РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре 

<

ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2502/2019 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истец указал, что согласно трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> он являлся работником АО «Краснодаргазстрой» в Территориальном управлении по строительству объектов в г. Иркутске Управления наземного строительства Департамента наземного строительства, в должности начальника территориального управления. Рабочим местом истца являлся адрес: 

<

адрес>. 

<

дата> истец приступил к трудовым обязанностям, согласно условиям трудового договора.

В соответствии с пунктом 3.1.6 трудового договора работодатель (ответчик) обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику (истцу) заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, Положением об оплате труда работников общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Однако, в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ ответчик ежемесячно в адрес истца расчетные листки не направлял и предоставил их только в августе 2019 года. После проведения в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки о соблюдении трудовых прав одного из работников и вынесении решения Куйбышевским районным судом г. Иркутска о выплате заработной платы работнику с учетом надбавки за непрерывный стаж работы в Северном районе, истец узнал, что его права нарушены.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 37670 рублей и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени, со сдельно-премиальной системой оплаты труда. Дополнительно к заработной плате, в соответствии с Положением об оплате труда, работнику за успешную работу могут начисляться доплаты и поощрительные выплаты. Заработная плата истца в месяц состоит из: должностного оклада + районный коэффициент (1,2) + надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы (от 10 до 30% в зависимости от стажа) + премиальные выплаты.

В августе 2019 года в адрес истца были направлены расчетные листки за ноябрь 2016 года - июль 2019 года, в которых отсутствовала строка «северная надбавка» в составе заработной платы. С июля 2017 года ответчик стал указывать северную надбавку в составе заработной платы, однако размер такой надбавки не соответствует порядку ее начисления, установленного действующим законодательством РФ, кроме того, он в несколько раз меньше районного коэффициента.

Согласно расчету, произведенного истцом, ответчиком в нарушение требований действующего законодательства РФ, истцу за период с ноября 2016 года по июль 2019 года заработная плата выплачивалась без учета непрерывного стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области. Размер надбавки к заработной плате за указанный период составил 1 158 463,01 рублей.

<

дата> истец обратился в адрес ответчика с письменной претензией о необходимости устранения нарушений действующего законодательства РФ в части не начисления вышеуказанной надбавки и выплате имеющейся перед истцом задолженности. Претензия получена ответчиком 

<

дата>. Однако, до настоящего времени требования истца ответчиком добровольно не исполнены.

За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж работы, на основании статьи 236 ТК РФ, истец рассчитал проценты в сумме 326393,72 рублей.

В связи с тем, что ответчик систематически нарушал трудовые права истца, он претерпел моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

В связи с тем, что у истца нет юридического образования, он обратился за юридической помощью к адвокату Сергееву С.С., и понес дополнительные расходы в сумме 50 000 рублей в соответствии с заключенным между сторонами договором на оказание юридических услуг от 

<

дата>.

С учетом изложенного, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика АО «Краснодаргазстрой» задолженность по заработной плате в сумме 1 158 463,01 рублей, проценты за задержку выплат в сумме 326 393,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 50 000 рублей.

При рассмотрении дела истец ФИО1, его представитель Сергеев С.С. не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили суду заявление. Суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя на основании части 5 статьи 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на иск, указав, что согласен с исковыми требованиями частично. Согласно данным АО «Краснодаргазстрой» задолженность общества перед ФИО1 по выплате надбавки за непрерывный стаж работы, предусмотренной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» составляет 843 755,12 рублей, что подтверждается приложенным к отзыву расчетом. Общая сумма процентов за задержку выплат ФИО1 с декабря 2016 по сентябрь 2019 года составит 211 753,34 рублей. Требования истца о взыскании судебных расходов представитель ответчика считает необоснованными и документально не подтвержденными. Заявленная сумма явно превышает разумные пределы, поскольку спор не относится к категории сложных либо нестандартных споров, имеется сложившаяся судебная практика по правовым фактическим обстоятельствам дела, законодательство стабильно, объем документации по делу соответствует среднему, объем материальных норм законодательства, подлежащих изучению и применению в споре, не значителен. Спор рассматривался по месту жительства истца, в связи с чем транспортные и иные расходы у истца отсутствовали. Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку в результате задержки выплаты какого-либо вреда жизни или здоровью истца причинено не было, никаких документов, подтверждающих моральные и физические страдания истца в материалы дела не представлено.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ.

В связи с поступившим от ответчика отзывом на исковое заявление, представитель истца Сергеев С.С., действуя на основании доверенности от 

<

дата>, исковые требования уточнил, согласившись с расчетом ответчика, просил взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 843 755,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 211 735,34 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расход на юридические услуги в сумме 25 000 рублей.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом.

Согласно пункту 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.В силу пункта 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно пункту 1 Разъяснений Минтруда РФ от 16.05.1994 №7, утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 №37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой», Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в г. Иркутске Управление наземного строительства Департамент наземного строительства на должность начальника территориального управления с 

<

дата>. Трудовой договор прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, 

<

дата>. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, приказом о расторжении трудового договора с работником 

<

номер>-к от 

<

дата>.

Таким образом, судом установлено, что истец проживает и исполняет свои трудовые обязанности в г. Иркутске. На данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 

<

дата> 

<

номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Истцу установлен должностной оклад в размере 37670 рублей, с учетом фактически отработанных дней, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,2, что подтверждается представленными суду расчетными листками и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

При начислении заработной платы работодатель обязан был начислять ФИО1 процентную надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области, предусмотренной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Из расчетных листков заработной платы ФИО1 за ноябрь 2016 – июль 2019 года следует, что начисление заработной платы производилось ему без учета вышеуказанной процентной надбавки к заработной плате. 

Ответчик в отзыве на иск признал обоснованными требования истца в части недоплаты надбавки за непрерывный стаж работы к заработной плате, и произвел расчет задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по октябрь 2019 года в сумме 843 755,12 рублей.

Представленный суду расчет задолженности по заработной плате суд признает верным. Истец согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, уточнив свои исковые требования.

При отсутствии возражений у истца и его представителя относительно представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 по октябрь 2019 года в сумме 843 755,12 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель не выплачивал процентную надбавку за непрерывный стаж работы к заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за период с декабря 2016 года по сентябрь 2019 года в размере 211 753,34 рублей, согласно представленного ответчиком расчета, который суд признает правильным.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 статьи 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абз. 5 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Истец просит возместить ему расходы на оплату услуг представителя Сергеева С.С. в размере 25 000 рублей, ссылаясь на договор об оказании юридических услуг от 

<

дата>, согласно которому им уплачено 50 000 рублей, что подтверждается соответствующей распиской. Факт несения расходов на оплату услуг представителя истцом подтвержден. В связи с чем, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию 10 000 рублей. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13477,54 рубля по требованиям материального характера и 300 рублей по требованиям нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда, а всего 13777,54 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по октябрь 2019 года в сумме 843 755,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 211 753,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 00 рублей. 

В удовлетворении требования ФИО1 к акционерному обществу «Краснодаргазстрой» о взыскании расходов на оплату услуг представителя на сумму 15000 рублей - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Краснодаргазстрой» в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 13777,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда составлен 

<

дата>.

Судья Е.Ф. Минченок