Дело № 2-385/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

2 июля 2018 года г. Краснослободск 

Среднеахтубинского района

Волгоградской области 

Краснослободский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Рагимовой Е.С.

при секретаре Сариевой А.М.,

с участием:

истца ФИО2, его представителя ФИО5, представителя ответчика МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, неустойки, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов, признании незаконной невыплаты заработной платы в полном объеме в день увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Тепловые сети городского поселения город Краснослободск» о взыскании задолженности по невыплаченной премии с апреля 2017 по июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, неустойки в размере 

<

данные изъяты>, компенсации причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходов на услуги представителя в размере 

<

данные изъяты>, признании незаконной невыплаты заработной платы в полном объеме в день увольнения, в обоснование указал, что был уволен с должности главного инженера МУП «Тепловые сети городского поселения город Краснослободск» 2 августа 2017 года. Положение об оплате труда на предприятии предусматривает выплату ежемесячной премии, что также закреплено в п.п.10.1,10.2 правилах трудового распорядка. С 1 апреля 2017 года штатным расписанием № 4ШР от 31 марта 2017 года, введённым в действие приказом № 9-п от 31 марта 2017 года, установлена обязанность работодателя по выплате ежемесячной премии. Согласно положениям данного штатного расписания, ежемесячная премия главному инженеру с 1 апреля 2017 года установлена в размере 

<

данные изъяты> без вычета налогов ил 

<

данные изъяты> на руки. Однако данная сумма истцу не была выплачена. Каких-либо нарушений законодательства, трудовой дисциплины истцом допущено не было, никаких приказов об удержании денежных средств из заработной платы истца. В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО5 исковые требования были изменены, истец ФИО2 и его представитель ФИО5 заявили об отказе от части исковых требований, связанных с невыплатой премии за май 2017 года. 

Истец ФИО2, его представитель ФИО5, каждый в отдельности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» ФИО6 просил в удовлетворении исковых требований ФИО7 отказать, мотивируя их необоснованностью. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

По смыслу ст. 11 ГК РФ в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 20 августа 2015 года между МУП «Тепловые сети городского поселения город Краснослободск» и ФИО3 заключен трудовой договор № 3, по которому он принят на работу на должность главного инженера, работник обязан притупить к работе с 20 августа 2015 года, установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, затем заключено дополнительное соглашение № 1 июля 2015 года, на основании которого оклад ФИО2 установлен в 

<

данные изъяты>.

Распоряжением от 22 мая 2017 года № 140-р на должность директора МУП «Тепловые Сети г.Краснослободск» назначен ФИО8, о чем вынесен приказ № 60 л/с от 22 мая 2017 года.

8 августа 2017 года директором МУП «Тепловые Сети г.Краснослободск» вынесен приказ № 89-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 (увольнении).

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск», утверждённого 1 июня 2015 года, выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: за первую половину месяца- 25 числа, за вторую половину- 10 числа следующего месяца.

Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии пунктом 2.2 трудового договора № 3 от 20 августа 2015 года предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату и другие причитающиеся выплаты.

В соответствии с. п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск», утверждённого 1 июня 2015 года, индивидуальное вознаграждение работников в виде выплаты премии к заработной плате производится при своевременном и качественном выполнении работ по оказанию надлежащих услуг, повышении качества культуры обслуживания населения, а также при наличии финансовой возможности предприятия.

Таким образом, вышеуказанным Положением об оплате труда предусмотрено, что материальное стимулирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от результативности труда работников, финансового состояния учреждения и других факторов, которые могут оказать влияние на принятие решения о премировании и размеры премирования.

Пунктом 4.8 Положения определено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ директора Предприятия.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе копий штатных расписаний от 1 июля 2016 года и 30 марта 2017 года, суд учитывает положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда и премировании работников МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск», и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 в части взыскания премии за апрель, май, июнь и июль 2017 года, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премии по итогам работы за май 2017 года не имеется.

Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать премии и отсутствие с его стороны нарушений трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий, влекущих выплату премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности, материального положения организации, и принятии решения о поощрении работников.

Указанные истцом доводы не подтверждают фактов нарушений трудовых прав истца работодателем путем невыплаты ежемесячной премии, доказательств, опровергающих вышеизложенные выводы, суду не представлено.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание отсутствие нарушения сроков выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании с МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату вышеназванной суммы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных размерах. 

Из материалов дела следует, что стоимость юридических услуг, оказанных ФИО7 составила 

<

данные изъяты>, которая оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской в получении денежных средств представителем.

Таким образом, учитывая, что судом установлено отсутствие нарушения трудовых прав ФИО2, требования о взыскании с МУП «Тепловые сети г.п.гКраснослободск» морального вреда и расходов на услуги представителя, признании незаконной невыплаты заработной платы в полном объеме в день увольнения также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» о взыскании задолженности по невыплаченной ежемесячной премии, установленной штатным расписанием, за период с апреля 2017 года по июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, неустойки в размере 

<

данные изъяты>, морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, признании незаконными невыплаты заработной платы в полном объеме в день увольнения- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Рагимова