Заочное 

решение

 

именем Российской Федерации

18 сентября 2018г. г.Ефремов Тульской области

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Алексеевой Л.Н., 

при секретаре Садыковой Я.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-804/2018 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что работала у ИП ФИО2 в кафе «Точка» с 04.12.2017 по 18.06.2018 в должности повара. За период с 01.01.2018 по 18.06.2018 ей в полном объеме не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 62000 рублей. Аванс выдавался за январь и февраль 2018 года по 1000 рублей за весь трудовой период. Расчет - получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат при увольнении ей не был предоставлен. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5768,07 рублей. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещении имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, который она оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате 62000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.12.2017 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в сумме 20000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 300 рублей.

Определением суда от 06.09.2018 к производству суда приняты измененные исковые требования истца ФИО1, в которых просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 33930 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.12.2017 по день вынесения решения суда в размере 4189,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в сумме 20000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 300 рублей.

В обоснование измененных требований указала, что работала у ИП ФИО2 в кафе «Точка» с 04.12.2.017 по 18.06.2018 в должности повара. За период с 01.01.2018 по 18.06.2018 ей в полном объеме не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 39000 рублей. Её оклад составлял 6500 рублей в месяц, однако, при подписании трудового договора второй экземпляр не был передан ответчиком и при расторжении данного договора, также не был получен. Аванс выдавался за январь и февраль 2018 года по 1000 рублей за весь трудовой период. 

Считает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы: 33930.00 руб. (-13%), которая составляет за период:

с 30 декабря 2017г. по 11 февраля 2018г. (44 дн.) в сумме 771 руб. 34 коп. (33930 руб. х 7,75% х 1/150 x 44 дн.);

с 12 февраля 2018г. по 25 марта 2018г. (42 дн.) в сумме 712 руб. 53 коп. (33930 руб. х 7,5% х 1/1 50 х 42 дн.):

с 26 марта 2018г. по 6 сентября 2018г. (165 дн.) в сумме 2 705 руб. 92 коп. (33930 руб. х 7,25% х 1/150 х 165 дн.), итого: 4189 руб. 79 коп.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержали измененные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. ФИО1 дополнительно пояснила, что с ней был заключен трудовой договор, в котором был указан размер ее заработной платы в виде оклада 6500 рублей, однако, ее экземпляр трудового договора ей на руки не выдавался. 18.06.2018 она была уволена по собственному желанию. Помимо нее в кафе работала также официант ФИО5, которой также не выплачивалась заработная плата. Официант ФИО6, который являлся мужем индивидуального предпринимателя ФИО2, фактически не работал в кафе, только значился в штате. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность по заработной плате составила 33930 рублей (-13%). За весь трудовой период ей выдавался аванс за январь и февраль 2018 года по 1000 рублей, всего 2000 рублей. Расчетные листки не выдавались, при этом, она расписывалась в платежных ведомостях. При обращении к ИП ФИО2 о выплате заработной платы, она заверяла, что будет выплачена заработная плата позднее, ввиду сложившихся финансовых трудностей, и произведен окончательный расчет при увольнении, которые она надеялась получить в полном объеме.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

На основании определения суда от 18.09.2018, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав позицию стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу абзаца 7 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам работную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом №1 от 04.12.2017 ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность повара в кафе «Точка», что подтверждается записью в трудовой книжке ТК-IV №, заведенной на ее имя 15.05.2014 (л.д.9-11). 

Согласно сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 08.08.2018, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 26.04.2017. (л.д.37-41).

18.06.2018 ФИО1 была уволена по собственному желанию, о чем в трудовой книжке имеется запись №4 (приказ №5 от 18.06.2018). 

По сведениям, представленным ГУ - Отделением Пенсионного Фонда РФ от 31.07.2018, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателем ИП ФИО2 по факту ее работы с декабря 2017 года. (л.д.33). 

Оценив указанные доказательства в совокупности, суд признает доказанным тот факт, что в период с 04.12.2017 по 18.06.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 

Как следует из пояснений истца, с ней был заключен трудовой договор, в котором был указан размер ее заработной платы в виде оклада 6500 рублей, однако, ее экземпляр трудового договора ей на руки не выдавался. 18.06.2018 она была уволена по собственному желанию. Помимо нее в кафе работала также официант ФИО5, которой также не выплачивалась заработная плата. Официант ФИО6, который являлся мужем индивидуального предпринимателя ФИО2, фактически не работал в кафе, только значился в штате. 

По утверждению истца, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность по заработной плате составила 33930 рублей (-13%). За весь трудовой период ей выдавался аванс за январь и февраль 2018 года по 1000 рублей, всего 2000 рублей. Расчетные листки не выдавались, при этом, она расписывалась в платежных ведомостях. При обращении к ИП ФИО2 о выплате заработной платы, она заверяла, что будет выплачена заработная плата позднее, ввиду сложившихся финансовых трудностей, и произведен окончательный расчет при увольнении, которые она надеялась получить в полном объеме.

Согласно ст.ст.50,56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Истец ФИО1 ссылалась в обоснование иска на то, что за период с момента трудоустройства по день увольнения, ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, за январь и февраль 2018 года по 1000 рублей, всего 2000 рублей. По утверждению истца, расчетные листки ей не выдавались, при этом, она расписывалась в платежных ведомостях.

Между тем, доказательств того, что истцу не выплачивалась в полном объеме заработная плата за период с 01.01.2018 по 18.06.2018, судом в ходе судебного разбирательства не добыто, и стороной истца таких доказательств не представлено. Кроме того, доказательств невыдачи расчетных листков за весь период работы у ответчика, истец не представил. 

При этом, суд исходит из того, что сведения по заработной плате истцу должны быть известны ежемесячно, в соответствии со ст.136 ТК РФ, тогда как, ФИО1 продолжала выполнение трудовых обязанностей и претензий в период работы по выплате заработной платы к ответчику не предъявляла.

В целях проверки доводов истца, судом были истребованы сведения из Межрайонной ИФНС №9 о начислениях за период трудовой деятельности ФИО1 с 04.12.2017 по 18.06.2018. 

Согласно поступивших из Межрайонной ИФНС №9 сведений от 07.08.2018, налоговые отчисления за период с 04.12.2017 по 18.06.2018 на ФИО1 отсутствуют (л.д.35), в связи с чем проверить доходы работника за спорный период, начисления заработной платы, в отсутствие трудового договора, суду не представляется возможным.

Приведенные истцом доводы о том, что на ее обращения по выплате заработной платы, ИП ФИО2 заверяла, что заработная плата будет выплачена позднее, ввиду сложившихся финансовых трудностей, и произведен окончательный расчет при увольнении, которые она надеялась получить в полном объеме, не могут быть признаны обоснованными, поскольку в течение спорного периода истец не была лишена возможности обратиться к работодателю для получения разъяснения о начисленных суммах, а также обратиться за юридической помощью.

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности по заработной плате истца ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33930 рублей, и как следствие, об отказе в удовлетворении производных от него требований о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, отказать.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.09.2018. 

Председательствующий