Дело №

УИД 05RS0№-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 21 января 2025 года

Буйнакский районный суд Республики Дагестан в составе: 

председательствующего судьи Мамаева Р.И.,

при ведении протокола помощником судьи Ирбаиновым Ш.А., 

с участием представителя истца ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора к ФИО1 о взыскании задолженности по договору целевого обучения, 

установил:

ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору целевого обучения в размере 34800 рублей и расходов по оплате госпошлины по иску в сумме 4 000 рублей.

Требования истца обоснованы тем, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а также договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 3 раздела III которого, гражданин должен заключить трудовой договор с организацией в срок не более 3 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, а согласно п. 4 указанного раздела срок осуществления трудовой деятельности составляет 3 года. ответчик в нарушение п. п. 3 и 4 раздела III договора о целевом обучении отказался от осуществления трудовой деятельности в ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора – с ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего сумма долга перед истцом составила 34 800 рублей. Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения. 

В судебном заседании, проводимом посредством видеоконференц-связи с Трусовским районным судом 

<

адрес>, представитель истца исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам и основаниям, просил требования удовлетворить.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил.

Дело, с учетом согласия истца, рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ), заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора и ФИО1 заключен договор N 8 о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязуется освоить образовательную программу высшего образования по программе ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, по направлению 3ДД.ММ.ГГГГ "Эпидемиология», реализуемую в ФГБОУ «Астраханский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать трудоустройство в организации. 

Согласно п. 3 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня завершения срока прохождения аккредитации специалиста, а в силу п. 4 договора – срок осуществления трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин на условиях, установленных разделом III, составляет 3 года. 

В соответствии с пп. «а» п. 1 раздела IV договора, заказчик обязан, в том числе, предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 1 тыс. рублей. Указанный размер меры социальной поддержки изменен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и составил 1590 руб. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец предоставляет работнику работу по должности врача-бактериолога, а работник обязуется лично выполнять предложенную работу. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – в микробиологической лаборатории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 159 к, ответчик ФИО1 принят на работу врачом бактериологом. На основании поданного личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ответчик не проработал трех лет в соответствии с условиями заключенного с ним соглашения о целевом обучении.

В силу п. 3 раздела IV договора от ДД.ММ.ГГГГ, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 1 месяца с даты расторжения трудового договора. 

В соответствии с частью 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии с частью 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно части 1 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

В силу статьи 56 Федерального закона от 

<

дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с положениями части 1 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

С учетом анализа законодательства и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и полном их удовлетворении. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФКУЗ «Астраханская ПЧС» Роспотребнадзора в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору целевого обучения 34 800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Буйнакский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.И. Мамаев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.