ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Киреевск 

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Потаповой Л.В.,

при секретаре Филатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1229/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капитал плюс» с 02.11.2018, где работал в должности дворника участка по уборке придомовых территорий.

Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, однако трудовая книжка оформлена в порядке ст. 66 ТК РФ путем внесения соответствующей записи о приеме на работу. 

За время работы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, никаких нареканий со стороны работодателя не имелось, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Заработная плата выплачивалась работодателем частично путем выдачи наличных из кассы, частично путем перечисления денежных средств на его карту в безналичном порядке. 

01.07.2019 истцом в связи с невыплатой ему заработной платы сроком более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ было направлено работодателю соответствующее заявление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты всей суммы заработной платы. 

Законные основания для приостановления работы у него имелись, поскольку на 01.07.2019 ему не была выплачена заработная плата за апрель, май и июнь 2019 года.

01.09.2019 он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако соглашение в письменной форме с ним заключено не было. 

В день увольнения (01.09.2019) работодатель не произвел с ним окончательный расчет.

Таким образом, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 включительно. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата с 01.01.2018 для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13 520 руб. 

Из расчета минимальной заработной платы за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 включительно задолженность по заработной плате составляет 13520 руб. *5= 67600 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за просрочку выплат причитающихся истцу денежных средств по состоянию на 28.09.2020 составит 12 291 руб. 96 коп. 

Кроме того, истец указывает на то, что неправомерным и незаконным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 включительно в размере 67 600 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август 2019 года по 28.09.2020 включительно в размере 12 291 руб. 96 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 29.09.2020 по день вынесения судом решения из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ООО «Капитал плюс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 02.11.2018 по 01.09.2019 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Капитал плюс» в должности дворника участка по уборке придомовых территорий, что подтверждается копией трудовой книжки №.

Трудовой договор в письменной форме с истцом ФИО1 заключен не был.

01.07.2019 истцом в связи с невыплатой ему заработной платы сроком более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ было направлено работодателю соответствующее заявление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты всей суммы заработной платы. 

01.09.2019 истец ФИО1 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако соглашение в письменной форме также с ним заключено не было. 

В день увольнения 01.09.2019 работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. 

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец просит взыскать в том числе недополученную заработную плату за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 включительно в размере 67 600 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик ООО «Капитал плюс» письменных возражений на иск с доказательствами фактической выплаты истцу ФИО1 заработной платы за указанный период, а также доказательств иного размера заработной платы подлежащей выплате истцу, не представил.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы, как следствие, наличия задолженности по заработной плате нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата с 01.01.2018 для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13 520 руб. 

Проверив расчет истца ФИО1, произведенный исходя из размера минимальной заработной платы, за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 включительно, суд находит его математически верным, и полагает, что задолженность по заработной плате за указанный период составляет 13520 руб. *5= 67 600 руб. 

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Капитал плюс» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 600 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет денежный компенсации следующий:

расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2019 года:

сумма задержанных средств 13 520,00 

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

01.05.2019 – 16.06.2019 

7,75 

47 

328,31 

17.06.2019 – 28.07.2019 

7,5 

42 

283,92 

29.07.2019 – 08.09.2019 

7,25 

42 

274,46 

09.09.2019 – 27.10.2019 

7 

49 

309,16 

28.10.2019 – 15.12.2019 

6,5 

49 

287,07 

16.12.2019 – 09.02.2020 

6,25 

56 

315,47 

10.02.2020 – 26.04.2020 

6 

77 

416,42 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

277,61 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

141,96 

27.07.2020 – 25.11.2020 

4,25 

122 

467,34 

3 101,72 

расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2019 года:

сумма задержанных средств 13 520,00 

период 

ставка, % 

дней 

компенсация, 

01.06.2019 – 16.06.2019 

7,75 

16 

111,77 

17.06.2019 – 28.07.2019 

7,5 

42 

283,92 

29.07.2019 – 08.09.2019 

7,25 

42 

274,46 

09.09.2019 – 27.10.2019 

7 

49 

309,16 

28.10.2019 – 15.12.2019 

6,5 

49 

287,07 

16.12.2019 – 09.02.2020 

6,25 

56 

315,47 

10.02.2020 – 26.04.2020 

6 

77 

416,42 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

277,61 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

141,96 

27.07.2020 – 25.11.2020 

4,25 

122 

467,34 

2 885,18 

расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2019 года:сумма задержанных средств 13 520,00 

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

01.07.2019 – 28.07.2019 

7,5 

28 

189,28 

29.07.2019 – 08.09.2019 

7,25 

42 

274,46 

09.09.2019 – 27.10.2019 

7 

49 

309,16 

28.10.2019 – 15.12.2019 

6,5 

49 

287,07 

16.12.2019 – 09.02.2020 

6,25 

56 

315,47 

10.02.2020 – 26.04.2020 

6 

77 

416,42 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

277,61 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

141,96 

27.07.2020 – 25.11.2020 

4,25 

122 

467,34 

2 678,77 

расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2019 года: 

сумма задержанных средств 13 520,00 

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

01.08.2019 – 08.09.2019 

7,25 

39 

254,85 

09.09.2019 – 27.10.2019 

7 

49 

309,16 

28.10.2019 – 15.12.2019 

6,5 

49 

287,07 

16.12.2019 – 09.02.2020 

6,25 

56 

315,47 

10.02.2020 – 26.04.2020 

6 

77 

416,42 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

277,61 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

141,96 

27.07.2020 – 25.11.2020 

4,25 

122 

467,34 

2 469,88 

расчет процентов по задолженности по заработной плате за август 2019 года:сумма задержанных средств 13 520,00 

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

01.09.2019 – 08.09.2019 

7,25 

8 

52,28 

09.09.2019 – 27.10.2019 

7 

49 

309,16 

28.10.2019 – 15.12.2019 

6,5 

49 

287,07 

16.12.2019 – 09.02.2020 

6,25 

56 

315,47 

10.02.2020 – 26.04.2020 

6 

77 

416,42 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

277,61 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

141,96 

27.07.2020 – 25.11.2020 

4,25 

122 

467,34 

2 267,31 

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.11.2020 составит 13 402 руб. 86 коп., исходя из расчета: 3 101,72 руб. + 2 885,18 руб. +2 678,77 руб. + 2469,88 руб. + 2 267,31 руб. 

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом изложенного, требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст. 333.36 НКРФ, с ответчика ООО «Капитал плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 2 930 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 31.08.2019 в размере 67 600 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 402 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал плюс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 2 930 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: