Материал № 5-655/2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Белово 04 августа 2017 года 

Судья Беловского городского суда Кемеровской области Баженов А.А.

рассмотрев материал об административном правонарушении в отношении:

рассмотрев в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН №, ОГРН №, осуществляющего предпринимательскую деятельность в торговом месте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

17.07.2017 в 15 часов 30 минут по адресу: ул. Октябрьская, 21, г. Белово установлено, что ИП ФИО2 ФИО1 привлекал и использовал в целях осуществления трудовой деятельности гражданина Республики Азербайджан ФИО3ФИО1, в соответствии с трудовым договором заключенным 01.02.2016. Однако 31.09.2016 трудовой договор с гражданином ФИО3ФИО1 был расторгнут. ИП ФИО2 ФИО6 в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора не уведомил УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), тем самым нарушил п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При рассмотрении протокола об административном правонарушении ФИО2 ФИО7 пояснил, что 17.07.2017 направил уведомление о расторжении трудового договор с ФИО2 ФИО8 в Миграционную службу г. Кемерово, вину в совершенном административном правонарушении признает.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, считает факт совершения ФИО2 ФИО9 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установленным. 

Согласно части 3 статьи 18.15 КРФоАП неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно Примечания к ст. 18.1 КРФоАП за административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица.

Согласно с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Приказа Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Как видно из материалов дела, 17.07.2017 Отделом по вопросам миграции МО МВД России «Беловский» установлено, что 31.09.2016 индивидуальный предприниматель ФИО2 ФИО10 расторг трудовой договор с гражданином Республики Азербайджан ФИО3ФИО1, в нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора было предоставлено работодателем 17.07.2017.

Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, уведомлением о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, трудовым договором №3 от 31.01.2016, другими материалами дела.

Указанные доказательства соответствуют требованиям ст.26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с чем, являются допустимыми.

Не уведомление индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО11 территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с гражданином ФИО3ФИО1 в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, образует объективную сторону данного административного правонарушения. 

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность правонарушителя, признание вины, раскаяние, добровольное прекращение противоправного поведения, добровольное сообщение в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении, исходя из принципов справедливости, соразмерности и индивидуализации наказания, суд считает необходимым назначить ИП ФИО2 ФИО12 административное наказание в виде административного приостановления деятельности, поскольку данный вид административного наказания в данном случае сможет обеспечить достижение цели административного наказания: предупреждение совершения новых правонарушений.

Оснований для прекращения производства по делу судья не находит, поскольку, срок, установленный ст.4.5 ч.1 КРФоАП, для рассмотрения материалов данной категории дел не истек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.5-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

П О С Т А Н О В И Л :

Признать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, осуществляющего предпринимательскую деятельность в торговом месте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.18.15 КРФоАП и назначить ему наказание в виде административного приостановления деятельности по осуществлению розничной торговли в торговом месте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> на срок 14 суток. 

Постановление в части административного приостановления деятельности вступает в законную силу немедленно.

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья(подпись) А.А. Баженов