Дело № 2-2605/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что 17.06.2015 между истцом и ответчиком заключен контракт профессионального хоккеиста (срочный трудовой договор). На основании указанного договора он был принят в АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» на должность спортсмена по хоккею с мячом на срок с 01.07.2015 по 31.03.2017. Согласно п. 4.1 данного контракта установлено, что заработная плата выплачивается в размере 917508 руб. за сезон, включая районный коэффициент. Также были предусмотрены премиальные выплаты. 31.03.2017 трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, однако окончательный расчет произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за период с июля 2016 по март 2017. Сумма задолженности за указанный период составляет 738671,40 руб. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 738671,40 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145616 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности адвокат Фоменко А.В. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» в судебное заседание не явился, извещены.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав представителя истца, приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 17.06.2015 между АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» и ФИО1 заключен контракт профессионального Хоккеиста (срочный трудовой договор), сроком действия с 01.07.2015 по 31.03.2016 (пункт 2.1 договора).

В силу пункта 4.1 договора, заработная плата хоккеисту выплачивается за сезон 2015-2016 в размере 917 508 руб. из расчета 90 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент.

В соответствии с пунктом 5.2 договора хоккеисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты: начисляется и выплачивается ежемесячное премиальное вознаграждение в соответствии с Положением о «Премировании спортсменов по хоккею с мячом команды суперлиги АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» утвержденным Правлением АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» 27.05.2011.

27.06.2016 между АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к контракту, в силу которого срок действия контракта определен с 01.07.2015 по 31.03.2017, дополнен пункт 4.1., согласно которого хоккеисту устанавливается заработная плата в размере 917508 руб. за сезон, включая районный коэффициент, из расчета 90000 руб. в месяц.

31.03.2017 согласно приказа № 13/к истец с занимаемой должности был уволен по истечению срока трудового договора, по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно расчетных листов АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» и расчету задолженности истца, задолженность по заработной плате составляет 738671,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 145 616 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 738671,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 145616 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при совершении работодателем в отношении работника неправомерных действий, неправомерного бездействия последним возмещается моральный вред в виде денежной компенсации, размер которой определяется судом.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 042 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации «Кировский хоккейный клуб «Родина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 738 671 руб.и 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 145616 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 894 287 руб. 40 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации «Кировский хоккейный клуб «Родина» в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 12042 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2017г. 

Судья А.В. Минервина