ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Большие Уки Омская область 03 сентября 2025 года 

Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Коршуна В.Н., при секретаре судебного заседания Зибировой И.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО2, в обоснование которого указало, что 25.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза». В соответствии с пп. 3.1.3 и 3.1.4 ученического договора ФИО2 взял на себя обязательство освоить программу профессионального обучения в период с 25.11.2024 по 28.01.2025 в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения и в соответствии с п. 3.1.7 проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. Согласно п. 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в течение 1 месяца со дня его расторжения ФИО2 обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с пп. 3.2.1, 3.2.2 ученического договора ОАО «РЖД» оплатило образовательной организации расходы на обучение ФИО2, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизического отбора ученика. Также в соответствии с п. 3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 в период ученичества стипендию в размере 39000 рублей в месяц. По окончании обучения ФИО2 получено свидетельство № 28.01.2025 о присвоении квалификации помощник машиниста электровоза и свидетельство № от 28.01.2025 о присвоении квалификации помощник машиниста тепловоза. Согласно справке по затратам, затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили: стоимость обучения в размере 18951,01 руб.; стипендия по ученическому договору в размере 85795,44 руб.; стоимость медицинского освидетельствования в размере 10482,90 руб., итого 115229,35 руб. 28.01.2025 с ФИО2 был заключен трудовой договор №. Дата приема ФИО2 на работу 29.01.2025 (приказ № от 29.01.2025). 11.06.2025 ФИО2 был уволен по собственному желанию (приказ № от 29.05.2025). В период с 29.01.2025 по 11.06.2025 ФИО2 отработано 133 дня. Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика. В связи с неисполнением ФИО2 условий ученического договора в его адрес была направлена претензия от 10.06.2025 № исх 1369/ЗСИБ ТЧЭ02 о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат по ученическому договору. Сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 101233,46 руб. до настоящего момента ФИО2 не возместил. Таким образом, обязательства, предусмотренные п. 3.1.8 ученического договора ФИО2 не исполнены. В связи с чем, просит взыскать с ФИО2 расходы по ученическому договору в размере 101233 рубля 46 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 4037 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, от получения судебного извещения уклонился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав ФИО1, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

В силу чч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, либо без уважительной причины не отрабатывает у данного работодателя установленный ученическим договором период, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ученическому договору №, заключенному 25.11.2024 между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (учеником), настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего, по которому ФИО2 принял на себя обязательства освоить программу профессионального обучения в период с 25.11.2024 по 28.01.2025, в том числе: по очной форме обучения с 25.11.2024 по 27.12.2024, с 22.01.2025 по 28.01.2025 в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций – Западно-Сибирской железной дороги; по очной форме обучения с 28.12.2024 по 21.01.2025 в подразделении работодателя (производственная практика), после окончания обучения заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД» и проработать по предложенной работодателем квалификации три года (л.д. 10-11).

В свою очередь ОАО «РЖД» согласно пп. 3.2.3, 3.2.5 ученического договора приняло на себя обязательства выплатить ФИО2 в период ученичества стипендию в размере 39000 рублей в месяц, оплатить стоимость его обучения в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций и возместить расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра, профессионального отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, по которой он обучается. 

Пунктом 3.1.9 ученического договора определено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ ФИО2 в течение 1 месяца со дня его расторжения обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в рамках вышеуказанного ученического договора прошел профессиональное обучение в Омском подразделении Западно – Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций - филиала ОАО «РЖД», сдал квалификационные экзамены и решениями квалификационной комиссии ему присвоены квалификации: «помощник машиниста электровоза» и «помощник машиниста тепловоза» (л.д. 24, 25).

Стоимость обучения ФИО2 в Омском подразделении Западно – Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций - филиала ОАО «РЖД» в период с 25.11.2024 по 28.01.2025 составила 18951,01 руб. (л.д. 23). 

В период обучения ОАО «РЖД» выплатило ФИО2 стипендию в размере 85795,44 руб., что подтверждается расчетными листками за ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года, а также платежными поручениями № 198226 от 12.12.2024, № 375923 от 10.01.2025 и № 229354 от 28.01.2025, и оплатило расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра, профессионального отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, по которой он обучается, в общем размере 10482,90 руб. (л.д. 31, 46-48, 53, 60, 112-118). 

По окончании обучения 29.01.2025 на основании приказа № ФИО2 был принят на работу в структурное подразделение ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза, заключен трудовой договор №, который на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию был прекращен с 11.06.2025 (л.д. 12-18, 26, 27, 28, 30).

Таким образом, ФИО2 по своей воле не исполнил принятое на себя обязательство по ученическому договору отработать у истца в течение трех лет, вследствие чего согласно п. 3.1.9 ученического договора он обязан был в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора, возместить ОАО «РЖД» расходы, понесенные по ученическому договору и исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, размер которых согласно расчета истца составляет 101233,46 руб. (л.д. 31). 

Расчет задолженности, произведенный истцом, судом проверен, признан верным и соответствующим материалам дела. Опровергающий расчет задолженности ответчиком не представлен. 

Истцом в адрес ФИО2 была направлена претензия от 10.06.2025 № о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат на обучение по ученическому договору, при этом сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 101233,46 руб. до настоящего момента ответчик не возместил (л.д. 34, 35).

Учитывая, изложенные выше обстоятельства, основанные на совокупности представленных истцом доказательств, суд находит требования ОАО «РЖД» к ответчику ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере заявленной суммы.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению № 312625 от 26.06.2025 истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4037 рублей. 

Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО2 по правилам ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4037 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОРГН №, ИНН №) расходы по ученическому договору № от 25.11.2024 в размере 101233 (Сто одна тысяча двести тридцать три) рубля 46 копеек, а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4037 (Четыре тысячи тридцать семь) рублей, всего 105270 (Сто пять тысяч двести семьдесят) рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Омском областном суде путем подачи жалобы через Большеуковский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья В.Н. Коршун

Мотивированное заочное решение составлено 03.09.2025