Дело № 2-782/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Царевой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Савинове Д.Н., 

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Информ Стандарт Софт» - ФИО2, действующей на основании доверенности № 13КУ-17 от 07.04.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» (далее ООО «Информ Стандарт Софт») о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.; процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., а также процентов по день вынесения судебного решения; компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Информ Стандарт Софт» на должность руководителя проектов проектного офиса, в последствии был переведен на должность руководителя отдела разработки и сопровождения Web-приложений. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Ссылаясь на ст.ст. 84.1,140,142,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> руб. истец, руководствуясь ст. 39, 173 ГПК РФ, отказался от иска и просил прекратить производство по делу в названной части. ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение о принятии отказа истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> руб., и прекращении производства по делу в названной части.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что ООО «Информ Стандарт Софт» действительно имеет задолженность по выплате заработной платы истцу. Это связано с трудным финансовым положением общества, отсутствием денежных средств на его счетах. При этом ООО «Информ Стандарт Софт» прилагает все усилия, чтобы выплатить всю задолженность по заработной плате, а именно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена, в том числе, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы на сумму 

<

данные изъяты> руб. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Информ Стандарт Софт» возникли трудовые отношения на основании заключенного трудового договора № ТДСИС179/11 от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор).

По условиям п. 1.5 и п. 3.2 Трудового договора работник принимается на должность руководителя проекта с окладом 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно дополнительным соглашениям к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя группы с окладом – 

<

данные изъяты> руб. и на должность руководителя отдела.

Из трудовой книжки истца и приказа № СИС00000222 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. По условиям названной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2017 г. следует, что задолженность ООО «Информ Стандарт Софт» по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил наличие названной задолженности на дату рассмотрения настоящего дела в суде, представив суду справку от 03.05.2017г. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не представлены доказательства отсутствия истца на работе в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверена заявленная истцом сумма денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., то расчет денежной компенсации определяется следующим образом:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты> руб. 

По условиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается ответчиком наличие задолженности по выплате заработной платы ООО «Информ Стандарт Софт» перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением трудовых прав истца и основанием для применения требований вышеприведенной статьи.

Исходя их характера нарушенных прав, поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом приведенных обстоятельств суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При определении размера государственной пошлины, суд также учитывает наличие требования неимущественного характера, который установлен для физических лиц в размере 

<

данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информ Стандарт Софт» в доход бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. 

Судья Е.Е.Царева