Дело 2-1816/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал должность у ИП ФИО2 в период времени с 19 марта по (дата). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Работы осуществляли на территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» по адресу: (адрес) Поскольку это режимный объект, то на истца, как и на всех работников бригады, в числе которой истец работал, были оформлены электронные пропуска. Кроме того, прежде чем приступить к выполнению работ истец был ознакомлен с инструкцией по пожарной безопасности, был проведен инструктаж по требованиям охраны груда и техники безопасности о чем истец расписался в соответствующих журналах. Инструктаж проводили сотрудники ЗАО УС «Энергожилстрой», поскольку у ИП ФИО2 был заключен договор субподряда с данным обществом. При трудоустройстве ФИО2 обещал выплачивать заработную плату в размере 40 000,00 рублей ежемесячно. Заработную плату за период времени с марта сентябрь 2015 года ФИО2 выплатил истцу в полном объеме. За октябрь, ноябрь и отработанное время в декабре 2015 года заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Таким образом, в настоящее время истцом недополучено 100 000,00 рублей /из расчета 40 000,00 за октябрь, 40 000,00 за ноябрь и 20 000,00 за декабрь 2015 года/. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются сведениями, представленными ООО «РН-Комсомольский НПЗ», а именно: - заявлениями ЗАО «УС Энергожилстрой» на оформление и продление электронных пропусков на работников для прохода на территорию нефтезавода: - копией временного пропуска, оформленного на имя истца; - журналами регистрации инструктажей по пожарной безопасности ЗАО «УС Энергожилстрой» и учета инструктажей по требованиям охраны труда и техники безопасности ЗАО «УС Энергожилстрой»: - сведениями о проходах на территорию ООО «РН-Комсомольский НПЗ» за период с (дата) по (дата), согласно которым истцом осуществлялись работы на территории нефтезавода в период времени с марта по декабрь 2015 года: - в марте 2015 года - 9 дней; - в апреле 2015 года - 24 дня; - в мае 2015 года - 19 дней; - в июне 2015 года - 21 день; - в июле 2015 года 21 день; - в августе 2015 года - 20 дней; - в сентябре 2015 года - 10 дней; - в октябре 2015 года - 20 дней; - в ноябре 2015 года 18 дней; - в декабре 2015 года - 8 дней; - объяснениями директора ЗАО «УС Энергожилстрой» Ревы Е.В.; В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С (дата) истец перестал осуществлять какие-либо работы на территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в связи с отсутствием ФИО2 С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку последним нарушены Конституционные права истца, предусмотренные п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации /каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы/, а также права гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации /ст. 21 ТК РФ/. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с (дата) по (дата). Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата) по (дата). Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 неполученную заработную плату в размере 100 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что он давно знаком с ФИО2, периодически выполнял для него работу. ФИО2 ранее всегда оплачивал работу своевременно и в полном объеме. В очередной раз ФИО2 предложил работу в качестве плотника-бетонщика. Они устно договорились, что работа будет оплачиваться 40000 рублей в месяц. Он работал добросовестно, сам долбил асфальт, у него очень сильно болели руки. Он заключал договор на работу, но ФИО2 забрал подлинник договора под предлогом того, что надо уточнить название организации, и больше этот договор ему не вернул. Когда они договаривались о работе, между ними не было договора об оплате листков нетрудоспособности, или об отпускных. Была договоренность лишь о выплате денежных средств за проделанный объем работы. Он неоднократно общался с ФИО2 по вопросу выплаты задолженности, но от того были только обещания. Тогда он стал угрожать ему, чтобы тот выплатил ему денежные средства, но и это не имело действия. 

Ответчик ИП ФИО2 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен в установленном законом порядке.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

В обоснование своих требований ФИО1 представил заявку на выдачу пропуска на территорию ООО «РН-Комсомольский НПЗ», с целью выполнения строительно-монтажных работ по строящемуся объекту (установка ЭЛОУ АВТ-3. Трансформаторные подстанции) в том числе для ФИО1 бригадира, как для работника АО «УС ЭЖС» от (дата). Также представлено письмо-заявка от (дата) директора АО «УС ЭЖС» о том, что он просит выдать временные пропуски на территорию ООО «РН-Комсомольский НПЗ» с режимом работы с 08.00 до 20.00 часов, в том числе ФИО1 – плотника-бетонщика, как работника предприятия АО «Управление строительством Энергожилстрой». А также аналогичное письмо от (дата) с допуском ФИО1 в качестве бригадира.

Вместе с тем, как следует из объяснений директора АО «УС ЭЖС» Рева Е.В., что не оспаривалось истцом, ФИО1 не является и не являлся сотрудником АО «УС ЭЖС». Также из пояснений следует, что работы на объекте осуществлялись в том числе и сотрудниками ИП ФИО2. Ему неизвестно, были ли эти отношения трудовыми или носили гражданско-правовой характер.

Кроме того, представленные документы не соотносятся со спорным периодом, заявленным истцом, а именно с (дата) по (дата).

Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Вместе с тем, обязанность доказать наличие факта трудовых отношений возложена на истца.

В ходе судебного разбирательства истцом достаточных, достоверных доказательств факта трудовых отношений в указанный истцом период по указанному в иске адресу не представлено.

Как указывает сам истец между ним и ИП ФИО2 был заключен договор о выполнении определенных работ. Суду не представлено достаточных доказательств, что указанные отношения носили именно трудовой характер. Так как указывал сам истец ФИО2 ранее также приглашал ФИО1 для выполнения определенной работы, выплачивал денежные средства, какое-то время они не сотрудничали. Кроме того, стороны не договаривались об обеспечении социальными гарантиями, что также является одной из характеристик трудовых отношений. 

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Денежные обязательства могут быть подтверждены письменными доказательствами, отвечающими требованиям ст.71 ГПК РФ, согласно которой письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Учитывая, что письменных и иных допустимых доказательств осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева