Дело № 2-321/2020

УИД 37RS0005-01-2020-000054-72

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2020 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе: 

председательствующего судьи Зябликова А.Ю., 

при секретаре Новиковой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, сумм при увольнении, компенсации за просрочку их выплаты и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, дополнительной компенсации, средних месячных заработков на период трудоустройства, а также компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда. Заявленные требования обоснованы тем, что истец работал в ОАО «Ивановский бройлер» в должности юриста с 07.10.2015. Приказом от 18.12.2018 № 512Ув трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников ОАО «Ивановский бройлер» от 18.12.2018 № 8, а также согласием истца на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор от 07.10.2015 № 323 был расторгнут при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со справкой размер задолженности по выплате выходного пособия, а также дополнительной компенсации составил 133096,25 руб. Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции ОГКУ «Ивановский межрайонный ЦЗН» было вынесено решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Согласно справке ответчика средний заработок истца за последние 3 месяца составил 38162,24 руб. С целью восстановления нарушенных трудовых прав истец, с учетом представленного в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заявления об увеличении исковых требований, просит взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» задолженность по выплате выходного пособия, дополнительной компенсации, средних месячных заработков на период трудоустройства в общем размере 221827,09 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 33313,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 78-79).

Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ, для участия в судебном заседании не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 96).

Ответчик ОАО «Ивановский бройлер», извещалось о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ (л.д. 91-95), явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечило, истребуемые судом документы и сведения, а также позицию по заявленным требованиям не представило. Конкурсный управляющий ОАО «Ивановский бройлер» ФИО2, действующий на основании решения Арбитражного суда Ивановской области, также извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 91-95, 101, 102), в судебное заседание не явился, истребуемые судом документы и сведения, а также позицию по заявленным требованиям не представил. 

Суд, изучив исковое заявление, заявление об увеличении исковых требований, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора № 323 от 07.10.2015 ФИО1 принят в ОАО «Ивановский бройлер» на должность юриста (л.д. 12-15).

Согласно содержанию трудовой книжки приказом от 18.12.2018 № 512Ув трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 68-74). 

18.12.2018 ответчиком истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников № 8 от этой же даты и получено письменное согласие последнего на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения, при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (л.д. 19).

Согласно выданной ответчиком 18.12.2018 справке № 417 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 133096,25 руб. (л.д. 20). 

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года задолженность за предприятием перед истцом на конец месяца составляет 133096,25 руб., при этом размер оплаты по окладу составляет 461,08 руб., размер компенсации при увольнении - 99749,52 руб., размер выходного пособия – 43480,56 руб. (л.д. 21).

На основании выданной организацией ответчика справки № 400 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) размер среднего заработка истца составляет 38162,24 руб. (л.д. 22). 

Решением Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции ОГКУ «Ивановский межрайонный ЦЗН» от 10.04.2019 № 118 за истцом сохранён средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 62). Данное решение направлялось в адрес конкурсного управляющего ответчика и было получено последним 27.08.2019 (л.д. 24, 25).

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 15.04.2015 по делу № А17-5064/2013 ОАО «Ивановский бройлер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на 6 месяцев (л.д. 50-54).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Оценив представленные доказательства, применив вышеуказанные положения закона, учитывая, что ОАО «Ивановским бройлером» и конкурсным управляющим, несмотря на неоднократное направление запросов суда, не представлены возражения относительно заявленных требований, а также сведения о видах выплат, входящих в состав суммы задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а также задолженности по выплате выходного пособия в общем размере 133096,25 руб. 

При этом суд отмечает, что размер указанных сумм сторонами не оспаривался, а ответчик помимо положений закона принял на себя данное обязательство, вручив работнику уведомление о предстоящем уведомлении и получив его согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Суд также признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца.

При этом суд исходит из того, что обязанность по сохранению среднемесячного заработка за работником предусмотрена ст. 178 ТК РФ и не исключается в связи с взысканием в пользу последнего дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.

Необходимость сохранения за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц подтверждается решением органа, уполномоченного на регулирование в указанной сфере правоотношений, которое направлялось в адрес работодателя. 

Определяя размер среднего месячного заработка истца за 3 месяца, суд исходит из представленного в материалы дела подлинника справки № 400 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и определяет его равным 114 486,72 руб. (38162,24 руб. ? 3). 

Однако, с учетом требований ст. 196 ГПК, размер подлежащего взысканию с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии с заявленными требованиями составляет 88 730,84 руб. (221827,09 руб. - 133096,25 руб.).

Позицию истца о необходимости исчисления размера среднемесячного заработка как среднеарифметического значения, исходя из размера определенных в расчетном листке сумм компенсации при увольнении и выходного пособия суд признает основанной на неверном толковании положений действующего законодательства и фактических обстоятельств дела. 

Приходя к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия, компенсации при увольнении, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно п. 1 ст. 134 данного Федерального закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Пунктом 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, выходные пособия и иные компенсационные выплаты, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам.

Само по себе включение конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов требований истца по осуществлению вышеперечисленных выплат не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение указанных и вынесения решения судом по трудовому спору, а также не является основанием для отказа работнику в иске, а, напротив, является одним из доказательств обоснованности исковых требований работника.

При этом, взыскание задолженности по судебному решению и включение в реестр требований кредиторов этой же суммы (или ее части) основанием для двойного взыскания в пользу работника не является и подлежит учету при фактической выплате истцу денежных сумм в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации при увольнении, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из системного толкования вышеуказанных положений законодательства следует, что выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплат при увольнении также осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существования, следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца данной компенсации не имеется. 

Период начисления компенсации (процентов) за задержку выплаты суд определяет с 20.02.2019 по 27.08.2019 для общей суммы, равной 209 420,73 руб. (133096,25 руб. + 38162,24 руб. ? 2), и с 28.08.2019 по 17.02.2020 для суммы 221827,09 руб., в связи с чем размер данной компенсации составляет 37 048,92 руб. (20093,92 руб. + 16955 руб.).

Вместе с тем, с учетом требований ст. 196 ГПК, размер подлежащей взысканию с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 33313,99 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в п. 63 его постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой сумм при увольнении, с учетом представленных истцом доказательств, суд полагает требование работника о компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, государственная пошлина, которая составляет 6051,41 руб., подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по выплате сумм при увольнении, компенсации за просрочку их выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию при увольнении, задолженность по выплате выходного пособия в общем размере 133096,25 руб., задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 88 730,84 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплат при увольнении в размере 33313,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В оставшейся части отказать в удовлетворении заявленных требований.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 6051,41 руб.

Ответчик вправе подать в Ивановский районный суд Ивановской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Зябликов

Решение суда в окончательной форме составлено 17.03.2020.