Дело №2-925/2025

УИД: 50RS0006-01-2025-000744-32

ЗАОЧНО 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года г. Долгопрудный 

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фаюстовой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Давитян Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строймонтаж», ОСФР по г. Москве и Московской области о признании факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтаж», ОСФР по г. Москве и Московской области о признании факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Строймонтаж» в трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию. При увольнении ООО «Строймонтаж» не подало сведений об увольнении работника в Пенсионный фонд РФ, в связи, с чем ФИО2 по настоящее время числится работающим пенсионером. Данное обстоятельство истцу стало известно лишь после его обращения в ОСФР по г. Москве и Московской области. ООО «Строймонтаж» решением Арбитражного суда признан несостоятельным (банкротом). ДД.ММ.ГГГГ в отношении общество открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «Строймонтаж» и к конкурсному управляющему ФИО4 с заявлением о необходимости представления сведений о его увольнении, однако обращения адресатами не были получены, возвращены отправителю за истечением срока хранения. С учетом изложенного выше истец обратился в суд с настоящим иском, в котором, после уточнения заявленных исковых требований просит установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с ООО «Строймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), обязать общество внести сведения в ПФР сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО2

Протокольным определением Долгопрудненского городского суда Московской области от 02.06.2025 года ОСФР по г. Москве и Московской области привлечено к участию в деле в качестве соответчика (л.д.65).

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что подавал в ООО «Строймонтаж» заявление в котором просил уволить его по собственному желанию с 28.12.20214 года, однако копии заявления у него не сохранилось. Последняя запись в его трудовой книжке на бумажном носителе датирована ДД.ММ.ГГГГ – расторжение трудового договора с ООО «Эксплуатационные строительные системы». О том, что в ПФР отсутствуют сведения о прекращения трудовых отношений с ООО «Строймонтаж» узнал лишь после обращения в фонд в связи с тем, что не произведена индексация пенсии.

Ответчик ООО «Строймонтаж» явку представителя в суд не обеспечил, извещен. 

Конкурсный управляющий ФИО4 о слушании дела извещен не явился.

Ответчик ОСФР по г. Москве и Московской области о слушании дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил. 

Учитывая надлежащее извещение ответчиков о слушании дела, суд руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие последних в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом или иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению и осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав. 

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое – либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймонтаж» в должности главный инженер (л.д.7).

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного строка начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако по не известным ему причинам данные о его увольнении в Пенсионный фонд переданы не были. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенный надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением о сведениях о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ли за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Учитывая изложенное, суд считает установленным юридический факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщения Филиала № 5 Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области следует, что при анализе индивидуального лицевого счета ФИО2 установлено формирование сведений о факте работы по страхователю ООО «Строймонтаж», зарегистрированного в филиале № ОСФО по 

<

адрес> и 

<

адрес>. Страхователем ООО «Строймонтаж» на ФИО2 представлены сведения о трудовой деятельности застрахованного лица с кадровым мероприятием «прием», дата приема – ДД.ММ.ГГГГ Сведения с кадровым мероприятием «Увольнение» на указанное застрахованное лицо страхователем ни одни из вышеуказанных способов в 2021 году не поступали. Страхователь ООО «Строймонтаж» признан не состоятельным (банкротом).

ДД.ММ.ГГГГ по решению Арбитражного суда открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий ФИО4 До даты прекращения производства по делу о банкротстве конкурсный управляющий наделен полномочиями руководителя организации, в том числе по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета по СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ в отношении всех лиц, работающих в данной организации по трудовому договору, а также заключивших договор гражданско – правового характера. В адрес конкурсного управляющего ФИО4 направлено уведомление о необходимости предоставления не достающих сведений на Вас, однако ответ не поступал (л.д.11-14).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что непредставление страхователем ООО «Строймонтаж» сведений об увольнении ФИО2 привело к отражению в индивидуальном (персонифицированном) учете сведений о его трудовой деятельности и, как следствие, прекращении индексации пенсии. 

В представленных истцом документах а также документах имеющихся в деле содержатся сведения о том, что ФИО2 принят в ООО «Строймонтаж» на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении ФИО2 из ООО «Строймонтаж» отсутствуют. 

В соответствии п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес « на каждое застрахованное лицо Пенсионный Фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный страховой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разрядов).

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования» организации являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с пп.4 п.2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице о(включая лиц, заключивших договоры гражданско – правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионный договоры о представлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в том числе: сведения об увольнении, Основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений. 

Органы Фонда вправе в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений. Не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абз. 3 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».).

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ органы Фонда обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учтенным данным. 

В соответствии с п. 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, при обнаружении в представленных страхователем сведений ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о страже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения. 

Таким образом, учитывая, что сведения об увольнении ФИО2 из ООО «Строймонтаж» не содержатся в его трудовой книжки, при этом факт прекращения трудовых отношений судом установлен с ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Строймонтаж» решением Арбитражного суда признан несостоятельным (банкротом), на обращения пенсионного фонда по представлению в индивидуальном (персонифицированном) учете сведений об увольнении ФИО2 страхователем совершены не были, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношений, поскольку установление данного факта необходимо истцу для восстановления его права на получение индексации пенсионных выплат, в ином порядке восстановление данных прав при допущенных работодателем нарушениях по представлению сведений об увольнении работника невозможно. 

С учетом того, что отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ наделено полномочиями по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении изменений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, а настоящим решением суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Строймонтаж» требования в части обязания ответчика внести в индивидуальный лицевой счет ФИО2 сведения об увольнении также подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строймонтаж», ОСФР по г. Москве и Московской области о признании факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Общественном с ограниченной ответственностью «Строймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области осуществить корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения в индивидуальный лицевой счет ФИО2 сведений об увольнении из ООО «Строймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.М. Фаюстова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года