Дело № 2-2168/18 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

При секретаре Мищенко Д.В., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, который работал под торговой маркой «Agenta Desing» в г. Москве в должности импорт-менеджер представительства итальянских мебельных фабрик с ежемесячной оплатой труда в размере 80000 руб. Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, однако истцу был оформлен пропуск для осуществления работ. Впоследствии трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. 

За август 2017 г. ответчиком истцу была частично выплачена заработная плата в размере 10000 руб. Имеющуюся задолженность в размере 70000 руб. по заработной плате ответчик истцу до настоящего времени не выплатил. 

Просит суд установить факт наличия между ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 70000 руб., проценты за задержку выплаты – 9047 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО3 поддержали заявленные требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По утверждению истца, он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика, который работал под торговой маркой «Agenta Desing» в г. Москве в должности импорт-менеджер представительства итальянских мебельных фабрик с ежемесячной оплатой труда в размере 80000 руб. Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был. Впоследствии трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. 

За август 2017 г. ответчиком истцу была частично выплачена заработная плата в размере 10000 руб. Имеющуюся задолженность в размере 70000 руб. по заработной плате ответчик истцу до настоящего времени не выплатил. 

В подтверждение осуществления трудовой деятельности истец представил суду заявку на пропуск, переписку с ФИО2, акты отгрузки товара. Однако, по мнению суда данные факты не могут с достоверностью свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Показания ранее допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 также не могут являться подтверждением наличия трудовых отношений в указанный истцом период, поскольку свидетель давал суду сбивчивые показания.

Кроме того, из представленных суду документов также не возможно установить состав и размер заработной платы, которая предполагалась бы к выплате истцу, в случае наличия у него трудовых отношений. 

Учитывая, изложенное суд отказывает ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2018