со всеми сотрудниками и клиентами СК «Спарта». Директор СК «Спарта» ФИО4 обещала заключить с истицей трудовой договор, который так и не был заключен. Директора никогда не имели к работе истицы, никаких претензий. Истице ответчиком были выплачены денежные средства в размере 5 000 руб. в качестве заработной платы, также деньги были выплачены и остальным сотрудникам. Однако трудовой договор с истицей не был заключен. /дата/ она обратилась в ГИТ по НСО, после чего работодатель сообщил о необходимости принести все документы для оформления (паспорт, ИНН, счет из банка). Однако более работодателем никаких действия произведено не было. В соответствии, со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. От работы истца впоследствии отстранили, забрав ключи от СК «Спарта». Считает действия работодателя незаконными потому, что напоминание с ее стороны о заключении трудового договора не может являться причиной невыплаты заработной платы и отстранения от работы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессонницы, унижении достоинства и вреда моему здоровью (обращение за медицинской помощью). 

В ходе судебного разбирательства истица письменно отказалась от требований о взыскания компенсации морального вреда за вред причиненный здоровью.

Просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика направить сведения в УПФ о периодах ее работы в должности администратора с /дата/ до дня увольнения, а также перечислить страховые взносы; обязать внести запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения- «увольнение по собственному желанию»; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 21 600 руб; компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб. 

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части, просила в иске отказать согласно письменному отзыву. Пояснила, что не оспаривает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, не возражает против внесения в трудовую книжку истицы формулировки об увольнении по собственному желанию, а также не возражала против отчисления страховых взносов за истицу в соответствующие фонды, однако указала, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, полагает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Принимая во внимание пояснения истца о признании исковых требований в части установления факта трудовых отношений, суд руководствуясь положениями ст.39 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно исковому заявлению /дата/ устроилась на работу в Спортивный К. «Спарта» по адресу 

<

адрес> плато 

<

адрес>, администратором. 

Руководителями С. К. «Спарта» являются ФИО3 и ФИО4. 

Разрешая требования истца о периоде работы в организации ответчика для установления наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт наличия трудовых отношения между сторонами с /дата/ по /дата/.

При этом как следует из пояснений ответчика, а также подтверждается письменными доказательствами фактического допуска к работе, после стажировки, истица ФИО2 /дата/ приняла ключи от ФЦ «Спарта» (л.д.9).

Последний рабочий день истицы- /дата/, что подтверждается записями в ведомостях, представленными истицей и ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком на период с /дата/ по /дата/.

В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от /дата/ №, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Из пояснений истицы, данных ранее в судебных заседаниях следует, что период ее работы и факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, не был надлежащим образом оформлен ответчиком, ввиду отсутствия лица, уполномоченного действовать от имени ответчика, и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя.

Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривала отсутствие надлежащим образом оформленного документооборота в организации.

Из ответа ГИТ в НСО от /дата/ истице следует, что согласно представленному графику, истица отработала в ООО «Спарта» 34 часа в октябре 2019. Факт исполнения обязанностей, с /дата/ по ноябрь 2019, не установлен. В нарушение требований ст.67 ТК РФ работодателем не заключен в письменной форме трудовой договор с истицей, при фактическом допущении ее к работе.

В соответствии с п.3 ч.1 Постановления от /дата/ № Правительства РФ «О трудовых книжках» работодатель ( за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании п.8 ч.2 вышеприведенного постановления оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договора, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Определением Верховного Суда РФ от /дата/ №-КГ13-145 установлено, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнения, а также какой- либо должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между гражданином и работодателем трудовыми- при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы закона, отсутствие возражений ответчика в части внесения формулировки увольнения истца в трудовую книжку, а также не возражавшей против оформления за бесспорный период работы истицы в компании надлежащим образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления и отражения в трудовой книжки периода работы истицы в должности административно ООО «Спарта» с /дата/ по /дата/ и прекращения трудовых отношений между сторонами по собственному желанию истицы.

Кроме того, исходя из изложенного, также подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления всех обязательных платежей, налогов и взносов за период работы истца исходя из фактического заработка истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает, что при увольнении ей не произведена выплата всей причитающейся заработной платы.

Вместе с тем, как следует из представленной ведомости, истицей за период октября были получены 5 000 руб. в счет оплаты труда.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, а также ведомостей, истица отработала в компании ответчика 34 часа за которые предусмотрена оплата в размере 150 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истица подлежит доплате 100 руб, исходя из расчета ( 34 х 150+=5 100 руб).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 500 руб. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Спарта» об установлении трудовых отношений - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в должности администратора ФИО2 и ООО «Спарта» с /дата/ по /дата/.

Возхложить на ООО «Спарта» обязанность произвести отчисления всех обязательных платежей, налогов и взносов за период работы истца с /дата/ по /дата/; оформить трудовую книжку в отношении ФИО2 с указанием формулировки увольнения – «увольнение по собственному желанию».

Взыскать с ООО «Спарта» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 100 руб; компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований- отказать.

Взыскать с ООО «Спарта» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Судья А.В.Позднякова