дело № 2-2479/2020 

73RS0004-01-2020-003253-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года г. Ульяновск 

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Антоненко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование иска указав, что она работала по бессрочному трудовому договору у ИП ФИО2 с 04.01.2018 по 09.04.2020 в должности продавца консультанта в магазине парфюмерии и косметики по адресу: 

<

...> (МТРК Аквамолл), с должностным окладом в размере 14 500 рублей, и премии с продаж. 09.04.2020 она была уволена ответчиком в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81ТК РФ. После увольнения ответчиком ей были выплачены денежные средства в размере 13 144,19 руб., из которых оклад 4142,86 руб., компенсация отпуска – 3014,93 руб., выходное пособие – 5986,40 руб. За период с 01 марта 2020 г. по 31 марта 2020г. ей не была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, из расчета: (36 315,09 начисленные денежные средства) - 12797 (выплаченные денежные средства) = 23518.09 руб. В силу норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу норм ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ввиду того, что за период с 4.01.2018 по 9.04.2020 продолжительность ее отпуска составила 28 календарных дней, количество неиспользованных дней отпуска составляет 35 дней исходя из следующего расчета: ((28/12) количество дней отпуска за каждый месяц работы)х15(количество месяцев неиспользованного отпуска). Итого расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 17 320 руб. 80 коп. Ввиду того, что ответчиком были выплачены денежные средства лишь в размере 3014,93 рубля, остаток компенсации за неоплачиваемый отпуск составляет: 17320 - 3014,93= 14 305,07 рублей.

Кроме того, работодатель надлежащим образом не известил ее о сокращении численности штатов и предстоящем увольнении, уведомив об этом лишь непосредственно перед сокращением, чем нарушил ее права трудовые права как работника. Исходя из того, что она узнала о предстоящем увольнении 09.04.2020, следует исчислять дату уведомления об ее увольнении 09.04.2020.

Расчет с ней ввиду досрочного расторжения договора должен был осуществляться с учетом двухмесячного заработка, а именно исходя из расчета: 14500(должностной оклад) х 2 месяца = 29000(рублей). Однако ей были выплачены денежные средства в счет выходного пособия в сумме 5986,4 рублей. Исходя из вышеуказанного в ее пользу с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 23013,6 руб. = 29000 - 5986,4 то существенным образом нарушило ее права. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 57 836,76 руб. исходя из следующего расчета: 23518.09 + 14305,07 + 23013,6- 60836,76.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 23518,09 руб. в счет заработной плате за март 2020 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического исполнения исходя из суммы задолженности в размере 60836,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14305,07 руб., денежную компенсацию в счет оплаты выходного пособия в размере 23 013,6 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что 09.04.2020 территориальный менеджер уведомил её о предстоящем увольнении, 15.04.2020 она под принуждением представителя работодателя написала заявление о сокращении срока предупреждения, указанного в уведомлении и была уволена. Однако все причитающиеся при увольнении выплаты в соответствии с трудовым законодательством работодателем выплачены не были, а именно, ей была выплачена только официальная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, а неофициальная часть заработной платы в виде процентов с продаж за март 2020 года ей выплачена не была. Также она не была в ежегодном отпуске, заявления на отпуск были написаны формально, фактически они были в отпуске не 24 дня, а 12 дней. Просит ее иск удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает на несогласие с заявленными исковыми требованиями, который приобщен к материалам дела. 

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно выписке из ЕГРИП от 02.06.2020 г. ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13.08.2009 г., основными видом его деятельности является торговля розничная косметическими товарами личной гигиены в специализированных магазинах.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ФИО1 приказом ИП ФИО2 №44/1-к от 04.01.2018 была принята на должность продавца-консультанта с 04.01.2018, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор №85 от 04.01.2018 на срок до 03.03.2018. Дополнительным соглашением № 1 от 01.03.2018 к трудовому договору, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени с общей продолжительностью рабочей недели не более 40 часов (п.6.1); продолжительность рабочего времени составляет 10 часов и определяется в соответствии с графиком работы: два дня – рабочие, два дня – выходные; перерыв на отдых и питание является скользящим, предоставляется в течении дня и составлен 1 час. (п 6.2); ; выходные дни определяются по графику и составляют не менее двух дней в неделю (п.6.3); работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.4).

Из п.10.4 трудового договора следует, что стороны согласовали, что работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работника в письменном виде под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом работнику выходное пособие не выплачивается.

В соответствии с приказом №02/2020-к от 08.04.2020 г. в связи с закрытием торговых точек и уменьшением фонда оплаты труда, с 24.04.2020 г. у ИП ФИО2 сокращена численность должностей продавцов –консультантов в подразделении «Ульяновск» в количестве 10 единиц, с подготовкой к 23.04.2020 г. документов и оформлением процедуры сокращения численности работников в порядке, установленным трудовым законодательством и разработкой к 09.04.2020 г. проекта нового штатного расписания должностей работников.

Штатные расписания на период с 01.12.2019 г. и на период с 23.04.2020 г. в подразделении «Ульяновск» подтверждают действительное сокращение численности и штата работников у ИП ФИО2

Согласно уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников №б/н от 09.04.2020 г. истица была предупреждена о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 23.04.2020 г., а также была проинформирована об отсутствии вакантных должностей.

Одновременно в указанном уведомлении истица была извещена о том, что в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с согласия работника до истечения срока, указанного в уведомлении с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, также предложено в случае согласия на увольнение до истечение срока уведомления, сделать соответствующее письменное заявление.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников ФИО1 была уведомлена работодателем 09.04.2020 г., что указывалось истцом в исковом заявлении и не оспаривалось в судебном заседании. 

09.04.2020 г. от ФИО1 ИП ФИО2 поступило заявление о досрочном расторжении трудового договора, в котором указано, что она желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Доказательств принуждения истца к написанию указанного выше заявления истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

Приказом от 09.04.2020 г. №15-к ФИО1 уволена из организации ответчика в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении истица ознакомлена под подпись 09.04.2020 г., в этот же день получила расчетный листок за апрель 2020 г. и расчет.

Полагая, что при увольнении работодателем нарушены её трудовые права в части выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении и предоставления гарантий, предусмотренных при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и сохранения заработной платы в течение двух месяцев с момента увольнения, ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ч.1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, ч.2 ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По смыслу ч.2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Исходя из буквального толкования ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников. В то же время согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением численности или штата её работников, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении за два месяца, а также на выплату выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение в данной части.

При этом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 N 20-П "По делу о проверке конституционности пунктов 2 и 3 части первой статьи 11 Закона Российской Федерации от 24 июня 1993 года "О федеральных органах налоговой полиции"). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

При этом, ссылка истца на применение положений статей 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации в силу требований ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ по аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, основано на неверном толковании норм материального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как предупреждение о предстоящем увольнении за два месяца, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, установленные ст. ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом того, что соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении по инициативе работодателя не менее чем за два месяца, такие гарантии в случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, трудовым договором также не предусмотрены, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений процедуры увольнения ФИО3 и о необоснованности заявленных требований о взыскании выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства.

Кроме того, по результатам внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Чувашской республике от 09.06.2020 г. нарушений прав и законных интересов истца со стороны работодателя ИП ФИО2 не выявлено.

Доводы истца о том, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, своего подтверждения также не нашли.

Как следует из материалов дела, на основании собственноручно подписанного ФИО1 заявления от 14.01.2020 г., а также приказа работодателя №5-к от 14.01.2020 г., с которым истица была ознакомлена под роспись, истцу за период работы с 04.01.2019 по 03.01.2020 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 20.01.2020 по 16.02.2020.

На основании заявления ФИО1, а также приказа работодателя №2-к от 10.01.2019, с которым истица была ознакомлена под роспись, истцу за период работы с 04.01.2018 по 03.01.2019 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.02.2019 по 01.03.2019.

Из представленных платежных ведомостей за январь 2019 года, январь 2020 года, справки 2 НДФЛ за 2020 год следует, что ФИО1, в том числе, были начислены отпускные (отпуск очередной, код дохода 2012).

Доводы истца о том, что её среднемесячная заработная плата в марте 2020 года составила 36315 руб. 09 коп., суд также не принимает во внимание по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по соблюдению трудового договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.5.2 трудового договора №85 от 04.01.2018. работнику устанавливается заработная плата в размере 10 000 руб.

Как следует из дополнительного соглашения №3 от 29.11.2019 к трудовому договору от 04.01.2018, подписанного работником и работодателем, п.5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 14 500 руб., изменения вступили в законную силу с 01.12.2019 г.

Согласно справки 2 НДФЛ за период работы истца у ИП ФИО2, справки о среднем заработке для определения размера по безработице, выданной ответчиком, заработная плата выплачивалась истцу в размере, определенным условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения.

Как следует из представленного расчетного листка за апрель 2020 г. ФИО1 при увольнении начисление работодателем заработной платы было произведено в соответствии с должностным окладом истца 14500 руб., пропорционально отработанному времени (5 дней – количество дней, которые истица должна была отработать в указанном периоде в соответствии с условиями трудового договора) в размере 4142,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере 3014,93 руб., дополнительная компенсация, исчисленная за период до истечения срока предупреждения в размере 5986,40 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, а также компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация, исчисленная до истечения срока предупреждения, истцу выплачены в полном объеме, пропорционально отработанному в спорном периоде времени, оснований для расчета заработной платы, исходя из средней заработной платы, определенной истцом, в размере 36315,09 руб., не имеется.

Представленные истцом в материалы дела фотографии с экрана компьютера (отчет зарплаты продавцов, план продаж на день), копии отчетов по закрытию смены, копия мотивационной программы для продавцов, в подтверждение своих доводов о выплате заработной платы в большем размере, нежели это предусмотрено трудовым договором, а также о фактическом выполнении трудовых обязанностей в период с 20.01.2020 по 16.02.2020, не могут быть признаны относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку не подтверждают их принадлежность работодателю, не содержат его подписи и иных сведений, указывающих, что данная информация является официальной и исходила от ответчика.

Судом также не установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу, следовательно, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется. 

Поскольку ст. 237 Трудового кодекса РФ связывает возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда с нарушением его трудовых прав работодателем, однако данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло, трудовые права истца ответчиком нарушены не были, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также следует отказать.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 23518,09 руб. в счет заработной плате за март 2020 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического исполнения исходя из суммы задолженности в размере 60836,76 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14305,07 руб., денежной компенсации в счет оплаты выходного пособия в размере 23 013,6 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3500 руб., следует отказать.

Суд, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2020 г.