Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2017 года 

<

адрес>

Старооскольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Семенякиной Н.А.,

с участием истца ФИО2, 

в отсутствие представителей ответчиков ООО «Битиэль», ООО «Пегас», ООО «Транс-Порт», ООО «Транссити», ООО «Люкс-профи», ООО «Александр», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Битиэль», обществу с ограниченной ответственностью «Пегас», обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Порт», обществу с ограниченной ответственностью «Транссити», обществу с ограниченной ответственностью «Люкс-профи», обществу с ограниченной ответственностью «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Битиэль», ООО «Пегас», ООО «Транс-Порт», ООО «Транссити», ООО «Люкс-Профи», ООО «Александр», с учетом уточнения заявленных требований, просила:

установить факт работы ФИО2 ФИО7 в обществе с ограниченной ответственностью «Битиэль», обществе с ограниченной ответственностью «Пегас», обществе с ограниченной ответственностью «Транс-Порт», обществе с ограниченной ответственностью «Транссити», обществе с ограниченной ответственностью «Люкс-профи», обществе с ограниченной ответственностью «Александр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» в пользу ФИО2 ФИО10 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 158 рублей, компенсацию морального вреда 1 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 814 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссити» в пользу ФИО2 ФИО11 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 988 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 803 рубля;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» в пользу ФИО2 ФИО12 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1 566 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 406 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр» в пользу ФИО13 по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 888 рублей 74 копейки;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 888 рублей 74 копейки. 

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в указанных организациях в спорный период осуществляла трудовую деятельность, заработная плата была выплачена ей не в полном объеме.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования, с учетом уточнения, поддержала. 

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, против заявленных требований возражали по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения истца, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145).

Факт трудовых отношений между ООО «Битиэль», ООО «Пегас», ООО «Транс-Порт», ООО «Транссити», ООО «Люкс-Профи», ООО «Александр» и ФИО1 в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, а именно: актом приема-передачи документов и материальных ценностей, актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, Интернет-перепиской (в ходе которой, в том числе, направлялась бухгалтерская и иная документация), расчетом заработной платы, заявлением в УМВД, приходным и расходным кассовым ордером, заявлением о размещении денежных средств во вклад, справками о доходах физического лица, договором с ООО «Консультант плюс Белгород», дневником по внедрению программы 1-С, объяснением старшему участковому полиции, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ФИО4

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, так как он предупрежден об уголовной ответственности по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Доказательств обратного ответчиками суду не представлено.

Доводы ответчиков, изложенные в письменных возражениях, в частности, о нулевом налогообложении, - не подтверждаются никакими доказательствами.

В силу действующего законодательства (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)) лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий уклонения от состязательности. 

При изложенных обстоятельствах с учетом положений статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ требования истца об установлении между ним и ответчиками трудовых правоотношений суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 31-КГ13-8).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за июль 2017 года составляет: у ООО «Битиэль» - 15 000 рублей, ООО «Пегас» - 15 000 рублей, ООО «Транс-Порт» - 10 000 рублей, ООО «Транссити» - 10 000 рублей, ООО «Люкс-Профи»- 5 000 рублей, ООО «Александр» - 15 000 рублей. Данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, которая дала по делу подробные и последовательные показания, согласующиеся с другими доказательствами по делу. 

При таких обстоятельствах, требование о взыскании с ответчиков в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за июль 2017 года в указанном размере, с учетом положений статей 21, 22, 136 ТК РФ, подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 127, части 1 статьи 236 ТК РФ, взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» в пользу ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль, 

с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» - компенсация за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль;

с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» - компенсация за неиспользованный отпуск 3 158 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 814 рублей;

с общества с ограниченной ответственностью «Транссити» - компенсация за неиспользованный отпуск 2 988 рублей, компенсация задержку выплаты заработной платы 803 рубля;

с общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» компенсация за неиспользованный отпуск 1 566 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 406 рублей;

с общества с ограниченной ответственностью «Александр» - компенсация за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль.

Расчеты, представленные истцом, являются математически верными.

Контррасчетов ответчиками не представлено.

Ввиду установления судом нарушений трудовых прав работника, в соответствии со статьей 237 ТК РФ у работодателя возникает обязанность по возмещению денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание степень нравственных страданий, причиненных истцу в результате длительного уклонения работодателя от исполнения возложенных на него обязанностей по выплате заработной плате и функций по надлежащему оформлению трудовых отношений что, помимо прочего, не допускало возможность зачета периода работы в стаж и исключало производство уплаты за него соответствующих отчислений и обязательных платежей (статья 110 ГК РФ), суд признает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 ГПК РФ, подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 и подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа 

<

адрес> государственная пошлина с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» - 888 рублей 74 копейки, с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» - 888 рублей 74 копейки, с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» - 618 рублей 88 копеек, с общества с ограниченной ответственностью «Транссити» - 631 рубль 64 копейки, с общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» - 400 рублей, с общества с ограниченной ответственностью «Александр» - 888 рублей 74 копейки.

В силу статьи 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2017 года с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» 15 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Пегас» 15 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» 10 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Транссити» 10 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» 5 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Александр» 15 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Битиэль», обществу с ограниченной ответственностью «Пегас», обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Порт», обществу с ограниченной ответственностью «Транссити», обществу с ограниченной ответственностью «Люкс-профи», обществу с ограниченной ответственностью «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Битиэль», обществе с ограниченной ответственностью «Пегас», обществе с ограниченной ответственностью «Транс-Порт», обществе с ограниченной ответственностью «Транссити», обществе с ограниченной ответственностью «Люкс-профи», обществе с ограниченной ответственностью «Александр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 158 рублей, компенсацию морального вреда 1 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 814 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 988 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 803 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1 566 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 406 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 737 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 221 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 888 рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пегас» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 888 рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 618 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссити» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 631 рубль 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 400 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр» в доход бюджета Старооскольского городского округа государственную пошлину 888 рублей 74 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2017 года с общества с ограниченной ответственностью «Битиэль» 15 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Пегас» 15 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Транс-Порт» 10 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Транссити» 10 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Люкс-профи» 5 000 рублей, общества с ограниченной ответственностью «Александр» 15 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Старооскольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Николаенко

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.