УИД: 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты>

Дело №

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 

<

данные изъяты> декабря 

<

данные изъяты> года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Девулиной А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подмосковия» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, об обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику с требованиями о признании незаконными действий АО «Подмосковия» о понуждении к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей; компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскании почтовых расходов; процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ГК РФ, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, со дня вступления решения суда в законную силу и до фактического исполнения обязательства.

В обоснование исковых требований указано, что 

<

данные изъяты> года между ФИО1 и АО «Подмосковия» был заключен бессрочный трудовой договор № 

<

данные изъяты>/ДД/

<

данные изъяты>, по условиям которого истец была принята на работу в АО «Подмосковия» Балашихинский филиал №

<

данные изъяты>, структурное подразделение «Домодедово», Департамент продаж, на должность продавца продовольственных товаров.

Характер выполняемых истцом трудовых функций определен должностной инструкцией, введенной в действие Приказом Генерального директора №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года.

С момента заключения трудового договора, истец надлежащим образом выполняла все свои трудовые обязанности, среди которых также была необходимость поддерживать торговую витрину в надлежащем состоянии, поднимать тяжелые коробки и выставлять товары.

Местом работы истца являлся магазин работодателя, расположенный в многоквартирном доме, где истец проживает. После двух недель работы, от работодателя в адрес ФИО1 поступила просьба о временной замене работника из другого магазина, расположение которого находилось значительно удаленно, от места проживания истца.

Далее истец продолжила работу в магазине, удаленном от места её проживания, и, выполнив двойную нагрузку выгрузки товара, у ФИО3 произошло кровотечение, по причине нахождения в состоянии беременности.

После обращения истца за медицинской помощью, и получения соответствующих рекомендаций, между ФИО1 и АО «Подмосковия» было заключено дополнительное соглашение от 

<

данные изъяты> года к трудовому договору, согласно которому истец была переведена на более легкую работу.

По факту предоставления справки ФИО4 о состоянии беременности, в адрес истца со стороны работодателя последовала негативная реакция, а также требования об увольнении по собственному желанию. Рабочие телефонные контакты с истцом со стороны работодателя были прекращены.

Далее истец была переведена на работу в магазин, который находится в многоквартирном доме истца, однако, со стороны коллег по работе, ФИО5 также стала замечать негативные реакции, и необоснованные конфликты.

ФИО5 желает продолжать работу в магазине, который находится в доступности её проживания, однако при сложившихся трудовых отношениях, осуществление трудовой функции становится невозможным, угрозы увольнения и перевода на работу в магазин удаленного местоположения вызывают у истца душевные переживания и чувство несправедливости данной ситуации.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания судом извещалась надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, который также является адресом места регистрации истца, а также путем направления смс-оповещения на номер телефона, указанный в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Подмосковия» - ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, письменные возражения на иск, представленные в материалы дела, поддержала.

На основании положений ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 

<

данные изъяты> ГК РФ.

Согласно ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ).

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Часть первая статьи 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как следует из материалов дела, 

<

данные изъяты> года между ФИО1 и АО «Подмосковия» был заключен бессрочный трудовой договор № 

<

данные изъяты>/ДД/

<

данные изъяты>, по условиям которого истец была принята на работу в АО «Подмосковия» Балашихинский филиал №

<

данные изъяты>, структурное подразделение «Домодедово», Департамент продаж, на должность продавца продовольственных товаров с 

<

данные изъяты> года, с испытательным сроком на 

<

данные изъяты> месяца, с выплатой должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, и предоставлением основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней (л.д. 

<

данные изъяты>).

<

данные изъяты> года между сторонами также был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя по вине работника, в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 

<

данные изъяты>).

Характер выполняемых истцом трудовых функций определен должностной инструкцией продавца продовольственных товаров, введенной в действие Приказом Генерального директора №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года (л.д. 

<

данные изъяты>).

В соответствии с п. 

<

данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>, представленных в материалы дела, рабочее место работника определяется графиком рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года осуществляла трудовую деятельность в магазине «Продукты Ермолино» по адресу: 

<

...> д. 

<

данные изъяты>. В период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в магазине «Продукты Ермолино» по адресу: 

<

...> 

<

данные изъяты>, согласно графикам рабочего времени за май и июнь 

<

данные изъяты> года, с которым истец ознакомлена под роспись.

Согласно справке № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> г., выданной ГБУЗ МО «Подольская областная клиническая больница» Филиал № 

<

данные изъяты>, ФИО6 установлена беременность 

<

данные изъяты> недель. Рекомендован перевод на легкий труд с ограничением подъема тяжести свыше 

<

данные изъяты> кг., длительного пребывания в вынужденном положении, переохлаждения, ночных смен (л.д. 

<

данные изъяты>).

В период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года, истец не осуществляла трудовую деятельность по листку нетрудоспособности № 

<

данные изъяты>.

На основании заявления истца о переводе на легкий труд, 

<

данные изъяты> года между ФИО1 и АО «Подмосковия» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится на другую работу (легкий труд), в АО «Подмосковия», на должность кассира на период – до начала отпуска по беременности и родам. Дата начала работы – 

<

данные изъяты> г. (л.д.

<

данные изъяты>).

За надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп./час. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего дня не более 

<

данные изъяты> часов и нормальной продолжительностью рабочего времени не более 

<

данные изъяты> часов в неделю.

Режим рабочего времени: время начала рабочего дня – 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин., время окончания рабочего дня – 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин., перерыв для отдыха и питания с 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>.

Местом работы работника является: 

<

адрес>, г.о. Домодедово, СП «Домодедово».

С должностной инструкцией кассира Балашихинского филиала № 

<

данные изъяты> ООО «Подмосковия», утв. Приказом Генерального директора № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года истец ознакомлена под роспись (л.д. 

<

данные изъяты>).

В июле 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> истец работала в магазине «Продукты Ермолино» по адресу: 

<

...> д. 

<

данные изъяты>, согласно графику рабочего времени, представленного в материалы дела.

С 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года работник находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №

<

данные изъяты>.

Из материалов дела также следует, и стороной истца не оспорено, что ФИО5 с 

<

данные изъяты> года по настоящее время работает в магазине «Продукты Ермолино» по адресу: 

<

...> д. 

<

данные изъяты>.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указала, что по факту предоставления справки ФИО4 о состоянии беременности в адрес истца со стороны работодателя последовала негативная реакция, а также требования об увольнении по собственному желанию. После перевода на легкую работу в магазин, который находится в многоквартирном доме истца, со стороны коллег по работе, по указанию руководства, ФИО5 подверглась негативным реакциям, и необоснованным конфликтам.

В силу статьи 

<

данные изъяты> ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 

<

данные изъяты>).

Однако, в нарушение положений ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт нарушения прав истца действиями ответчика, не представлено. На момент рассмотрения дела истец продолжает исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. Представленными расчетными листками подтверждается, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата, что истцом в ходе рассмотрения дела также не оспаривалось, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность по месту своего жительства, условия предоставления работнику легкой работы на основании медицинских рекомендаций, стороной работодателя соблюдены.

Сведений о понуждении к расторжению трудового договора со стороны работодателя, материалы дела не содержат и достоверных доказательств указанному, стороной истца суду не представлено.

ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении не обращалась, никаких приказов об ее увольнении, в том числе по основанию, предусмотренному п. 

<

данные изъяты> ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, не издавалось.

Доводы истца о негативной реакции со стороны работодателя и коллег по работе на факт наличия беременности истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела своего подтверждения не нашли.

Обстоятельств того, что работодатель совершает действия, направленные на понуждение истца к увольнению, судом не установлено.

На основании изложенного, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий АО «Подмосковия» о понуждении к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, является производными от основного, в удовлетворении которого отказано, в виду чего оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению морального вреда также не имеется.

По требованию истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ГК РФ, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, со дня вступления решения суда в законную силу и до фактического исполнения обязательства, суд отмечает, что ФИО1 соответствующих требований в рамках рассматриваемого спора о наличии у ответчика долга перед истцом по неисполненному денежному обязательству не заявлено, в связи с чем, такое требование также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Подмосковия» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, об обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Девулина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

данные изъяты> г.