Дело № 2-3609/2024

55RS0005-01-2024-005843-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Кириенко И.С.

при секретаре, помощнике судьи Тихоновой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 23 октября 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инженерно-Строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных расходов, процентов за нарушение работодателем срока выплаты командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на заключение с ответчиком 18.05.2024 трудового договора, в соответствии с которым он был принят на работу на должность ведущего специалиста ПТО, что подтверждается трудовом договором от 18.05.2024 года №309, приказом о приеме на работу №171 и записью в трудовой книжке №12. Приказом от 03.07.2024 года №140 истец был уволен с должности ведущего специалиста ПТО.

Приказом от 17.05.2024 года №309 истец был командирован в Арабскую Республику Египет сроком с 17 мая 2024 года по 03 июля 2024 г. для выполнения должностных обязанностей. Перед командировкой аванс на оплату расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием (суточные) ему не перечислялись. Ответчик оплатил суточные в 

<

данные изъяты>, за период с 18.05.2024 по 31.05.2024 года, что подтверждается платежным документом от 21.06.2024 года №5765. За остальные дни суточные истцу не были оплачены. 

Таким образом, общая сумма расходов командировки за период с 17 мая 2024 года по 03.07.2024 года составила 

<

данные изъяты>, поскольку 21.06.2024 ответчик перечислил истцу командировочные расходы в сумме 

<

данные изъяты> за период 18.05.2024 года по 31.05.2024 года, что подтверждается платежным поручением №5765.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. За период с 18.05.2024 по 31.08.2024 размер денежной компенсации, за нарушением работодателем срока выплаты командировочных расходов составит 

<

данные изъяты>. 

Истец просил взыскать с ООО «Инженерно-Строительная компания» проценты за нарушением работодателем срока выплаты работнику заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, командировочные расходы, а именно суточные в 

<

данные изъяты>, проценты за нарушением срока выплат командировочных расходов за период с 18.05.2024 года по 31.08.2024 года в 

<

данные изъяты>, с дальнейшим начислением процентов, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Инженерно-Строительная компания» в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, приказом № 309 от 18.05.2024 истец принят на работу в ООО «Инженерно-Строительная компания» на должность ведущего специалиста ПТО, что подтверждается копией трудовой книжки.

03.07.2024 трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по инициативе работника. Заключение трудового договора с истцом стороной ответчика не оспаривалось.

В соответствии с п.5.1. трудового договора оклад работника установлен фиксированной суммой в размере 

<

данные изъяты>. Поскольку при увольнении не был произведен расчет с ФИО1, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации, который суд признает арифметически верным. Указанный расчет ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнул, контррасчета суду не представил. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик оплатил истцу расходы на командировку за период с 18.05.2024 по 31.05.2024 года в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку расходы на командировку были выплачены частично, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Ответчик от участия в судебном заседании уклонился, доказательств, опровергающих доводы и расчет истца не представил. 

Проанализировав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в совокупности, учитывая, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, суд соглашается с расчетом задолженности по компенсации расходов за служебную командировку, представленным истцом и считает возможным взыскать с ООО «Инженерно-Строительная компания» в пользу ФИО1 за период с 18.05.2024 по 03.07.2024 года командировочные расходы- суточные в 

<

данные изъяты>.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер компенсации расходов за служебную командировку, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с 18.05.2024 по 31.08.2024 в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку до настоящего времени компенсация расходов за служебную командировку не выплачена, то требование истца о взыскании компенсации за ее невыплату по день фактического расчета подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требования о компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконных действий ООО «Инженерно-Строительная компания».

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>, считая данный размер достаточным, разумным.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерно- Строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты>, командировочные расходы в 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты командировочных расходов в 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инженерно- Строительная компания» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Кириенко

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2024 года.