Дело № 2-28/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года с. Усть-Большерецк

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Матвеева К.В.,

при секретаре Махмадиевой З.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыболовецкая артель «Народы Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Рыболовецкая артель «Народы Севера» рыбаком прибрежного лова. Между ООО РА «Народы Севера» и ООО «Кам Салмон» были установлены договорные отношения, согласно которым водители, работающие на промысле, должны были заключить трудовые договора с ООО РА «Народы Севера», поскольку у ООО «Кам Салмон» арендовал промысловый участок. В июле 2016 года истцом был подписан договор с ответчиком, согласно которому истец был принят на работу в качестве водителя. Вместе с тем, второй экземпляр трудового договора он на руки не получил. Написав ДД.ММ.ГГГГ претензию ответчику, истцу стало известно, что он работал в ООО РА «Народы Севера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рыбаком прибрежного лова по срочному трудовому договору № и получил заработную плату в размере 98 300 руб. 69 коп. Вместе с тем, истец не получал начисленную заработную плату в размере 98 300 руб. 69 коп. Кроме того, в нарушение трудового законодательства, ответчик не внес записи о трудоустройстве истца в его трудовую книжку. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98 300 руб. 69 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 305 руб., возложить на ответчика обязанность внести запись о приеме на работу в должности рыбака прибрежного лова с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с данной должности в связи с истечением срока трудового договора (либо по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. В окончательной редакции своих исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, обязать ответчика предоставить истцу в офисе, находящемся по адресу: 

<

адрес> для ознакомления подлинники срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 3 331 от ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части от иска отказался. 

Определением Усть-Большерецкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему иску в части исковых требований о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы прекращено в связи с отказом от иска.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в суд не явился, исковые требования с учетом их изменений поддержал.

Ответчик ООО РА «Народы Севера» при надлежащем извещении в суд представителя не направил, заявлений, ходатайств не заявлял. 

Третье лицо ООО «Кам Салмон» при надлежащем извещении в суд представителя не направил, заявлений, ходатайств не заявлял. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае при надлежащем извещении в суд представителя не направил, заявлений, ходатайств не заявлял. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). 

В силу ст. 79 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО РА «Народы Севера» ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности рыбака прибрежного лова (подразделение Морской ставной невод №) с заработной платой в размере 20 020 рублей, включающей в себя районный коэффициент и предусмотренные надбавки, на время работ, ограниченное периодом подготовки и путины с ДД.ММ.ГГГГ до окончания действия работ (путины 2016 года), согласно внутреннему приказу на предприятии, определяющему окончание путины 2016 года. 

Согласно условий указанного срочного трудового договора, он считается расторгнутым с истечением срока его действия по п/п. 2 п. 1 ст. 77 ТКРФ. Трудовой договор может быть продлен на период времени консервации оборудования перед закрытием рыбоперерабатывающего комплекса на зимний период и считается расторгнутым по окончании суммированных дней дополнительного отдыха, отпуска. При расторжении настоящего договора, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано о получении истцом второго экземпляра трудового договора, копией приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под подпись, а так же копией штатного расписания 2-ШТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под подпись, действие срочного трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, что так же подтверждается копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об окончании путины 2016 года. 

Какие-либо иные доказательства, опровергающие вышеустановленные судом обстоятельства, сторонами не представлены и в материалах дела не имеются.

Согласно справке 13/12-1 от ДД.ММ.ГГГГ РА «Народы Севера», за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 113 333 руб. 69 коп. С учетом удержания, истцу выплачена заработная плата наличными денежными средствами в размере 98 300 руб. 69 коп. 

Из подлинников платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцом под подпись получена заработная плата за период действия срочного трудового договора № в общей сумме 98 600 руб. 69 коп. 

Каких-либо сведений о том, что указанная заработная плата истцом не получена, им не представлено. 

Из расчета представленного истцом следует, что задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 210 000 руб. Данный расчет основан на усредненной заработной плате рыбака прибрежного лова в Усть-Большерецком районе, в связи с чем представленный расчет не может быть принят в качестве доказательства подтверждающего размер задолженности по заработной плате, поскольку в настоящем случае размер задолженности подлежит исчислению из размера заработной платы установленной в трудовом договоре.

Таким образом, суд, учитывая, что истцом не представлено каких-либо доказательств, опровергающих размер заработной платы истца за весь период работы установленный в вышеуказанной справке ответчика в общей сумме 98300 руб. 69 коп., более того, истец первоначально и просил о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 98300 руб. 69 коп., при этом размер заработной платы за весь период работы истца не противоречит размеру заработной платы установленной в трудовом договоре, принимая во внимание, что ответчиком согласно названных ведомостей выплачена истцу заработная плата в общей сумме 98600 руб. 69 коп., приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части отказывает. 

Разрешая требование истца о возложении обязанности предоставить для ознакомления подлинники срочного трудового договора, приказа о приеме на работу и платежных ведомостей, подтверждающих получение истцом заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт обращения истца с заявлением к ответчику о выдаче ему для ознакомления указанных подлинников, одни лишь объяснения истца в указанной части не могут являться достаточным доказательством подтверждающим выполнение истцом требований вышеуказанной нормы закона. 

Кроме того, из материалов дела усматривается, что второй экземпляр трудового договора истец получил ДД.ММ.ГГГГ, с приказами о приеме на работу увольнении был ознакомлен, подлинники платежных ведомостей были представлены в суд, но истец на рассмотрение дела не явился.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу для ознакомления оригиналов трудового договора, приказа о приеме на работу, платежных ведомостей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыболовецкая артель «Народы Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Судья К.В. Матвеев