Дело № 2-2258/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 августа 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Федеральному государственному казенному учреждению «Войсковая часть 2444» об отмене приказа командира части о переводе на другую постоянную работу, восстановлении в прежней должности, перерасчете начисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ «Войсковая часть 2444» об отмене приказа командира части о переводе на другую постоянную работу, восстановлении в прежней должности, перерасчете начисленной заработной платы, мотивируя тем, что 31.12.2010г. между ней и ФГКУ «Войсковая часть 2444» был заключен трудовой договор № Е-316488, в соответствии с которым она была принята на работу на должность уборщика служебных помещений 2 группы отделения материально-технического обеспечения. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.08.2014г. она переведена на должность техника 2 группы отделения материально-технического обеспечения. На ее вопрос о причинах такого перевода ей было разъяснено, что ее назначение на должность техника 2 группы отделения материально-технического обеспечения 2014г. было незаконным, противоречило требованиям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37. С данным мнением она не согласна. Назначение ее на должность техника 2 группы отделения материально-технического обеспечения в 2014г. произошло на основании рекомендации аттестационной комиссии части в порядке исключения как соответствующей по своим практическим навыкам и опыту трудовой функции, установленной в части для данной должности. За все время пребывания в должности техника в отношении нее не было нареканий и замечаний со стороны руководства по поводу ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, решением аттестационной комиссии от 21.06.2017г. она была признана по своим профессиональным характеристикам и практическим навыкам соответствующей занимаемой должности. В связи с чем она считает, что издание локального нормативного акта, каким является оспариваемый ею приказ № 23-лс от 26.06.2017г., основано на неверном толковании требований трудового законодательства РФ, в частности Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37. На основании изложенного ФИО1 просит суд отменить признать приказ командира ФГКУ «Войсковая часть 2444» № 23-лс от 26.06.2017г. о переводе ее на должность рабочего (всех профессий) 2 группы отделения материально-технического обеспечения; восстановить ее в прежней должности, обязать ФГКУ «Войсковая часть 2444»; обязать ФГКУ «Войсковая часть 2444» произвести перерасчет заработной платы, недовыплаченной ей за время работы в должности рабочего (всех профессий) 2 группы отделения материально-технического обеспечения.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что о своем переводе на другую должность она узнала 26.06.2017г., в день издания командиром части приказа. Должность рабочего нижеоплачиваемая, чем она прежде занимала, другие должности ей не предлагали. Просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просит в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. 

01.01.2011г. истец ФИО1 была принята на работу в ФГКУ «Войсковая часть 2444» на должность уборщика служебных помещений 2 группы отделения материально-технического обеспечения, о чем с ней был заключен трудовой договор № Е-316488 от 31.12.2010г.

С 05.08.2014г. истец ФИО1 была переведена на должность техника 2 группы отделения материально-технического обеспечения, о чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 от 05.08.2014г. к трудовому договору от 31.12.2010г. № Е-316488. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами…

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч.ч.1, 3 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приказом командира войсковой части 2444 от 26.06.2017г. № 23-лс «По личному составу» в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37, истец ФИО1 переведена на постоянную работу на должность рабочего (всех профессий) 2 группы, освободив ее от должности техника 2 группы, с 01.06.2017г., с должностным окладом (тарифной ставкой) 4302 руб. 

Основанием перевода истца ФИО1 на указанную должность явился рапорт начальника отделения – главного бухгалтера финансово-экономического отделения от 20.06.2017г., зарегистрированный от 23.06.2017г. в журнале № 725/368. 

Однако, истец ФИО1 не была в установленный законом двухмесячный срок уведомлена о предстоящем переводе на другую должность, ее письменное согласие работодателем получено не было, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика ФИО2 Основания для перевода истца на данную должность без ее согласия, предусмотренные ст.72.2 ТК РФ, отсутствуют. 

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что причиной перевода истца ФИО1 на другую должность явилось незаконность ее перевода на должность техника 2 группы, поскольку у истца отсутствует необходимое для данной должности образование, в связи с чем согласие истца на ее перевод на должность рабочего не требовалось, суд во внимание не принимает, поскольку они основаны на неправильном применении норм трудового права. 

На основании вышеизложенного, поскольку ответчиком не соблюден порядок изменения условий трудового договора, установленный ст.ст.72, 72.1 ТК РФ, исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению. Однако, поскольку в полномочия суда не входит отмена изданного работодателем приказа, суд считает необходимым признать оспариваемый истцом приказ командира войсковой части 2444 от 26.06.2016г. № 23-л/с незаконным, при этом решение суда является основанием для отмены данного приказа должностным лицом, его издавшим, восстановлении истца ФИО1 с 01.06.2017г. в прежней должности техника 2 группы отделения материально-технического обеспечения и производстве перерасчета заработной платы истца за период ее работы с 01.06.2017г. по дату отмены незаконного приказа по прежней должности. 

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить. 

Признать незаконным приказ командира Федерального государственного казенного учреждения «Войсковая часть 2444» от 26.06.2017г. №-лс «По личному составу» в части перевода ФИО1 ФИО13 на должность рабочего (всех профессий) 2 группы, освободив ее от должности техника 2 группы, с 01.06.2017г. 

Восстановить ФИО1 ФИО14 в прежней должности техника 2 группы с 01.06.2017г. 

Возложить на Федеральное государственное казенное учреждение «Войсковая часть 2444» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 ФИО15 исходя из оплаты труда по должности техника 2 группы за период с 01.06.2017г. по дату отмены приказа от 26.06.2017г. №-лс.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 17.08.2017г. 

Председательствующий Е.В.Черникова